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經(jīng)回民區(qū)人民政府及有關(guān)部門同意，面向社會招聘勞務(wù) 派遣制和合同制工作人員。通過社會公開詢價方式最終確定 委托內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司，面向社會公開 招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員 139 名和衛(wèi)計系統(tǒng)合同制工作人員 27 名。崗位詳情請閱讀《呼和浩特市回 民區(qū) 2017 年公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位需求表》(以 下簡稱《崗位需求表》1，見附件 1)和《呼和浩特市回民區(qū) 2017 年衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘合同制工作人員崗位需求表》(以 下簡稱《崗位需求表》2，見附件 2)。

二、人員管理及薪酬待遇

(一)人員管理 本次招聘人員實行勞務(wù)派遣制和合同制兩種方式管理， 不占編制。凡違反法律、單位紀(jì)律、勞動合同及自身原因等 不能勝任工作的，隨時解除勞動合同,取消聘用人員資格， 按考試成績由高到低依次遞補。

(二)薪酬待遇 考試合格后試用期為兩個月，期間發(fā)放試用期工資 2000 元，試用期結(jié)束后經(jīng)考察合格者，簽訂勞動合同。試用期滿 后工資標(biāo)準(zhǔn)為 2600 元/月(含“五險”個人承擔(dān)部分)，繳納 五險，繳費基數(shù)和比例參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)予以繳納，相應(yīng)的費用 按規(guī)定比例由個人和單位承擔(dān)。

三、報考條件

(一) 報考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行 端正;

3.現(xiàn)戶籍地為呼和浩特市范圍(在回民區(qū)服務(wù)期滿的六 類基層項目人員戶籍地可放寬至內(nèi)蒙古地區(qū))，戶籍遷入時 間截止到 2017 年 12 月 1 日;

4.年齡在 18 周歲(含 18 周歲)以上，30 周歲以下或 35 周歲(含 30 周歲和 35 周歲)以下(1987 年 12 月 15 日 或 1982 年 12 月 15 日至 1999 年 12 月 15 日期間出生)，具 體要求詳見《崗位需求表》1、2;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，凡身體條 件有殘疾者或身體機能處于非正常情況者應(yīng)在報名資格初 審階段通過公布的咨詢電話向內(nèi)蒙古力援人力資源管理服 務(wù)有限公司辦公室提前聲明，經(jīng)確認符合報名條件后，方可 報名，凡未提前聲明且經(jīng)確認影響正常履行職責(zé)的，取消其 聘用資格;

6.具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力;

7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。

(二)有下列情況之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的人員;

3. 在公務(wù)員、事業(yè)單位等各類招考中被認定有舞弊行為 且不得報考的人員;

4. 現(xiàn)役軍人和應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

5. 5.法律規(guī)定的其他不得聘用的人員。

七、面試

(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試面試人員的綜合分 析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)等，滿分 100 分。

(二)考生面試必須用漢語回答。 面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比 例為 1︰1 及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達 到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試 成績平均值,方可進入體檢環(huán)節(jié)。

(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(五)考試工作結(jié)束后，按照每個崗位報考人員考試總成 績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進 入體檢和考核的人選，并將考試總成績及進入體檢和考核人 員名單在報名網(wǎng)站一并公布。

(六)同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成 績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成 績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和 考核范圍。

八、考試總成績計算 考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

九、體檢

體檢由內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司組織實 施。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1 號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用 標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》 (人社部發(fā)〔2010〕19 號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用 體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13 號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有 關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58 號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在 體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格 并依次遞補。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

十、公示與聘用

(一) 對擬聘用人員在內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有 限公司官網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nmglyrl.com)進行公示。 公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為 7 日。監(jiān)督舉報者應(yīng) 以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。 公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用 手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相 應(yīng)程序進行遞補;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定 的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

1. 擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄， 取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補。

2.2018 年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在 本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)前考 上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶?的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補。

3. 對與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期 內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。

(二)本次聘用人員的用工形式分為派遣制和合同制兩 種用工性質(zhì)。派遣制用工形式是本人與指定的派遣公司簽訂 勞動合同，擬聘用人員須服從用人單位崗位調(diào)劑和調(diào)配，否 則不予聘用;合同制用工形式是本人與報考的用人單位簽訂 勞動合同。 本次招聘信息均以網(wǎng)上發(fā)布為準(zhǔn)，其它未盡事宜，以招 聘方解釋為準(zhǔn)。 十一、紀(jì)律和監(jiān)督 招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本 次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄 用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

十二、建立報考人員考試誠信檔案

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違 紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考人員在考 試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考 人員誠信檔案。 對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段 發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。 對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以 清退。

十三、其他

(一)內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司是唯一授 權(quán)委托組織報名機構(gòu)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委 托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(二) 招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在內(nèi)蒙古力援人力資源管理服務(wù)有限公司官網(wǎng)(網(wǎng)址： http://www.nmglyrl.com)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站 查詢。

(三) 咨詢和監(jiān)督舉報電話 咨詢電話：0471—5224222(網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢電 話) 監(jiān)督舉報電話：0471-3820056(回民區(qū)人力資源和社會 保障局人事科)

(四) 回民區(qū)人力資源和社會保障局對此次招聘全程監(jiān) 督 回民區(qū)公開招聘工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2017 年 12 月 20 日