包頭日報社2019年高層次人才引進公告
包頭日報社是包頭市委直屬事業單位，是包頭地區最具影響力的媒體之一。目前，包頭日報社擁有“兩報一網站”三大媒體，即《包頭日報》、《包頭晚報》和包頭新聞網?！栋^日報》創刊于1931年12月16日，1952年7月1日改為中共包頭市委機關報。包頭晚報創刊于1994年5月4日。包頭新聞網創辦于2008年，是國家一類新聞網站。
包頭日報社曾榮獲中國報業經營管理創新一等獎、中國地市報報業發展五十強、全國三八紅旗集體、全區新聞工作先進集體、全區創先爭優先進基層黨組織等榮譽稱號。《包頭日報》被中國報協評為管理創新“十強”、《包頭晚報》被評為最具成長性都市報“十強”、包頭新聞網被評為全國網絡媒體最具影響力的品牌。2018年《包頭日報》被國家新聞出版廣電局命名為全國百強報刊，是自治區唯一入選的報紙。
為進一步擴充采編力量，優化隊伍結構，不斷提升采編隊伍整體素質和新聞業務水平，根據工作實際與業務需要，經社黨委研究，并報請包頭市人才工作協調小組批復，現面向社會引進5名高層次緊缺急需人才。
一、引進計劃
事業編制記者、編輯專業技術人員5名。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛黨的新聞事業，具有良好的思想素質和職業道德，擁護黨的路線方針政策，服從組織分配；
2.年齡在35周歲及以下（1984年12月31日及以后出生）；
3.學歷要求：國家統招全日制普通高校本科起點，取得新聞傳播學、中國語言文學、法學、哲學、政治學、理論經濟學、歷史學、社會學等文科專業學士學位的“雙一流”建設高校全日制畢業碩士、博士研究生,或原屬于“985”、“211”高校取得以上專業學士學位的全日制碩士、博士研究生；
4.具有較強的新聞敏感性、政治敏感性以及良好的溝通能力和文字表達能力；
5.能夠勝任夜班編輯工作，能夠承擔突發事件和艱苦環境下的采訪工作；
6.具有正常履行職責的身體條件，身心健康；
7.具有下列情形之一的人員不在本次引進范圍：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違法違紀正在接受審查的人員；
（2）在公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為或在禁考期內的人員;
（3）被辭退或解職未滿五年的人員；
（4）2020年及以后畢業的普通高校全日制在讀研究生；
（5）應聘到崗位后構成回避關系的人員；
（6）定向招錄培養、未滿最低服務期或試用期內的公務員及事業單位工作人員；
（7）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
1.報名。自發布公告之日起開始報名。報名人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網或包頭新聞網上下載并填寫《報名登記表》。在2019年12月15日前，將《報名登記表》、畢業證、學位證、學歷驗證報告（登錄中國高等教育學生信息網進行驗證）、身份證掃描件等電子版材料發送至指定郵箱，或將以上紙質版材料交至包頭日報社黨委辦公室（昆都侖區烏蘭道20號）。報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。不按照要求填寫報名信息者，將不予審核通過。
2.資格審查。包頭日報社對報名人員進行資格審查。重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。未頒發畢業證的考生，由所在院校開具畢業證明。符合條件的人員名單上報市委組織部審批。
3.考試。對符合條件的人員組織進行考試，采取筆試與面試相結合的形式。筆試采取閉卷考試的答題形式，測試寫作能力，不指定材料和復習書目，一律使用漢文答卷。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，筆試成績加2.5分。面試著重測試應聘人員的適應能力、溝通協調能力、分析解決問題能力和現場應變能力。筆試、面試成績總分均為100分，考試總成績=筆試成績×權重（60%）+面試成績×權重（40%），按總成績由高到低的順序排序?？偝煽兿嗤?，報市委組織部同意后進行加試。
4.考察。根據考試成績的高低排名確定考察人選。全面了解其政治素養、理想信念、道德品行、學習工作能力等情況。已參加工作的，與所在單位分管領導和同事談話了解情況；應屆畢業生，與所在院校聯系了解情況?？疾旌?，在確定體檢人選前，與本人溝通確認是否決定到報社工作事宜。
5.體檢?？疾旌细窈?，在指定醫療機構統一組織體檢。體檢項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）規定執行。應聘人員考察不合格，無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，報經市委組織部同意后，從應聘人員中按照總成績由高到低依次等額遞補。
6.聘任。綜合考試、考察、體檢結果，決定擬聘用名單并報市委組織部審定。
7.公示。將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、包頭新聞網進行公示，公示期不少于5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。
8.備案。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，按照干部管理權限向市委組織部申請辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。擬聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿被考核為合格的，正式辦理用編和人事聘用審批手續。2019年應屆畢業生未按時取得畢業證（學位證）的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的，取消其聘用資格。未按要求參加試用期考核或試用期滿被考核為不合格的，取消其聘用資格。辦理正式事業單位錄用手續的人員，需在報社工作滿5年以上，方可提出工作調動或申請辭職。
四、其他事宜
1.有關人才引進的通知、崗位核減、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、包頭新聞網及時公布。
2.未盡事宜，由包頭日報社負責解釋。
聯系人：董艷云 張穎
咨詢電話：0472-2529125，2529127
監督電話：0472-2529199
Email:btrbsrcyj@163.com
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