畢節市工業和信息化局
2020年“脫貧攻堅專項引才”
暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案
為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰、建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市工業和信息化局人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事教育科，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進職位、對象及條件
（一）引進的職位
畢節市大數據產業發展中心專業技術崗位8名。
（二）引進的對象
電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、軟件工程專業碩士研究生。
（三）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
（四)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審核貫穿整個人才引進全過程）
（二）面試測評
1.面試時間、地點
面試測評時間：2020年7月4日上午8:30
面試地點：畢節市工業和信息化局東1324會議室(畢節市行政辦公中心C棟13樓)
2.面試程序
（1）考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名前八名的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。
6.面試測評專家共7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）。
（三）體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市工業和信息化局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市工業和信息化局人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話: 0857-8223401 畢節市工業和信息化局
監督電話：0857-8304675 畢節市人力資源和社會保障局
0857-8339343 畢節市紀委市監委派駐第七紀檢監察組
十、疫情防控措施
（一）面試管理
1.出入口管理。出入口應安排人員全程值守，配備紅外線測溫儀、水銀溫度計、速干手消毒劑、貴州健康碼二維碼等。面試考生進入確認現場必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和準考證并通過體溫檢測、貴州健康碼檢查和流行病學史詢問等合格后方可進入考場。
2.面試考場管理。面試考場必須進行全面清潔消毒，進入考場考試全程必須佩戴口罩，每位面試考生與面試考官間隔需在1米以上，保持考場區域通風順暢。 現場準備速干手消毒劑。
3.候考室及候分室管理。候考室及候分室必須進行全面清潔消毒，考生服從現場管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試考生之間間隔需在1米以上，保持候考室及候分室通風順暢。 現場準備速干手消毒劑。
4.面試考官及工作人員的管理。考官和工作人員全程均應佩戴外科口罩，與面試考生保持社交距離，面試工作人員需佩戴乳膠手套，保持社交距離，避免人員聚集。
（二）體檢管理
嚴格按體檢單位要求執行。
（三）考生管理
1.考生防控準備
所有考生應根據當前防控要求做好相應準備，確保考試（含現場確認、面試、體檢，下同）當天能順利參加，因不符合防控要求不能參加考試的考生自行承擔后果。
2.省外考生
14天內有北京市豐臺區花鄉地區、北京市西城區月壇街道、金融街街道、北京市豐臺區西羅園街道、新村街道、太平橋街道、盧溝橋街道、北京市房山區長陽鎮、北京市大興區林校路街道、高米店街道、西紅門地區、武漢及其他高中風險地區來黔（返黔）考生，有健康綠碼和來畢前7天內核酸檢測陰性合法證明的，到我市后再進行一次核酸檢測，陰性后可直接參加面試，如入畢前已在省內其他城市核酸檢測陰性，到我市后可不再檢測，直接參加面試；無健康綠碼或入黔前7天內核酸檢測陰性合法證明的，一律實行到我市后集中隔離14天，并進行2次核酸檢測。
14天內有北京（北京市高中風險區域除外）、湖北（武漢除外）來黔（返黔）考生，持有貴州健康碼綠碼的，且14天內有合法核酸陰性檢測報告者，可直接憑相關證明參加面試。若沒有核酸檢測報告的，須進行核酸檢測，陰性后方可參加面試。
低風險地區考生，持有貴州健康碼綠碼且體溫正常的，可直接參加面試。
根據全國高、中風險地區情況實時調整地域。
3. 省內考生
省內考生持有綠碼且體溫正常的，可直接參加面試。
（四）考前其他相關要求
1.請各位考生在進入資格復審、面試、體檢各環節之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2.各位考生在現場資格復審時請如實填寫《考生面試前14天的個人情況反饋表》（詳見附件），并和其它報名材料一并提交。
3.考生在資格復審、面試、體檢環節前14天進行個人體溫（2次/天）監測，如出現發熱（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，請與報考單位聯系。
4.考生必須如實告知以上個人情況，如有隱瞞后果自負。
5.乘坐公共交通工具前往考場（現場確認地點、面試地點、體檢單位）路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位；途經公共場所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液；不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時請做好個人防護，全程佩戴口罩，及時進行手消。
（五）應急管理
1.入口發現健康碼異常或體溫異常的考生，立即就地隔離，撥打120電話送至定點醫療機構就診。
2.考場發現有發熱等癥狀考生，立即轉移至隔離點，撥打120電話送至定點醫療機構就診，同時封閉考場，報疾病預防控制機構進行評估處理。考場工作人員和考生在此期間不得離開，其他人員不得進入相應考場。
畢節市工業和信息化局
2020年6月18日
文章來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202006/t20200618_61150905.html
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