“副縣長”、“80后”這些詞匯碰撞在一起，曾迅速成為引爆網絡的熱點話題。一些80后年輕人平步青云的仕途引發眾多網友的關注。請談談你對“80后副縣長”現象的看法。
【參考答案】
時下，“80后副縣長”現象引發眾多網友關注。網友對選拔80后副縣長如此敏感，表明了網友對廉政建設，特別是對建立公開透明的選人用人機制的關注和期待，值得我們深思。
誠然，在我國干部提拔任用的法律、法規中，有一條就是干部要年輕化。但是，近來“年輕化”和“破格”提拔，卻不幸成了很多地方違規提拔干部的借口，“破格”成了不遵循規則、違法違紀的“擋箭牌”。比如湖南湘潭縣“火箭提拔”的副縣長徐韜，廣東揭陽27歲副縣長汪中詠等等，這些“年輕位高”的副縣長年齡均未超過30歲，多被破格提拔為所在縣市正科級或副處級干部，并均有直系親屬在當地擔任要職。由于這些干部在選拔任用時暗箱操作，不公開和不透明，因而引起廣大網友的質疑和不滿。這種現象不僅破壞了公務人員選拔的公平性，損壞了政府的公信力，在一定程度上還造成了選拔干部的信任危機，使公眾對政府工作人員的決策和執行能力產生了懷疑。另外，一些不符合標準的干部被破格提拔，會嚴重影響領導干部的整體素質，其消極后果不可低估。
為了能更好地選拔使用年輕領導干部，我認為應該從以下兩方面著力去完善：一方面，堅持程序正義，提高年輕干部選拔的程序化、制度化、公開化水平，用程序正義為“不拘一格降人才”保駕護航，用“制度選人”讓人心服口服。另一方面，在加強內部管理的同時，引入外部監督機制，使選拔過程置于群眾的監督之下，確保選出的年輕干部讓群眾信服，不給任人唯親、權力尋租留空子。選人用人只有更加透明化，讓公眾監督的目光得以注視干部提拔的每一個環節、每一道程序，才是重振公信力的治本之策。
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