為適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘高層次專業(yè)人才33名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
每個招聘崗位分高級主管和主任兩個層次，符合條件的人員都可報(bào)名。具體招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2017年淮安市洪澤區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。根據(jù)報(bào)名人選的情況和崗位需要，招聘方可以在招聘的任何環(huán)節(jié)減少或取消相關(guān)崗位的招聘名額。
二、聘用人員待遇
1、政治待遇。聘用人員納入?yún)^(qū)后備干部庫管理。在我區(qū)服務(wù)滿五年且表現(xiàn)優(yōu)秀的可通過調(diào)任、選任、到事業(yè)單位任職等方式提拔到機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2、經(jīng)濟(jì)待遇。實(shí)行與績效考核掛鉤的年薪制，高級主管層次人員年薪15萬以上(包括月工資、績效、獎金、應(yīng)由個人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金等，不包括單位繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金，下同),主任層次人員年薪8萬以上，并納入國有企業(yè)管理人員薪酬正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)企業(yè)平均工資增長水平、績效評價(jià)結(jié)果等適時調(diào)整。
聘用人員符合相應(yīng)條件的，還可免費(fèi)入住人才公寓，享受住房補(bǔ)貼、“購房券”等洪澤區(qū)出臺的人才獎勵政策,具體政策可到洪澤組工網(wǎng)(http://zzb.hongze.gov.cn/)查詢《關(guān)于強(qiáng)化洪澤建設(shè)人才支撐的十條意見》。
三、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2、高級主管層次人選1977年1月1日(含)以后出生;主任層次人選1982年1月1日(含)以后出生。
3、具備招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位(含取得學(xué)歷學(xué)位的國外留學(xué)人員或港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生)以及專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，并須于報(bào)名截止時間前取得。
4、報(bào)名人員在崗位要求的學(xué)歷階段或者更高的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)須為招聘崗位要求的專業(yè)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)名稱不一致的，經(jīng)區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該專業(yè)與應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)相近的，即視為符合專業(yè)條件。
5、有工作經(jīng)歷要求的，工作年限計(jì)算截至?xí)r間為報(bào)名截止時間，資格審查時須提供工作經(jīng)歷證明材料(勞動聘用合同或社會保險(xiǎn)繳納證明)。
6、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7、具備崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位表》)。
8、報(bào)考高級主管層次的報(bào)名人選在專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷、工作績效、執(zhí)業(yè)資格等方面較為突出的，學(xué)歷要求可放寬至大專及以上，年齡可放寬至1972年1月1日(含)以后出生。
下列人員一般不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等。
四、招聘程序和方法
(一)報(bào)名與資格審查。
1.報(bào)名所需材料：
(1)到洪澤區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.hongze.gov.cn/)下載填寫《2017年淮安市洪澤區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才報(bào)名表》，并粘貼本人近期免冠2寸正面照片;
(2)本人身份證、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等，國外留學(xué)人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。
(3)1000字左右的反映個人工作實(shí)績、工作經(jīng)歷的小結(jié)以及反映本人工作成果、能力水平的論文、獲獎證明等背景材料;
(4)崗位所需的其他相關(guān)證明、證件;
(5)近期免冠2寸正面照片1張。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個崗位。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，請將上述報(bào)名材料一并發(fā)送至指定郵箱：jshzrsj@126.com(照片直接提供jpg格式電子版，其他材料須掃描成pdf格式,郵件標(biāo)題請按“姓名+報(bào)名崗位”命名);并在適崗評價(jià)前一天將所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件交到淮安市洪澤區(qū)人力資源和社會保障局四樓公務(wù)員和事業(yè)人員管理科進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
現(xiàn)場報(bào)名的，請攜帶上述報(bào)名材料原件和復(fù)印件，到淮安市洪澤區(qū)人力資源和社會保障局四樓公務(wù)員和事業(yè)人員管理科辦理報(bào)名手續(xù)，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。
報(bào)名人員須對材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
3.報(bào)名時間：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名自公告發(fā)布之日起，至2017年11月24日17:30截止;現(xiàn)場報(bào)名自2017年11月13日起，至2017年11月24日截止(上午8:30-11:45，下午14:00-17:30)。
本次公開招聘不設(shè)最低開考比例。
(二)適崗評價(jià)。
此次招聘突出實(shí)際業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核，采取適崗評價(jià)的方式進(jìn)行。
區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組、用人單位根據(jù)報(bào)名者提供的材料，對照報(bào)名條件和崗位要求，確定進(jìn)入適崗評價(jià)的人選。
區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組邀請相關(guān)人員組成評委組。評委組根據(jù)適崗評價(jià)人選的專業(yè)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、專業(yè)素養(yǎng)以及現(xiàn)場提問等情況，研究確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。適崗評價(jià)人選、時間、地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢。體檢由淮安市洪澤區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。根據(jù)體檢情況確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人選，如遇體檢不合格時，可以一次性遞補(bǔ)人選也可取消招聘名額。體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位實(shí)際情況由實(shí)施醫(yī)院確定，不適用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。體檢的具體時間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察。體檢合格人員由區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，因應(yīng)聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，可以一次性遞補(bǔ)人選也可取消招聘名額。
五、聘用管理
考察合格人員確定為擬聘用人員，與洪澤區(qū)國有企業(yè)簽訂勞動合同，具體工作崗位可在全區(qū)范圍內(nèi)調(diào)劑。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報(bào)到的，作自動放棄處理。
被聘用人員試用期為3個月。試用期滿進(jìn)行考核，考核不合格的，取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。
本公告由淮安市洪澤區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0517-87211901 郵箱：jshzrsj@126.com
淮安市洪澤區(qū)公開招聘高層次專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年10月16日
附件：
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試