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為全面落實人才發展規劃，吸引高層次人才到我縣工作，按照《中共嵩縣縣委、嵩縣人民政府關于進一步提高人才工作服務水平的實施意見》(嵩發〔2014〕13號)文件精神，結合我縣實際，經研究決定，2017年面向社會公開引進研究生學歷人才。

一、引才范圍和對象

全日制普通高校碩士研究生，經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。

二、引才計劃

本次計劃引進研究生學歷人才30名。專業不限，性別不限，年齡原則上在40歲以下(1976年7月31日之后出生)。尤其歡迎金融、礦業、農藝、工業、規劃、旅游、教育、衛生等專業人才，同等條件下優先聘用。工作崗位一般安排在縣城縣直單位。

三、報名資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

3.遵紀守法，具有良好的品行;

4.適應工作要求的身體條件;

5.適應工作要求的其他條件。

下列情形者不得報名：

1.我縣在編在崗工作人員;

2.因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾被開除公職或學籍的;

4.受黨政紀處分尚未解除的;

5.因違法違紀正被調查處理的;

6.其他不符合報考資格條件的。

四、引才程序

本次引進人才工作在嵩縣縣委、縣政府的領導下，由嵩縣人才工作領導小組辦公室具體負責實施。引進工作分為報名及資格初審、資格復審和領取面試證、面試和體檢、考察公示和聘用四個環節進行。

(一)報名及資格初審

1.報名時間：2017年7月17日至7月31日下午6:30，報名以接收郵件的顯示時間為準。

2.報名方式：采取網上報名方式進行，不接受現場報名。

報名人員請登錄嵩縣人才網(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)、嵩縣人民政府網(http://www.hnsongxian.gov.cn/)、嵩縣黨建網(http://site.conac.cn/www/172531612/40709390/index.html)，下載《嵩縣2017年引進研究生學歷人才報名表》，在報名表中插入本人近期一寸免冠彩色電子照片，報名人員應按照要求如實填寫、提交報名信息。報名人員請自行認證學歷，并下載《教育部學歷證書電子注冊備案表》(pdf電子版)，一并發送至嵩縣人才辦郵箱(sxrcb2013@163.com)，聯系電話：0379-66312380，聯系人：郭主任。報名人員須用第二代身份證報名，報名與面試使用的身份證必須一致。

(二)資格復審和領取面試證(2017年8月5日至8月11日)

初審通過人員請于8月11日上午8:30—12:00或下午3:00—6:30，攜帶本人身份證(上半部為正面頭像，下半部為簽發機關)、本科畢業證、研究生畢業證、碩士學位證(以上4類證件需提供a4紙復印件各2份)和本人近期免冠一寸彩色照片8張(與報名表上傳照片一致)到嵩縣人才工作領導小組辦公室(縣委413室)進行資格復審。

復審通過人員可同時領取面試證。

(三)面試和體檢(2017年8月12日至8月13日)

本次引進工作不再進行筆試，直接進行面試。

1.面試

采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試時間控制在8分鐘以內。

面試成績低于75分者，一般不再進入體檢和考察環節，不予聘用。

參加面試人員請按要求，持身份證、面試證于8月12日上午8:30到指定地點統一參加面試。未按要求參加面試者，視為自動放棄。

2.體檢

按計劃招聘人數1:1.2(最后一名成績并列者一并進入)比例確定體檢人員，參加體檢人員請于8月13日早上(空腹)持本人身份證、面試證統一乘車到指定地點參加體檢，體檢參照公務員錄用相關標準執行。因體檢不合格出現缺額時，不再遞補。

3.其他事宜

在嵩縣面試和體檢期間，嵩縣人才辦負責統一安排食宿，并組織參觀高層次人才公寓。如遇特殊情況，面試與體檢時間以實際通知時間為準。請關注報名網絡信息，并注意保持各自手機暢通。由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。

(四)考察公示和聘用

1.考察(2017年8月14日至8月20日)

按計劃招聘人數1:1(最后一名成績并列者一并進入)比例確定考察人員，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行。因考察不合格出現缺額時，不再遞補。擬引進人員要提交制式個人承諾書，承諾書要寫明最低服務年限、遵守管理辦法、服從組織安排等內容。

2.公示(2017年8月21日至8月29日)

擬引進人員在嵩縣人才網、嵩縣人民政府網、嵩縣黨建網公示，公示期7個工作日。

3.聘用

經公示無異議后，由縣人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定人選。確定引進的研究生學歷人才，由縣人事、編制、財政等部門負責辦理相關手續。引進的有教師資格證的研究生原則上到教育部門工作;引進的醫療衛生類研究生原則上到醫療衛生部門工作;以上兩類引進人才除享受本次各項優惠政策外，還可享受教育、醫療衛生部門其他方面的人才優惠政策。

4.所有聘用人員原則上2017年9月11日前全部到崗工作。不能按規定時間到崗者，視為自動放棄。

五、優惠政策

(一)財政全供事業編制。引進的研究生使用嵩縣財政全供事業編制，試用期為一年。

(二)優先提拔使用。試用期滿后，經考核優秀的，按照干部選拔任用相關規定，優先提拔使用。

(三)安排免租金公租房。引進的研究生可提供30-60㎡左右的公租房，5年服務期內免交租金;符合購買經濟適用房條件的，可提供經濟適用房房源一套。

(四)發放安家費5萬元。引進研究生發放安家費5萬元，在5年服務期內以每月830元的標準隨工資發放或每滿一年一次性發放一年金額。

(五)生活津貼補助。引進的研究生可納入嵩縣專業技術拔尖人才隊伍進行跟蹤服務和管理。5年服務期滿后，經用人單位考核合格，報縣人才工作領導小組研究同意后，每年發放3000元生活津貼。

(六)發放“一卡通”。縣人才辦為每名引進人才制作并發放《高層次人才卡》，實行“一卡通”服務。①持卡可無限次免費游覽縣內景區;②持卡可免費乘坐縣內城市公交車;③持卡可享受每年至少一次的免費體檢(1000元左右標準);④持卡可享受正常公休假以外的帶薪休假待遇，原則上省外每年兩周，省內每年一周;⑤持卡子女可在全縣范圍內自由擇校學習;⑥持卡可享受其他相關待遇。

(七)配偶隨調。引進研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關部門和用人單位按其原工作單位性質安排相應工作;暫時無法安排的，用人單位可按照不低于嵩縣最低工資標準的50%為其發放一年的生活補貼。

(八)保險政策。及時為引進的研究生學歷人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關保險關系。

六、管理措施

引進的研究生學歷人才試用期為一年。試用期滿，經考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消聘用。引進的研究生學歷人才要與用人單位簽訂崗位服務期限承諾書，明確最低服務期限為5年，服務期從引進之日算起。在服務期內，原則上不得申請調離嵩縣，服務期不滿調離嵩縣工作的，不予辦理相關手續，已發放的安家費須全額退回。

七、信息發布

嵩縣人才網、嵩縣人民政府網、嵩縣黨建網為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。

咨詢電話：0379—66312380

八、其他事宜

(一)本方案中的優惠政策僅適用于本次引進的研究生學歷人才。

(二)本次引進研究生學歷人才工作由嵩縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

(三)本次人才引進工作法律顧問：王水軍(嵩縣人民政府法制辦公室主任)、賈學文(河南凱光律師事務所主任)。

嵩縣人才工作領導小組

2017年7月14日