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經回民區人民政府及有關部門同意，面向社會招聘勞務 派遣制和合同制工作人員。通過社會公開詢價方式最終確定 委托內蒙古力援人力資源管理服務有限公司，面向社會公開 招聘?，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃公開招聘勞務派遣制工作人員 139 名和衛計系統合同制工作人員 27 名。崗位詳情請閱讀《呼和浩特市回 民區 2017 年公開招聘勞務派遣制工作人員崗位需求表》(以 下簡稱《崗位需求表》1，見附件 1)和《呼和浩特市回民區 2017 年衛計系統公開招聘合同制工作人員崗位需求表》(以 下簡稱《崗位需求表》2，見附件 2)。

二、人員管理及薪酬待遇

(一)人員管理 本次招聘人員實行勞務派遣制和合同制兩種方式管理， 不占編制。凡違反法律、單位紀律、勞動合同及自身原因等 不能勝任工作的，隨時解除勞動合同,取消聘用人員資格， 按考試成績由高到低依次遞補。

(二)薪酬待遇 考試合格后試用期為兩個月，期間發放試用期工資 2000 元，試用期結束后經考察合格者，簽訂勞動合同。試用期滿 后工資標準為 2600 元/月(含“五險”個人承擔部分)，繳納 五險，繳費基數和比例參照企業標準予以繳納，相應的費用 按規定比例由個人和單位承擔。

三、報考條件

(一) 報考者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行 端正;

3.現戶籍地為呼和浩特市范圍(在回民區服務期滿的六 類基層項目人員戶籍地可放寬至內蒙古地區)，戶籍遷入時 間截止到 2017 年 12 月 1 日;

4.年齡在 18 周歲(含 18 周歲)以上，30 周歲以下或 35 周歲(含 30 周歲和 35 周歲)以下(1987 年 12 月 15 日 或 1982 年 12 月 15 日至 1999 年 12 月 15 日期間出生)，具 體要求詳見《崗位需求表》1、2;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，凡身體條 件有殘疾者或身體機能處于非正常情況者應在報名資格初 審階段通過公布的咨詢電話向內蒙古力援人力資源管理服 務有限公司辦公室提前聲明，經確認符合報名條件后，方可 報名，凡未提前聲明且經確認影響正常履行職責的，取消其 聘用資格;

6.具有符合崗位要求的學歷、專業和工作能力;

7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)有下列情況之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2.涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的人員;

3. 在公務員、事業單位等各類招考中被認定有舞弊行為 且不得報考的人員;

4. 現役軍人和應聘到崗位后構成回避關系的人員;

5. 5.法律規定的其他不得聘用的人員。

七、面試

(一)面試采取結構化面試，主要測試面試人員的綜合分 析能力、語言表達能力、應變能力、儀表儀態等，滿分 100 分。

(二)考生面試必須用漢語回答。 面試時對不按規定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比 例為 1︰1 及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達 到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試 成績平均值,方可進入體檢環節。

(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(五)考試工作結束后，按照每個崗位報考人員考試總成 績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進 入體檢和考核的人選，并將考試總成績及進入體檢和考核人 員名單在報名網站一并公布。

(六)同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成 績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成 績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和 考核范圍。

八、考試總成績計算 考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

九、體檢

體檢由內蒙古力援人力資源管理服務有限公司組織實 施。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1 號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用 標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》 (人社部發〔2010〕19 號)、《關于對<關于明確公務員錄用 體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13 號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有 關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58 號)等相關規定執 行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在 體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格 并依次遞補。體檢費用由考生自行承擔。

十、公示與聘用

(一) 對擬聘用人員在內蒙古力援人力資源管理服務有 限公司官網(網址：http://www.nmglyrl.com)進行公示。 公示期間接受社會監督舉報，期限為 7 日。監督舉報者應 以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。 公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用 手續;對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相 應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定 的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

1. 擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄， 取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補。

2.2018 年應屆畢業不能按時取得畢業證(學位證)的;在 本次招聘通知下發前被其他單位錄用的;聘用通知下發前考 上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶?的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補。

3. 對與行政事業單位或企業簽訂勞動合同尚在合同期 內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。

(二)本次聘用人員的用工形式分為派遣制和合同制兩 種用工性質。派遣制用工形式是本人與指定的派遣公司簽訂 勞動合同，擬聘用人員須服從用人單位崗位調劑和調配，否 則不予聘用;合同制用工形式是本人與報考的用人單位簽訂 勞動合同。 本次招聘信息均以網上發布為準，其它未盡事宜，以招 聘方解釋為準。 十一、紀律和監督 招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本 次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄 用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

十二、建立報考人員考試誠信檔案

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違 紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考人員在考 試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考 人員誠信檔案。 對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段 發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。 對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以 清退。

十三、其他

(一)內蒙古力援人力資源管理服務有限公司是唯一授 權委托組織報名機構，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委 托任何機構舉辦培訓班。

(二) 招聘工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在內蒙古力援人力資源管理服務有限公司官網(網址： http://www.nmglyrl.com)公布，請報考人員及時登陸網站 查詢。

(三) 咨詢和監督舉報電話 咨詢電話：0471—5224222(網上報名技術支持咨詢電 話) 監督舉報電話：0471-3820056(回民區人力資源和社會 保障局人事科)

(四) 回民區人力資源和社會保障局對此次招聘全程監 督 回民區公開招聘工作人員考務工作領導小組 2017 年 12 月 20 日