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巴林左旗廣播電視中心公開(kāi)招聘電視播音員簡(jiǎn)章

根據(jù)《赤峰市2019年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案》（赤人社函〔2019〕61號(hào)）規(guī)定，結(jié)合巴林左旗廣播電視中心工作需要，經(jīng)巴林左旗編制委員會(huì)同意，報(bào)請(qǐng)上級(jí)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘電視播音員3名。具體事宜公告如下：

一.招聘計(jì)劃

招聘電視播音員3名，其中男性2名，女性1名。

二.招聘條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)和技能；

4.年齡為30周歲及以下（1989年10月24日以后出生）；

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）具體條件：

1.具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷（不含普通高等院校在讀學(xué)生）；

2.普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上；

（三）下列人員不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員;

2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

3、2020年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；

4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三.招聘程序

因電視播音員崗位特殊性要求，經(jīng)赤峰市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，巴林左旗電視播音員崗位公開(kāi)招聘工作采取先面試后筆試的程序組織實(shí)施，體檢、綜合審查等環(huán)節(jié)按照《赤峰市2019年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定的時(shí)間和步驟組織實(shí)施。

（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

2019年11月1日—2019年11月8日通過(guò)赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn )、巴林左旗廣播電視臺(tái)向社會(huì)公布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日—2019年11月13日

上午8：30-11:30下午14:30-17：00

3.報(bào)名地點(diǎn)：巴林左旗人力資源和社會(huì)保障局四樓409室

4.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，由巴林左旗人社局、旗廣電中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施報(bào)名受理、資格初審工作。

5.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須提供符合報(bào)考崗位條件要求的所有有效證件和材料：需提供有效期內(nèi)的本人居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件，以及在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）和《巴林左旗公開(kāi)招聘電視播音員報(bào)名表》一份。

6.經(jīng)審查，對(duì)不符合應(yīng)聘條件及崗位要求的，當(dāng)場(chǎng)告知不予受理報(bào)名。

7.不收取面試考務(wù)費(fèi)。

8.面試開(kāi)考比例：招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)比例原則上不低于1：3方可開(kāi)考；

（三）面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間

2019年11月14日

上午8：30—12：00；下午14：30—17：00。

（四）面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.面試時(shí)間：2019年11月15日上午8：30時(shí)開(kāi)始（應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)間及要求見(jiàn)《面試通知單》）。

2、面試地點(diǎn)：巴林左旗廣播電視中心。

（五）面試實(shí)施辦法

1.面試方式

面試采取現(xiàn)場(chǎng)播音的方式進(jìn)行。

2.面試順序

采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定。

3.面試內(nèi)容

整個(gè)面試過(guò)程全部要求用普通話進(jìn)行。

①自我介紹（不能泄露姓名等個(gè)人敏感信息，時(shí)間1分鐘以內(nèi)）。考察應(yīng)聘人員的形象、形體條件、精神面貌等。

②上鏡主持播報(bào)。播報(bào)一篇稿件（時(shí)間4分鐘以內(nèi)）。考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平，評(píng)分要素為：咬字清晰、發(fā)音準(zhǔn)確、吐字圓潤(rùn)、呼吸順暢、強(qiáng)弱有續(xù)、停頓恰當(dāng)、抑揚(yáng)頓挫、語(yǔ)氣鏗鏘悅美。

③現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)（限時(shí)5分鐘）。考察考生的應(yīng)變反應(yīng)能力、綜合分析能力和語(yǔ)言組織能力。應(yīng)聘人員根據(jù)某一突發(fā)新聞事例，準(zhǔn)確提煉其所包含的觀點(diǎn)，運(yùn)用陳述、議論等方式，準(zhǔn)確規(guī)范地表述出思想觀點(diǎn)，并作出合理的推斷與評(píng)價(jià)。

4.面試賦分

面試成績(jī)總分為100分，其中：上鏡（播音聲效）占50分，模擬現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)占20分，氣質(zhì)儀表占30分。采取7名考官組獨(dú)立綜合評(píng)分方式進(jìn)行，每位考官根據(jù)面試應(yīng)聘人員的臨場(chǎng)表現(xiàn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出評(píng)定總分。

5.面試成績(jī)計(jì)算方法

7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，余下5個(gè)分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)（各考官評(píng)分應(yīng)精確到小數(shù)點(diǎn)后一位），應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

6.面試成績(jī)的公布

每一應(yīng)聘人員面試評(píng)分結(jié)束后，各考官將《面試評(píng)分表》簽名后交考場(chǎng)計(jì)分員。考場(chǎng)計(jì)分員在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下，按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，填寫(xiě)《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》，并與考場(chǎng)監(jiān)督員分別簽署姓名，再經(jīng)主考官審核簽字后，由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。其《面試評(píng)分表》均交由所在考場(chǎng)監(jiān)督員收存，待面試全部結(jié)束后，連同《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》一同交所在考場(chǎng)的監(jiān)督員密封，并在密封處簽名，最后交考務(wù)組保存。

四.按本次面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，確定參加2019年度赤峰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試人選。筆試成績(jī)?yōu)?00分。同時(shí)，筆試人選報(bào)赤峰市人力資源和社會(huì)保障局備案。

五.總成績(jī)計(jì)算辦法：

總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+筆試成績(jī)×50%

六.紀(jì)律監(jiān)督

面試工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)招聘條件、招聘程序、招聘結(jié)果，接受社會(huì)各界監(jiān)督。嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，如有其他違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

未盡事宜由巴林左旗公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：0476—7869027（巴林左旗人力資源和社會(huì)保障局）

0476—7886536（巴林左旗廣電中心）

附件：《2019年度巴林左旗公開(kāi)招聘電視播音員報(bào)名表》

巴林左旗公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年10月30日

文章來(lái)源：http://www.cfpta.com.cn/html/4/Content1450.html