一、招聘崗位：護理崗工作人員共35名，包括男護5名。
二、招聘、錄用
(一)報名條件，必須同時符合：
1.年齡為30周歲及以下的、全日制大專及以上的護理專業人員;
2.參加合肥市廬江縣衛生系統2017年公開招聘中護士崗位報名及考試的，并在2017年6月1日廬江縣人社局發布的《合肥市廬江縣衛生系統2017年公開招聘工作人員筆試查分結果及筆試成績公告》中查詢到有效成績的;
3.必須持護士執業證書或全國護士執業資格考試成績合格證明(專業實務和實踐能力均要大于或等于300分)。
(二)招聘程序：
1.報名
報名時需提交：①有效第二代居民身份證原件;②學歷證書原件(學信網現場驗證通過);③護士執業證書或全國護士執業資格考試成績合格證明原件;④個人銀行征信證明;⑤無違法犯罪記錄證明。
同時請按順序提交①、②、③項材料的復印件。
報名人員在現場需自行填寫2017年6月1日公告中本人的筆試成績。
報名時間：2017年10月11、12、13、16和17日，共5天。
上午: 8:30-11:30;下午：2:30-5:30。
報名地點：縣醫院行政辦公樓二樓人力資源管理科。
2.面試
(1)面試入圍比例：報名截至并經復核報名人員的成績后，按招聘崗位數與面試人員數1：2確定并公示。其中男護崗按1:1確定面試人數(筆試成績須≥50分)，如報名人數不夠5人，空缺的崗位自動轉到護士崗，并按護士崗面試入圍比例確定入圍人數。
(2)面試采用結構化面試方式進行。 主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數，小數點第三位四舍五入)。 參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。
(3)面試具體時間、地點及相關要求詳見面試通知書。
3.成績計算
筆試成績與面試成績按7：3權重合成計算考試總成績。
4.體檢
依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。體檢標準參照公務員標準執行。體檢費用由受檢對象自理。
5.公示
(1)面試入圍人員和面試成績公示。
(2)受檢人員和體檢結果公示。
(3)擬錄用人選公示。
(4)公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其錄用資格，接受社會監督。
6.遞補 ：在體檢公示結束后實行一次性遞補。遞補人員在面試未錄取人員中按成績高低依次選取并公示。
(三)服務期
1.本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
2.錄用人員與縣醫院簽訂勞動合同。勞動合同服務期為五年，違約金五萬元。
三、待遇標準
(一)工資待遇(持護士執業證書):
1.全日制大專學歷：月工資1900元起。工作滿一周年后, 次年月工資增加100元，以次類推，直至月工資增加到2600元止。
2.本科學歷：月工資2100元起。工作滿一周年后, 次年月工資增加100元，以次類推，直至月工資增加到2800元止。
(二)績效待遇
績效待遇的執行時間和標準參照單位職工標準執行。
(三)激勵性待遇
1.錄用人員按工資應發總額的10%繳納住房公積金。
2.工作滿一年并經考核后，按當年錄用總人數的10%名額，給予職工住房公積金繳納標準、職工標準待遇和晉升晉級資格，并享受晉升晉級后崗位工資。如次年考核退出前10%的，則調回原待遇標準。
3.連續三年院內考核均在前10%的，住房公積金和晉升晉級后崗位工資則一直按職工住房公積金和工資標準執行。
(四)其他待遇
1.按規定辦理五險。
2.法定節假日、休息日加班費和其他院內計發待遇同醫院職工標準。
3.專科學歷的在取得原專業本科學歷后，給予一次性獎勵。
四、本次招聘由縣紀委、縣衛計委紀委全程監督。
咨詢電話：0551-87330070(縣醫院人力資源管理科)
監督電話：13705653328 0551-82561917
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