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新晃侗族自治縣2019年引進高層次及急需緊缺型人才公告

為貫徹落實《新晃侗族自治縣人才行動計劃》，加強我縣人才隊伍建設，根據《關于引進發展所急需的各類人才（團隊）的操作細則》(晃政辦發[2016]40號)規定，經中共新晃侗族自治縣委人才工作領導小組批準，擬面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺型人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所引進人才是指從本縣行政區域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人才，特別緊缺的專業,可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷，或具有中級專業技術職稱。

二、招聘計劃、崗位條件及要求

本次人才引進崗位計劃共32個。具體崗位、人數及要求詳見《新晃侗族自治縣2019年事業單位引進高層次及急需緊缺型人才需求目錄》（附件1）。

三、資格條件

1.引進人才須具備下列條件：

（1）擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

（2）遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；

（3）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

（4）學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

（5）年齡要求：年齡不超過35周歲（即1984年11月1日以后出生）。具有中級專業技術職稱的緊缺型專業技術人才，年齡不超過40周歲（即1979年11月1日以后出生）；“211工程”、“985工程”重點高校（不含其獨立學院）全日制本科畢業生，年齡不超過30周歲（即1989年11月1日以后出生）；全日制博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1974年11月1日以后出生）；具有正高級專業技術職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1969年11月1日以后出生）。

（6）具備招考崗位所需資格條件。專業要求參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。

（7）服從工作安排,被聘用人員需在新晃工作滿5年（教師崗位為6年）后方可申請調離。

2.有下列情形之一的人員不能報名：

（1）現役軍人；

（2）違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

（3）尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

（4）本公告發布日前，已是我縣事業單位在編人員或已在新晃侗族自治縣行政區域內就業的工作人員;

（5）有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

發布招考簡章—報名及資格審查—面試—體檢—考察—公示—錄聘審批。

1、報名與資格審查

報名方式：本次招聘采用現場報名方式和網上報名。

（1）現場報名。應聘人員須填寫《新晃縣2019年縣直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書或職稱證書（原件和復印件）、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張報考人員。于2019年12月16日至12月20日（8：30—12：00，14：30—17：30）到新晃侗族自治縣委組織部（318室）報名，現場報名由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。

（2）網上報名。網上報名時間從2019年12月16日8：00至2019年12月20日下午5：30分截止。應聘人員須在規定報名時間內將報名表（詳見附件2）、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱證書及其他相關證明材料掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+報考單位+報考崗位”）發送至報名郵箱（1252378707@qq.com）。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審和面試。

（3）每個報考人員只能填報一個崗位。報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。填報報考專業時，請參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。對于崗位專業的設置，由人社部門、用人單位主管部門負責解釋。

2、面試

面試根據崗位要求，采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社部門進行指導。面試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試合格分數線為60分，低于60分不得進入體檢和考察階段。面試時間、地點另行通知。

要求為副高級及以上專業技術職稱的崗位，應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環節(新晃縣一中教師崗位、新晃縣人民醫院崗位需進行面試)。同一職位應聘人員通過報名和資格審查的人數超過了引進計劃人數則進行面試。

3、體檢、考察

（1）體檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單（最后一名出現成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（2）考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經新晃縣委人才工作領導小組辦公室批準，可以遞補，但遞補最多不能超過兩次。

4、公示與聘用

根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，組織公示，公示期7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續。引進人員試用期一年，試用期按國家有關規定執行，試用期滿經用人單位考核不合格的，取消聘用資格，終止人事關系。享受購房補助人員在聘用期內調離（含辭職、辭退等）新晃的，由用人單位負責向享受購房補助人員將全額購房補助款收回退還縣財政。

公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

五、政策待遇

1、住（租）房補貼。

（1）正高級專業技術職稱人才、全日制博士研究生，在新晃縣首次購房給予一次性購房補貼30萬元；

（2）副高級專業技術職稱人才、高級技師、全日制碩士研究生，在新晃縣首次購房給予一次性購房補貼20萬元；

（3）年齡40周歲以下，具有中級專業技術職稱或國家頒發的行業職業資格證的緊缺專業技術人才、年齡在30周歲以下的“211工程”“985工程”重點高校全日制本科畢業生，在新晃縣首次購房給予一次性購房補貼5萬元的。

（4）“985”“211”院校畢業生來晃從事教育工作，與全額預算事業單位簽訂六年以上聘用合同的，在本縣范圍內首次購買住房的給予一次性購房補助15萬元。

對引進的急需緊缺型創新人才租房補貼最高限額為12000元/年.人。

2、生活補貼。

對引進人才給予生活補貼，標準如下：

（1）正高級專業技術職稱人才、全日制博士研究生每人每月2000元。

（2）副高級專業技術職稱人才、高級技師、全日制碩士研究生每人每月1000元，享受期限為3年。之后仍在聘的按我縣同類人員待遇落實。

（3）年齡40周歲以下，具有中級專業技術職稱或國家頒發的行業職業資格證的緊缺專業技術人才、年齡在30周歲以下的“211工程”“985工程”重點高校全日制本科畢業生經用人單位考核后發放生活補貼，具體標準為：考核合格者5000元/年.人；考核優秀者10000元/年.人，享受期限為二年。

3、配偶戶口和子女入學。引進的優秀人才本人及其配偶、子女、父母戶口可隨入隨遷。其未成年子女入學享受當地城鎮居民子女入學同等待遇，參加本縣中考的，可降低20分錄取，由縣教育行政部門負責落實。

4、其他保障。用人單位必須為引進人才交納國家規定的各項社會保險。對成績突出的人才，可為其辦理家庭財產、人身意外傷害、補充醫療、企業年金等附加保險。

六、其他事項

（1）本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、新晃縣政府門戶網（http://www.xinhuang.gov.cn/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。聯系電話：0745-6223166。

（2）應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

（3）本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局負責解釋。

中共新晃侗族自治縣委人才工作領導小組辦公室

2019年12月4日

相關附件

新晃侗族自治縣2019年事業單位引進高層次及急需緊缺型人才需求目錄.xls

新晃縣2019年縣直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx

文章來源：http://www.huaihua.gov.cn/huaihua/c100227/201912/3ec18043a4d54c249e3cc8b16799afbd.shtml