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(一)面試前，遴選單位進行資格初審。入闈面試人員要在遴選單位規定的時間內參加資格審 查，并按照遴選單位的要求提供資格審查所需的材料。一般包括：

1.身份證;

2.報名期間上傳的報名推薦表原件，并按干部管理權限加蓋主管部門公章;

3.近兩年工作業績報告(2000字左右);

4.學歷和學位證書原件;

5.報考職位所要求的資格證書原件;

6.公務員錄用審批表、公務員登記表復印件并加蓋主管部門公章;7.遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。

(二)資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

(三)因考生臨時棄考或不可抗力等原因導致實際參加面試人數低于面試比例的，該職位繼續開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組所有面試考生)的平均分，方可列入考察對象。若該考生所在考官組全場面試人員僅此1人的，則該考生面試成績須達到78分，方可列入考察對象。考察對象僅有1人時，是否確定為擬遴選人員由遴選單位決定。

五、其他事項

(一)招考公告中注明要加試的職位，加試時間由遴選單位另行通知。

(二)面試人員統一著正裝，不得穿戴能反映個人身份或有明顯特征的服裝、配飾,含領帶、皮帶等。面試過程中，面試人員不得泄露姓名、準考證號、所在單位等個人關鍵信息，否則面試成績按零分處理。

(三)遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過并簽名確認后任一環節因個人原因放棄遴選的，由遴選單位報省級公務員主管部門備案，記入遴選人員個人信息，3年內不得再次參加省直單位公開遴選。

(四)工作業績報告應注重寫實，特別要寫明本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要成就和業績，以及該業績對單位工作或社會發展的作用;也可簡要介紹個人獲獎及思想政治表現情況，并結合工作經歷簡單進行自我評價。個人廉潔證明由單位紀檢部門在考察環節另行出具，不需在工作業績報告中體現。工作業績報告屆時將張貼到考察對象所在單位的公示欄，遴選考生務必認真對待。

附件：2017年江西省省直單位公開遴選公務員入闈面試人員名單.xls

中共江西省委組織部

江西省人力資源和社會保障廳

江西省公務員局

2017年12月6日