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通海縣教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師公告

為加強(qiáng)通?？h教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教師專(zhuān)業(yè)化水平，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高，經(jīng)通?？h教育系統(tǒng)提前招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，通?？h教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師9人。現(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘對(duì)象及崗位要求

（一）招聘對(duì)象

2019屆全日制普通高等院校畢業(yè)生及教育部直屬師范院校免費(fèi)師范生。

（二）崗位要求及條件

1.堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有為教育事業(yè)獻(xiàn)身的精神。

2.具有《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》規(guī)定的條件。

3.具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；戶(hù)籍不限。

4.報(bào)考高中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師崗位者，畢業(yè)時(shí)須取得高中教師及以上資格證、學(xué)位證、報(bào)考專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證；報(bào)考高中（職中）體育教師、通海一中舞蹈教師、通海二中心理健康教育教師、秀山幼兒園體操教師崗位者，畢業(yè)時(shí)須取得學(xué)位證、報(bào)考專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證，聘用后兩年內(nèi)須分別取得高中、幼兒教育（學(xué)前教育）及以上教師資格證；報(bào)考職中烹飪教師，畢業(yè)時(shí)須取得與報(bào)考專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、中級(jí)及以上職業(yè)資格證、聘用后兩年內(nèi)須取得中等職業(yè)學(xué)校教師資格證；否則按有關(guān)規(guī)定處理。

5.取得普通話(huà)國(guó)家二級(jí)乙等以上證書(shū)（應(yīng)聘語(yǔ)文教師崗位者，普通話(huà)水平須達(dá)二級(jí)甲等及以上；職中烹飪教師不限，但聘用后兩年內(nèi)須取得二級(jí)乙等以上證書(shū))。

6.能獨(dú)立完成常規(guī)教學(xué)要求的各個(gè)環(huán)節(jié)（備課、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)、成績(jī)分析、評(píng)價(jià)等）。

四、招聘辦法

由縣人社局、教育局和招聘學(xué)校抽調(diào)人員組成招聘工作組，在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行招聘工作。

1.語(yǔ)文教師、數(shù)學(xué)教師、心理健康教育教師三個(gè)崗位，報(bào)名、資格審查、人員篩選、確定進(jìn)入綜合考核程序人員、綜合考核、確定擬聘用人員、簽訂就業(yè)協(xié)議等全部招聘環(huán)節(jié)在云南師范大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng)完成。

2.體育教師、舞蹈教師、體操教師、烹飪教師四個(gè)崗位，報(bào)名、資格審查、人員篩選、確定進(jìn)入綜合考核程序人員等招聘環(huán)節(jié)在云南師范大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng)完成，綜合考核、確定擬聘用人員、簽訂就業(yè)協(xié)議等招聘環(huán)節(jié)在通海縣完成。

五、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

1．資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

2．報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。

（1）報(bào)名時(shí)間：2019年3月14日上午8:30-中午1:00；

（2）報(bào)名地點(diǎn)：在云南省2019屆師范類(lèi)高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)）；

應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，填寫(xiě)《通?？h教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師招聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)應(yīng)聘材料，應(yīng)聘材料中依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、《大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、大學(xué)所學(xué)課程成績(jī)表、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證、普通話(huà)等級(jí)證等資格證書(shū)、近期免冠半寸彩色照片一張、大學(xué)期間擔(dān)任社會(huì)工作情況證明等，其他材料自行酌情添加，查驗(yàn)原件并交復(fù)印件1份，提供的材料必須全面、真實(shí)、有效，誠(chéng)信報(bào)名。

（二）初選及綜合考核

1.人員篩選。報(bào)名資格審查結(jié)束后，如招聘崗位數(shù)與資格審查人數(shù)超過(guò)1:5比例的崗位，先進(jìn)行人員篩選，即招聘考核小組對(duì)報(bào)名合格人員的學(xué)歷層次、普通話(huà)等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、承擔(dān)社會(huì)工作情況及材料中的學(xué)業(yè)成績(jī)、德才表現(xiàn)、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長(zhǎng)、競(jìng)賽情況、受表彰情況等方面進(jìn)行了解和比較，必要時(shí)向應(yīng)聘者所在院校有關(guān)部門(mén)了解情況及與應(yīng)聘面談，并逐項(xiàng)評(píng)分，根據(jù)得分，按招聘崗位數(shù)與符合條件人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入綜合考核人員；招聘崗位數(shù)與符合條件人數(shù)不超過(guò)1:5比例的崗位，全部資格審查合格人員進(jìn)入綜合考核。

2.綜合考核

（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、心理健康教育教師崗位

采取教學(xué)技能考核的方式進(jìn)行。

綜合成績(jī)=教學(xué)技能成績(jī)。

（2）舞蹈、體操、體育、烹飪教師崗位

綜合考核采取試講和專(zhuān)項(xiàng)技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

綜合成績(jī)=試講（占考核成績(jī)40 %）+專(zhuān)項(xiàng)技能考核（占考核成績(jī)60 %）。

考核時(shí)請(qǐng)自帶裝備，考核過(guò)程中要做好自我保護(hù)，以防受傷。

（3）綜合考核時(shí)間及地點(diǎn)：資格審查及人員篩選后另行通知。

（四）確定擬聘用人員

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，綜合成績(jī)并列的，采取加試方式解決。綜合成績(jī)需達(dá)到70分以上方可確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議，為招聘單位最低服務(wù)年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）報(bào)到及資格復(fù)審

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審，收復(fù)印件1份。復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書(shū)進(jìn)行資格復(fù)審的，則就業(yè)協(xié)議視為無(wú)效。協(xié)議視為無(wú)效的按崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）體檢

由通?？h教育局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論，體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢。

（八）考察

由招聘單位及主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（九）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（十）聘用

擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行聘任制管理，簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學(xué)校工作安排的視為自動(dòng)放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。考生隱瞞或提供虛假信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格，所造成的損失及責(zé)任均由本人承擔(dān)。

（二）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員（包括體檢、考察不符合等），招聘工作主管部門(mén)可隨時(shí)中止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（四）招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

本公告由通?？h人社局、教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜另行通知。

七、報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

通?？h教育局：0877-3801968

通?？h人社局：0877-3029122

通?？h紀(jì)委駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組監(jiān)督電話(huà)：0877-3029923

附件1：通?？h教育系統(tǒng)2019年提前招聘學(xué)校簡(jiǎn)介

附件2：通海縣教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師報(bào)名表

通?？h人力資源和社會(huì)保障局 通海縣教育局

二○一九年二月二十日