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【熱點背景】

“為政之要，惟在得人。用非其才，必難致治。”在新形勢下，如何鍛造一支敢打敢拼卻又依法不“任性”的干部隊伍，去克服當下可能蔓延滋長的“為官不為”苗頭?

近日，武漢為上述命題交出了一份引人矚目的答卷:在首次啟動的“獅子型”干部大調研中，武漢市計劃到5月底前發現和掌握100名左右“獅子型”干部，選拔到克難攻堅的廳局級崗位上。特別優秀者，副處級可以提拔到副局級，正處級可以提拔到正局級。

什么是“獅子型”干部?武漢市給出了群體畫像——忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當的優秀干部。而已連續多年開展“獅子型”干部評選表彰的長沙市望城區匯聚多方意見后，也為“獅子型”干部定了5條標準:敢于擔當負責、做事雷厲風行、勇于攻堅克難、善于團結協作、為人公道正派。

【預測題目】

近日，武漢選拔了一批敢于擔當負責、做事雷厲風行、勇于攻堅克難、善于團結協作、為人公道正派的“獅子型”干部到攻堅克難的廳局級崗位上，對于武漢市政府的這一做法你怎么看?

【參考答案】

所謂“獅子型”的干部，是忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼的優秀干部。在推進改革、謀求發展的過程中，人民盼望著關鍵崗位的干部都能敢打敢拼作出一番為人民謀福祉的事業，所以武漢市政府的這一做法值得我們點贊也值得我們期待。

長期以來，在我們的干部隊伍中，默默耕耘、甘于奉獻、任勞任怨的“老黃牛”備受推崇。也有部分黨員干部出現了消極怠惰、推諉拖延、不敢決策、不敢擔當等為官不為傾向，諸如推諉塞責的“鴕鳥型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部、“寧可不干事、只要不出事”的“懶貓型”干部……他們均與當前全面深化改革、攻堅克難之需背道而馳。

現在我國成處在社會轉型期，利益訴求日趨多元，改革深水區矛盾突出，迫切需要魄力超群、性格剛毅的“獅子型”干部攻堅克難、駕馭復雜局面，讓想為、敢為、善為者能夠在更廣闊的平臺上發光發熱，在真正適合他們的位置做出一番讓群眾拍手稱贊的功績，這既是干部之幸，也是百姓之幸。

需要注意的是，敢于改革創新、攻堅克難的“獅子型”干部，比那些因循守舊、不作為的干部，犯錯的概率會增加很多。這就需要我們在“選獅”“用獅”的同時，也要做好“育獅”“護獅”工作：

首先，“獅子型”干部的選拔把好品德關，不讓無德“能吏”有位子。無德之人即使能力再強，也終究不是“獅子型”干部。同時還要把好公平關，不讓投機“庸官”有機會。相關責任部門一定要堅持“公道正派”，以對黨和人民高度負責的態度選人薦人，不能任人唯親講關系講裙帶，把沒有能力有關系的“庸官”推送到了重要崗位，從而錯失發展良機。

其次，做到人盡其才，要充分的發掘每位“獅子型”干部的特點，要讓他們在自己擅長的崗位上大展拳腳，各級政府也要給我們的“獅子型”干部更多的空間。

再次，培養“獅子型”干部，要加強領導班子建設憑實績用干部，把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰場，把基層一線、艱苦環境作為培養和鍛煉干部的主陣地，重用那些能辦大事、善辦難事、靠得住、有本事、群眾公認的干部，這樣才能 有效地激活干部隊伍，培養出更多的“獅子型”干部。

最后，要對這些“獅子型”的領導干部有容錯的機制，俗話說，“人非圣賢孰能無過”，要想讓這些干部敢做事，就要允許這些領導干部可以犯錯誤，做出成績固然好，但是出現了錯誤能在錯誤中吸取教訓，為后面做更大的事積累經驗。