因懷遠(yuǎn)縣數(shù)字化城市管理信息系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)需要，為完成數(shù)字化城市管理信息采集隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)公開招聘相關(guān)人員。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
(一)坐席員：12名
1、文化程度：大專及大專以上學(xué)歷，專業(yè)以管理、文秘、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)為主。
2、年齡：20周歲以上(1997年1月1日以前出生)，30周歲以下(1987年1月1日以后出生)。
3、性別：女性。
4、其他要求：了解計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，有較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;身體健康，無(wú)犯罪記錄和不良嗜好;身高160cm以上。
5、錄用后服從崗位分配。
(二)采集員：45名
1、文化程度：高中(含)以上文化程度。
2、年齡：20周歲以上(1997年1月1日以前出生)，40周歲以下(1977年1月1日以后出生)。
3、性別：不限
4、健康狀況：身體條件能擔(dān)負(fù)全天候連續(xù)戶外巡查執(zhí)勤工作。
5、其他要求：作風(fēng)正派，有吃苦精神，有為數(shù)字城管服務(wù)的職業(yè)道德。無(wú)犯罪記錄和明顯不良嗜好，熟練使用智能手機(jī)。
6、錄用后服從崗位分配
三、工資待遇
1、工資待遇：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+滿勤獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)貼，其中基本工資不低于目前懷遠(yuǎn)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的140%，績(jī)效獎(jiǎng)金200,滿勤獎(jiǎng)金100，交通補(bǔ)貼100。
2、按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)交納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn));
注：面試通過(guò)后填招聘信息登記表，提供身份證(原件及復(fù)印件)，畢業(yè)證(原件及復(fù)印件)，戶籍所在地的無(wú)犯罪證明(原件)以及體檢報(bào)告。培訓(xùn)期7天，考試合格后上崗，試用期一個(gè)月。
四、工作內(nèi)容
坐席員：主要負(fù)責(zé)監(jiān)督指揮中心系統(tǒng)運(yùn)行的日常工作，接收、審核采集員上報(bào)的問(wèn)題。按照指揮手冊(cè)歸屬責(zé)任單位進(jìn)行派遣辦理，并將問(wèn)題處理結(jié)果發(fā)給采集員進(jìn)行核查確認(rèn)，再由值班長(zhǎng)進(jìn)行結(jié)案。
采集員：主要負(fù)責(zé)責(zé)任網(wǎng)格區(qū)域的日常工作巡查，巡查影響城市市容、秩序、設(shè)施、綠化、違建等問(wèn)題，通過(guò)采集器進(jìn)行拍照、描述，把事件、部件問(wèn)題上報(bào)到信息指揮中心，待指揮中心處理完畢后再次進(jìn)行核查，以及對(duì)少量變更的部件或地理編碼數(shù)據(jù)進(jìn)行信息采集上報(bào)。
五、招聘程序及方法
(一)公告
招聘公告于2017年10月11日在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：可通過(guò)撥打電話咨詢，采用電子郵件方式進(jìn)行報(bào)名, 報(bào)名郵箱：2514577852@qq.com。
2、報(bào)名時(shí)間：2017年10月11日 — 2017年10月17日
3、咨詢電話：0551-65135082 手機(jī)：18019934892 聯(lián)系人：李 鵬
請(qǐng)將報(bào)名登記表認(rèn)真填寫后發(fā)送至指定郵箱，郵件主題名稱改為“報(bào)考崗位名稱+本人姓名”。(如：采集員+張三 或者 坐席員+李四)
報(bào)名材料不齊全、有缺漏者不接受報(bào)名。應(yīng)聘者須按照公布的應(yīng)聘條件，如實(shí)填寫。如應(yīng)聘者提交虛假信息和材料，不符合條件要求的，取消應(yīng)聘資格，由此造成的后果責(zé)任自負(fù)。
(三)面試
(1)面試工作的組織。面試工作由安徽四創(chuàng)電子股份有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，懷遠(yuǎn)縣城管執(zhí)法局負(fù)責(zé)監(jiān)管。
(2)面試人員的范圍。提交的報(bào)名材料符合要求者，按招聘人數(shù)2:1比例確定面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
(3)面試的形式和程序。分組別面試，面試主要內(nèi)容包括理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力，分析解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等基本素質(zhì)和能力，面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試分值為100分，面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
(四)審查、體檢和聘用
1、審查：主要審查應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、是否受過(guò)處分等方面情況，應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中有如下情形之一的，一律取消聘用資格：
①.報(bào)名材料弄虛作假的;
②.經(jīng)審核不符合報(bào)名資格條件的;
③.體檢或考察不合格的;
④.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
⑤.法律、法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的;
⑥.試用期表現(xiàn)不合格的;
因以上情形取消應(yīng)聘或聘用資格的，可按面試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
2、體檢：由我公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，或者提供本人最近三個(gè)月內(nèi)有效體檢報(bào)告。
3、聘用：面試、審查、體檢合格后，辦理聘用手續(xù)。
六、決定招收
根據(jù)綜合考察結(jié)果，由安徽四創(chuàng)電子股份有限公司確定招收對(duì)象，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
七、培訓(xùn)上崗
新錄用人員由安徽四創(chuàng)電子股份有限公司統(tǒng)一調(diào)配和管理，并參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
上崗時(shí)間：待定
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試