芷江侗族自治縣2020年事業單位
引進高層次及急需緊缺人才公告
經芷江侗族自治縣委人才工作領導小組批準，擬面向社會公開引進一批事業單位高層次及急需緊缺人才?，F將有關事項公告如下：
一、引進數量
財政金融、農業林業、教育、醫衛、電子信息、文化旅游、城市規劃等優秀人才共38名。具體要求見《2020年芷江侗族自治縣事業單位高層次及急需緊缺人才引進目錄》（附件1）。
二、引進對象
全日制碩士研究生及以上學歷；急需緊缺專業的，可放寬到“雙一流”“211”大學全日制本科學歷、臨床醫學可放寬到全日制一批本科高校大學學歷（湖南省內招生時本科一批高?；蛲馐≌猩鷷r相當于湖南省本科一批高校）。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
三、資格條件
（一）引進人才須具備下列條件：
1、政治條件：具有中華人民共和國國籍，政治上堅定可靠，具有正常履行崗位職責的身體條件；
2、學歷和專業條件：全日制碩士研究生及以上學歷；急需緊缺專業的，可放寬到“雙一流”“211”大學全日制本科學歷、臨床醫學可放寬到全日制一批本科高校大學學歷（湖南省內招生時本科一批高?；蛲馐≌猩鷷r相當于湖南省本科一批高校）。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。應屆畢業生可以報名（僅指2020年應屆畢業生）。專業參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》并結合高校專業開設的具體情況設置，報考專業要符合所報考崗位要求。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
3、年齡條件：“雙一流” “211” 全日制本科生及臨床醫學全日制本科生（含2020年應屆畢業生）年齡不超過25周歲（即1995年2月1日以后出生），全日制碩士研究生年齡不超過30周歲（即1990年2月1日以后出生），全日制博士研究生年齡不超過45周歲（即1975年2月1日以后出生）。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1、現役軍人；
2、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；
3、尚在黨紀、政務處分影響期內的；
4、本公告發布之日前，已在我縣行政區域內就業的工作人員；
5、有法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、引進程序
報名、資格審查、考試（面試、試教）、體檢、考察、公示、聘用審批。
（一）報名和資格審查
報名方式：本次招聘采用現場報名和網上報名方式。
1、現場報名。應聘人員須填寫《2020年芷江侗族自治縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書或職稱證書（原件和復印件）、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”（2020年應屆畢業生需提供學生證、高校畢業生就業推薦表原件和復印件）、近期1寸免冠照片三張。報考人員于2020年2月1日至2020年2月29日（含雙休日，8：30—12：00，14：30—17：30）到縣委組織部（311室）報名，現場報名由用人單位進行資格審查，用人單位主管部門進行復核。
2、網上報名。應聘人員需填寫《2020年芷江侗族自治縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2、需貼電子照片）、本人有效身份證件、學歷學位證書或職稱證書、學信網下載打印教育部學歷證書電子注冊備案表（2020年應屆畢業生需提供學生證、高校畢業生就業推薦表）等資料掃描件打包成壓縮文件發送至報名郵箱（zjxrcb@sina.com）。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審。
（二）面試
面試根據崗位要求，采取結構化面試、試教等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。招聘崗位不設最低開考比例。面試由縣人才辦協調用人單位及其主管部門組織實施，人社部門進行指導。面試合格分數線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。面試時間、地點另行通知。
面試結束后，按各職位人才引進計劃數1:1的比例簽訂《芷江侗族自治縣事業單位引進人才聘用意向性協議書》（附件3）。就業意向性協議書由考生與用人單位協商簽訂。
（三）體檢與考察
體檢工作由縣人社局具體組織實施（懷化市公務員體檢定點醫院）。體檢參照公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用由報考人員自理。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格人員為考察對象，由縣人社局牽頭，引進單位參與，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。
因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額不再進行遞補。
（四）公示與聘用
根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，組織公示，公示期7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續。引進人員試用期一年，試用期按國家有關規定執行，試用期滿經用人單位考核不合格的，取消聘用資格，終止人事關系。
簽訂聘用合同并辦理入編手續，在芷江縣的最低服務年限為5年。享受人才引進政策補助人員在聘用期內調離（含辭職、辭退等）芷江的，由用人單位負責向享受政策補助人員將補助款收回退還縣財政。
五、政策待遇
1、政治待遇。思想政治表現好、工作能力強、成績突出的人才，優先考慮提拔使用。
2、購房補貼。對于新引進優秀人才報到并簽訂正式勞務合同后，首個服務期內首次在芷江購買商品房的，由縣財政按年度分五年給予補貼。補貼標準分別為：博士研究生30萬元；全日制碩士研究生6萬元；“雙一流”大學本科生、“211” 全日制本科生及臨床醫學全日制本科生4萬元，其中臨床醫學全日制本科生的購房補貼由縣財政和用人單位各承擔50%。
3、租房補貼。對新引進人才首個服務期內自行在芷江縣租房，且未申報購房補貼的，由縣財政給予適當補助（除企業引進人才）。每人每年補貼標準分別為：博士研究生9600元；全日制碩士研究生及全日制本科生6000元。
4、生活津貼。新引進人才在首個服務期內且經考核為合格及以上等次的，由縣財政每年一次性發放生活津貼，每人每月補貼標準分別為：博士研究生3000元；全日制碩士研究生2000元；全日制本科生1000元。
5、社會保險福利。凡新引進的優秀人才除享受普通職員相應的社會保險福利的同時，用人單位應為其至少增加一項投保險種（除商業險種），提高保險標準。
6、子女就學。對新引進優秀人才，其適齡子女申請就讀我縣學校的，可以全縣范圍內選擇一所公立學校申請就讀。需要在全市范圍內解決子女入學等問題的，由縣委人才工作領導小組積極向上級匯報，爭取在全市范圍內統籌安排。
7、家屬就業。對新引進優秀人才的隨調配偶，有正式工作的，由組織人事部門原則上按其原工作單位性質、本人身份和所從事專業崗位進行妥善安置；無正式職業的，由用人單位或主管部門積極推薦就業。
8、探親及休假。對于省外來芷江工作的優秀人才，除應按規定享受的公休假外，每年可增加休假時間10天。學校等實行休假制度的單位不享受此項政策。
六、其他事項
1、本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在芷江縣人民政府門戶網（http://www.chnzj.gov.cn）、懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com）發布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。
2、應聘人員應認真閱讀本公告內容，對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。
本《公告》及其未盡事宜，由芷江縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0745-6823859（縣委組織部人才發展服務中心）
中共芷江侗族自治縣委人才工作領導小組
2020年1月10日
附件下載：
2020年芷江侗族自治縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄.docx
芷江縣2020年事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx
文章來源：http://www.hhrsks.com/Show/2662.html
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