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吉林大學2020年專職心理健康教育教師招聘公告

為深入貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神，著力推進教育部《高等學校學生心理健康教育指導綱要》的落實，加強心理育人專業(yè)隊伍建設，根據《吉林大學思想政治工作質量提升工程實施方案（心理育人專項）》的要求，結合我校學生心理健康教育工作實際，現(xiàn)面向校內外公開招聘專職心理健康教育教師。

一、招聘計劃

擬面向校內外碩士及以上學歷應屆和往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（含2020年應屆畢業(yè)生）招聘學生心理健康教育教師1人。

二、應聘條件

1.思想政治素養(yǎng)好，須為中共黨員。具備履行崗位職責的能力素質，遵紀守法，愛崗敬業(yè)。

2.具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位（含應屆碩士畢業(yè)生），碩士研究生為心理學專業(yè)，且初始學歷為心理學專業(yè)本科畢業(yè)并獲學士學位。

3.具備一定的教育教學、心理咨詢指導、危機干預能力。中國心理學會臨床與咨詢心理學注冊督導師、心理師，以及具有臨床心理學方向學習背景或相關經歷者優(yōu)先考慮。

4.具備較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、語言文字表達能力和外語交流能力。

5.應聘人員碩士研究生畢業(yè)生的，年齡未滿30周歲（1989年10月1日及以后出生）；博士研究生畢業(yè)生的，年齡未滿33周歲（1986年10月1日及以后出生）。

6.身心健康，自尊自信，理性平和，積極向上。

三、報名與資格審查

1.網上報名。應聘人員須于2019年11月8日前將報名表電子版（附件1）及其他相關材料掃描件以壓縮文件形式發(fā)送至電子郵箱tangxiao@jlu.edu.cn，壓縮文件命名格式為“姓名-心理教師應聘材料”(單個郵件不超40M)，多個郵件發(fā)送的，應在郵件名稱中標明序號。應提交的電子版材料包括：

（1）報名表電子版；

（2）身份證掃描件；

（3）現(xiàn)所在單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料掃描件（材料中必須注明無違法違紀行為記錄）；

（4）中共黨員證明掃描件（開具日期應為招聘發(fā)布日期之后，須加蓋所在黨組織公章）；

（5）大學起各階段學歷、學位證書掃描件。2020年應屆畢業(yè)生應提供現(xiàn)學習階段的學生證本人基本信息頁，以及成績單掃描件。國（境）外取得學歷的，應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明掃描件；

（6）心理健康教育方面相關資質證書掃描件。如有相關工作經歷，需提供工作單位出具的證明材料掃描件；

（7）外語水平證明材料掃描件；

（8）報名表中所列獎項獲獎證書掃描件；

（9）其他相關佐證材料掃描件。

以上（1）至（5）項材料未能按要求提供的，視為資格審查不合格；（6）至（8）項材料未能按要求提供的，視為報名表中該項目填寫內容無效。

2.資格審查。招聘工作小組對應聘人員進行資格初審，初審合格人員需攜帶相關材料的原件及復印件1份接受現(xiàn)場資格復審。

四、資格考試

1.初試考核

（1）心理健康狀況測試。

（2）專業(yè)知識考核。采用筆試形式，考核應聘人員心理健康教育與咨詢方面的專業(yè)知識。

根據以上兩項考核結果，按照錄取人數與復試人數1:3 的比例，確定參加復試考核人選（原則上為3人，出現(xiàn)分數相同情況的，可并列參加復試考核）。復試前，若符合條件的復試考核人員放棄資格，根據工作需要可按初試考核成績，由高分到低分依次等額確定人選，且參加復試人員的初試成績不低于60分。初試考核成績不帶入復試考核。

2.復試考核

（1）外語能力測試，分為筆試和口試，占復試成績的30%。

（2）職業(yè)能力面試。由學校組成考核組（包含一定數量的心理健康教育專家）進行考核，分為個人陳述、回答指定問題和回答專家提問三部分，主要考察應聘人員的綜合素質，占復試成績的70%。

根據外語能力測試和職業(yè)能力面試總成績，由高分到低分，按擬聘人數1:1的比例確定考察對象1人。

初試和復試考核的時間地點等相關信息通過短信或電話另行通知，應聘人員須及時關注。

五、考察及確定人選

1.考察。通過函調、檔案查閱、面談實習等有效形式，全面了解考察對象在政治思想、遵紀守法、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、崗位匹配等方面的情況及學習工作表現(xiàn)。若考察對象不符合要求，根據工作需要可按復試考核最終成績由高分到低分依次遞補，且遞補人員成績不低于60分。

2.公示。學校對通過考察人選進行公示，公示期為5個工作日。

3.確定人選。學生工作委員會根據考察、公示情況，研究提出建議擬聘人選，報學校會議研究確定擬聘人選。

六、聘用形式

學校對新聘用學生心理健康教育教師實行A類人事代理方式管理，簽訂聘用合同，聘期3-6年，聘期考核達到相應標準的，由學校聘用和管理，列入輔導員系列，具體按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

1.需要回避的情況

（1）凡與聘用單位人員存在直系親屬關系（配偶、子女關系）的考生，原則上禁止報考同一處級單位。

（2）同時各單位應嚴格執(zhí)行國家對于事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的回避制度，即：凡有下列親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：夫妻關系；直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；其他親屬關系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

（3）聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發(fā)現(xiàn)填報內容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：朱麗雅湯曉

聯(lián)系電話：0431-85168034

吉林大學網址：www.jlu.edu.cn

附件：

1.報名表

2.吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）

吉林大學

2019年10月31日

文章來源：https://www.jlu.edu.cn/info/1095/46553.htm