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湖北理工學院2020年教師招聘簡章

青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，鳳棲于林。

湖北理工學院地處華夏青銅文化發祥地、長江中游城市群區域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環境優美，是育人的圣地、學術的殿堂。學校是一所以工為主，工理結合，工、理、經、管、醫、文、教、藝等學科門類協調發展的省屬普通本科高校，是湖北省教育廳首批開展轉型發展試點工作的高校之一。

學校設有20個教學院部，擁有工、理、經、管、醫、文、教、藝等8個學科門類和55個本科專業。“環境科學與工程”、“機械工程”、“藝術學理論”、“藥學”4個學科為省級重點學科；國家級大學生校外實踐教育基地1個、國家環境保護培訓基地1個；省級重點實驗室2個、省級高校人文社會科學重點研究基地2個、省級優秀中青年科技創新團隊8個；此外還擁有省級協同創新中心1個、院士工作站、省級工程技術研究中心、省部級教學、科研平臺20多個，其中院士專家工作站被評為“湖北省示范院士專家工作站”，“全國示范院士專家工作站”。

作為一所培養應用型人才的快速發展的地方本科院校，學校已迎來超常規發展的嶄新階段，我們真誠期待與您一起共創美好未來，共同書寫詩意人生！

一、招聘條件及待遇

（一）領軍人才、學科帶頭人及學科團隊

對于我校引進的領軍人才、學科帶頭人及學科團隊，在享受國家和省市的相關支持資助政策同時，所有待遇實行“一人一議”。

（二）專任教師

（1）基本條件

1.政治立場堅定，熱愛黨的教育事業，具有良好的品行和職業道德，身心健康；

2.年齡原則上不超過40周歲,須具有博士學歷、學位雙證（具有高級職稱者，年齡可適當放寬）；

3.具有較強的組織能力和團隊協作精神，具備崗位所需的其他條件。

（2）A、B類博士認定條件

A類博士除符合基本條件外，同時應具備下列條件之一：

1.理工醫科類博士或教授以第一作者在SCI一區期刊發表論文1篇及以上，或在SCI二區以上期刊發表論文3篇及以上。工科類博士或教授以第一作者身份在SCI一區期刊發表論文1篇及以上，或在SCI二區以上期刊發表論文3篇及以上，或SCI、EI期刊論文5篇及以上（注：上述SCI論文分區按中科院最新JCR小類標準認定）；人文社科類博士或教授以第一作者在CSSCI來源期刊上發表論文4篇及以上，或被《人文社會科學引文索引》（SSCI）和《藝術人文索引》（A＆HCI）檢索收錄論文2篇及以上，或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文收錄或轉載期刊論文2篇及以上。

2.主持國家級科研項目1項（含）以上或者省部級項目2項（含）以上。

3.獲國家級科研獎勵個人署名順序排名前5或者省級科研獎勵個人署名順序排名前3。

4.獲省級教學成果獎二等獎個人署名順序排名前2。

5.作為第一專利發明人獲國家發明專利授權3項以上，并在工程技術領域取得突出成果并產生重大經濟效益。

未達到上述條件的為B類博士。

（3）聘期

首聘服務期為8年（含試用期1年）。

（4）相關待遇

1.安家費35—40萬元，具體標準見下表：

注：學校委托培養的博士，按畢業當年學校的人才引進政策執行安家費(安家費包含培養期間借支的學費、脫產學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。

滿足下列條件之一可提高安家費：2-6萬元。

①具有國（境）外博士學位者，比照同類博士的招聘條件和待遇增加安家費5萬元。

②具有正、副高級職稱的博士比照同類博士的招聘條件和待遇，分別增加安家費6萬元、2萬元。

③具有博士后工作經歷者，增加安家費5萬元。

2.住房

學校將提供周轉房源一套（簡裝）。安家費按簽約年限分期支付，首期支付30%，余款從第二年起按服務年限平均支付（如進校后獲批一項國家級項目可提前發放余款）。

如不需要學校提供周轉房源，安家費可一次性支付，并按1500元/月/套的標準發放租房補貼，連續發放5年。

如夫妻雙方均為博士研究生，學校只提供周轉房源一套，并分別增加2萬元的安家費。

（5）科研啟動經費

科研啟動費按理、工、醫學、文科配套，用于資助到校后開展科學研究用，以博士科研基金項目申報方式獲得，分兩次撥付。具體標準如下（萬元）：

（6）配偶或子女安置

對于引進或培養的高層次人才，可安置配偶或子女1人次，其配偶或子女具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱，且符合學校人才招聘計劃和崗位條件的可以參加省人社廳組織的省直事業單位專項公開招聘并優先錄用。其余情況按學校編外用工類別聘用，以勞務派遣方式安置，按照相應政策享受待遇。

（7）其他待遇

1.按國家政策規定，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執行，過渡期為5年。

2.博士津貼：新引進博士，其博士津貼在引進當年內按1200元/月標準發放；在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇，每年2萬元。

3.若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發放，考核周期為3年。

4.A類博士或具有博士后工作經歷的博士，入職后符合相應條件者即可直聘為副教授。

注：博士津貼、學科（團隊）核心成員津貼、東楚學者、東楚學子只能四選一。

（三）柔性引進

柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。

對柔性引進的高層次人才，實行目標責任合同管理的模式。各學院須與引進對象商定切實、具體、可行的任期工作目標、任務和考核辦法，經學校評審后簽訂聘用合同。

柔性引進的高層次人才，科研啟動經費和薪酬待遇可根據所聘崗位職責和承擔的工作任務、工作時間等情況具體商定。柔性引進的雙聘院士在聘期內享受每年10萬元人民幣及以上的人才獎勵費，提供公寓式生活住房和必要的科研條件及工作條件，報銷因公往返學校的差旅費。

二、引進程序

（一）個人申請。申請引進人才填寫《湖北理工學院應聘人員基本信息登記表》，并將相關身份證（護照）、學歷學位證書、專業技術任職資格、教學科研業績等方面的證明材料，交用人單位。

（二）單位考核。教學院（部）院級學術委員會對引進對象的履歷及其學術成果的真實性進行預審，并對其學術水平、履職能力、職業道德等進行綜合考核，形成初步意見并確定擬引進層次，報教學院（部）黨政聯席會議研究審議。教學院（部）黨政聯席會議根據院級學術委員會考核意見，結合單位實際進行研究，確定引進層次、薪酬待遇、工作條件、職責任務、工作計劃和考核指標等，并將相關表格及證明材料提交學校人事處備審。

（三）學校審批。人事處和相關部門對各教學院（部）推薦的擬引進對象學術成果、任期工作目標及工作計劃進行初審后，報校長辦公會議審核、審批。

（四）簽訂協議。人事處根據校長辦公會議決定辦理相關入職手續，在引進對象正式入校報到時簽署工作協議并按協議兌現待遇。科研經費由引進人才提出工作計劃和經費預算，由學?？蒲泄芾聿块T組織論證后，報學校批準立項。

三、2020年湖北理工學院人才引進計劃表

四、聯系方式

人事處：郭德雙聯系電話：0714-635329013971766588；

費寢聯系電話：0714-635329015997490931；

E-mail：hblgrsc@163.com

聯系地址：湖北省黃石市桂林北路16號郵編：435003

文章來源：http://www.hbpu.edu.cn/info/1042/22505.htm