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黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才實(shí)施方案

根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號(hào)）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在人博會(huì)官網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，我中心現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生高層次人才2名（0812計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)工作人員1名，0817化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)工作人員1名），為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級(jí)相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下開展工作，下設(shè)辦公室在州工業(yè)和信息化局（州大數(shù)據(jù)局）人事科，由分管人事科工作領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任、分管大數(shù)據(jù)服務(wù)中心工作領(lǐng)導(dǎo)為辦公室副主任，辦公室人員根據(jù)工作需要從相關(guān)科室抽調(diào)人員組成。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心2020年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才2名（0812計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)工作人員1名，0817化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)工作人員1名）。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷和5月31日前線下報(bào)名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃表》（附件1）的相關(guān)要求。

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、面試

（一）面試形式及成績(jī)計(jì)算

面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行，由黔西南州工業(yè)和信息化局（州大數(shù)據(jù)局）人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，面試題目由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)明確專人制作。

（二）面試時(shí)間

2020年6月20日至7月18日，具體時(shí)間另行電話通知

（三）面試地點(diǎn)

黔西南州工業(yè)和信息化局（州大數(shù)據(jù)局）四樓會(huì)議室（興義市文科路30號(hào)）

（四）面試通知

由黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指派專人用固定電話向人才通知面試相關(guān)事宜。

（五）面試成績(jī)計(jì)算

面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

（六）面試注意事項(xiàng)

按省應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，中心嚴(yán)格按貴州省人才博覽會(huì)組委會(huì)辦公室制定的《第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)線下人才對(duì)接防疫指南》執(zhí)行。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。若遇同一崗位進(jìn)入體檢人員成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以考生提供的優(yōu)秀表現(xiàn)資料確定人選進(jìn)入體檢。若報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)少于3人，則面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。

體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，州工業(yè)與信息化局（州大數(shù)據(jù)局）黨組研究確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在10月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、其他

（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年11月20日前完成。

（二）本《方案》由黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3221190（黔西南州工業(yè)和信息化局<州大數(shù)據(jù)局>人事科）

監(jiān)督電話：0859-3230611（黔西南州工業(yè)和信息化局<州大數(shù)據(jù)局>機(jī)關(guān)紀(jì)委）

附件:1.黔西南州2020年度“第八屆貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃表

2.黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心線下人才對(duì)接防疫方案

黔西南州大數(shù)據(jù)服務(wù)中心中心人才引進(jìn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年6月11日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/tzgg/bmgg/202006/t20200612_61075823.html