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婁底日?qǐng)?bào)社2019年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

婁底日?qǐng)?bào)社為差額撥款事業(yè)單位，因工作需要，經(jīng)市編辦、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員12名，現(xiàn)公告如下。

一、招聘崗位和計(jì)劃

婁底日?qǐng)?bào)社公開招聘專業(yè)技術(shù)人員12名，其中采編人員9名，美編人員1名，融媒體技術(shù)人員2名。（招聘崗位及報(bào)考條件詳見附件）。

二、報(bào)考基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需的其他條件。

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實(shí)施步驟

本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告將在婁底日?qǐng)?bào)社與婁底市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等媒體面向社會(huì)公開發(fā)布，發(fā)布時(shí)間自公告之日起至報(bào)名開始日止，不少于7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月27日至11月29日每天上午8：00-12:00，下午14:30-17:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名人員統(tǒng)一到婁底日?qǐng)?bào)社人力資源部（月塘東街563號(hào)婁底日?qǐng)?bào)社院內(nèi)社務(wù)樓三樓）報(bào)名。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不能委托他人報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。現(xiàn)場(chǎng)須提供的相關(guān)報(bào)名資料：

①如實(shí)填寫《婁底日?qǐng)?bào)社公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》，一式兩份。

②報(bào)名人員必須根據(jù)招聘崗位要求持本人有效身份證、 學(xué)歷證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件、1寸近期免冠半身彩色證件照3張報(bào)名。

③公開招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,報(bào)名人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。

④在職在編人員還須持所在單位同意報(bào)考證明等資料才能報(bào)名。

4、資格審查：婁底日?qǐng)?bào)社人力資源部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格的報(bào)名人員方能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證按通知的時(shí)間到婁底日?qǐng)?bào)社人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)考證，過期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄考試。

6、其他要求：崗位所要求的專業(yè)以2019年湖南省考錄公務(wù)員專業(yè)目錄為準(zhǔn)。

（三）筆試

1、開考比例：同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1:3，達(dá)不到開考比例的，則該崗位不開考或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分（不含60分）人員不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、考試內(nèi)容：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，考一科，考試內(nèi)容為各崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。滿分為100分。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

4、筆試成績(jī)?cè)趭涞兹請(qǐng)?bào)社與婁底市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示3天。

（四）面試

1、開考比例：面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)，從高分到低分確定（筆試成績(jī)相同的并列進(jìn)入面試）。如達(dá)不到該比例需按1：1比例組織面試的特殊崗位，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)。按1：1參加面試的，其面試成績(jī)低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對(duì)象。

2、面試內(nèi)容：采編崗位為結(jié)構(gòu)化面試。美編崗位、融媒體技術(shù)崗位為專業(yè)內(nèi)容面試，具體方案另行制定。面試總成績(jī)?yōu)?00分。

3、面試通知：報(bào)考人員憑身份證按通知的時(shí)間到婁底日?qǐng)?bào)社人力資源部領(lǐng)取面試通知單，過期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄考試。面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見《面試通知單》。

4、成績(jī)合成：①采編崗位的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例合成。②美編崗位的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)占60%的比例合成。③融媒體技術(shù)崗位的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例合成。折算后的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

5、評(píng)委組成：面試評(píng)委7人，不設(shè)單位評(píng)委，均從外市聘請(qǐng)。

6、面試入圍人員名單、面試結(jié)果和綜合成績(jī)?cè)趭涞兹請(qǐng)?bào)社與婁底市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示3天。

（五）體檢

1、參加體檢的人選：根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人選。綜合成績(jī)相同的，采編崗位按筆試成績(jī)從高分到低分確定，美編崗位和融媒體技術(shù)崗位按面試成績(jī)從高分到低分確定。

2、體檢地點(diǎn)：體檢由婁底日?qǐng)?bào)社按有關(guān)規(guī)定在紀(jì)檢、人社部門的監(jiān)督下在縣以上綜合醫(yī)院抽簽確定。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、體檢費(fèi)用：由受檢人自理。

（六）考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象。考察的重點(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面情況，考察時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的不予聘用。

（七）公示

考察工作完成后，經(jīng)集體研究確定擬聘人員。擬聘人員名單及擬聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證、身份證等原件、復(fù)印件及相關(guān)證明材料，提交市人社局審查，經(jīng)審查合格后的擬聘人員名單在婁底日?qǐng)?bào)社與婁底市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）審批聘用

擬聘人員公示期滿且無異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù)。新聘人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格者，予以正式聘用，不合格者取消其聘用資格。面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成招聘計(jì)劃空缺，不予遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

（一）招聘工作要嚴(yán)格堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。婁底日?qǐng)?bào)社不自行組織、也不委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。招聘工作人員必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守招聘紀(jì)律，各個(gè)部門密切配合，各司其職、各負(fù)其責(zé)，把好招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)關(guān)口，對(duì)工作馬虎、徇私舞弊并且造成嚴(yán)重后果的將從嚴(yán)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

附件：2019年婁底日?qǐng)?bào)社公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表

婁底日?qǐng)?bào)社

2019年11月18日

文章來源：http://rsj.hnloudi.gov.cn/ldbzj/07/201911/3e808e6ddac14461bc62d07b9272c4f1.shtml