重慶電子工程職業學院2020年度公開招聘工作人員簡章
為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招（選）聘事業單位工作人員。
一、 單位簡介
重慶電子工程職業學院是由重慶市政府舉辦、重慶市教委主管、市教委與市經信委共建的全日制普通高等院校。是“中國特色高水平高職學校建設單位”、“國家示范性高等職業院校”、“國家優質專科高等職業院校”和教育部“首批教學工作診斷與改進工作試點單位”、“首批現代學徒制試點單位”、“全國重點建設職業教育師資培養培訓基地”、人社部、財政部“國家級高技能人才培訓基地”,學校目前建有沈昌祥院士專家工作站、“國家千人”專家工作站硅光子人才培養與技術創新中心。
學校在近三屆國家級教學成果獎評審中，榮獲國家級教學成果獎一等獎2項、二等獎3項。連續四年蟬聯全國高職院校“服務貢獻50強”，連續兩年獲全國高職院校“教學資源50強”。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘單位及人數
本次招聘分為社會公開招聘和國內外重點高校公開招聘方式進行，具體考試時間在重慶電子工程職業學院人力資源處官網（網址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）發布信息。
（一）面向社會公開招（選）聘工作人員85名，具體崗位條件詳見《重慶電子工程職業學院2020年度公開招聘崗位一覽表》（附件1）。
（二）為廣泛招聘人才，還將面向國內外重點高校公開招聘事業單位工作人員共35名，具體崗位條件詳見《重慶電子工程職業學院2020年度公開招聘崗位一覽表（重點高校）》（附件2）。
本次招聘所指的“國內外重點高校”的范圍為：
1、2017年9月，教育部、財政部、國家發展改革委等部委聯合公布的世界一流大學；
2、教育部學位與研究生教育發展中心公布的全國第四輪學科評估結果為“A-”及以上的學科畢業；
3、英國教育組織Quacquarelli Symonds（簡稱QS）發布的2020年世界大學前1000位的高校。
四、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年5月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年6月1日及以后出生，依次類推。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格復審時提交學歷（學位）證書，其中應屆畢業研究生可推遲至2020年9月30日前提交；在國（境）外高校畢業的，須在報考資格復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）進行專業資格審核。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。
對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。
（六）特別說明
本簡章所要求的條件中，如35周歲以下，均含35周歲；如職員8級以上，均含職員8級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
五、報名及資格審查
本次公開招聘進行網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.提交報考申請。報考人員在簡章發布之日起至2020年6月30日12時期間，登錄重慶電子工程職業學院人力資源處官網（網址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料（含照片）。用人單位將在后續資格復審環節進行審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。
2.初審報考資格。招聘單位根據報考人員在網絡系統上填報的信息，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的5個工作日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。
3.查詢資格初審結果。報考人員請于網上報名5個工作日日后登錄報名網站查詢資格初審結果。如因填報信息錯誤而未通過審核的可在2020年7月5日12時以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格審查結果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯系電話見考試考務咨詢電話）。
4.網上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2020年7月5日9:00前進行網上繳費，確認參考。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。具體操作程序按網絡提示進行。
5.未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3：1的開考比例。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
6.現場復審。學校按招聘崗位條件，對資格初審合格并繳納了報名費的報名者資格條件進行現場復審。復審通過人員，進入考試環節。資格復審不合格者或未按規定時間參加復審者，不得進入考試環節。
現場復審時間、具體地點及要求請7月6日在人力資源處官網發布相關信息。
7.打印準考證。復審現場打印準考證，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。
六、考試
所有行政崗位和輔導員、專任教師崗位采用A類考試類型（其中專業技術4級以上崗位采用B類考試類型）。
本次公開招聘考試包括筆試、面試和心理測試。筆試包括公共科目筆試；面試包括專業技能測試（行政崗位和輔導員崗位為適崗性能力測試；專任教師崗位為試講+適崗性能力測試）和綜合面試（無領導小組面試）；心理測試在無領導小組面試前采取現場測試方式進行，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。各崗位具體考試科目項目詳見《公開招聘崗位情況一覽表》（附件1、2）。
（一）筆試
公共科目筆試分值100分，
考試時間和考試地點，考生通過現場復審后，在準考證上告知，同時在學校人力資源處官網發布，筆試時間90分鐘。
A類考試類型崗位根據公共科目筆試成績，按照與招聘崗位名額5:1比例，從高到低依次確認進入專業技能測試的人員。
若從高到低依次確認時，最后一名筆試成績出現并列，則并列進入。若因應聘者棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）繼續執行后續環節；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2:1；招聘名額無法遞減，且未能形成有效競爭（實際競爭比例2:1）的崗位，筆試成績不得低于所有考生平均成績。
（二）面試（專業技能測試）
專業技能測試分值100分。行政崗位和輔導員崗位的專業技能測試均為適崗性能力測試（行政崗位適崗性能力測試包含寫作、實操等；輔導員崗位適崗性能力測試包含輔導員素質測試、案例分析等）；專任教師的專業技能測試為試講（試講題目為專業科目，具體內容試講考試前三天在學校人力資源處官網發布）加適崗性能力測試(實操、機考等）。
考試時間和考試地點，考生通過現場復審后，在準考證上告知，同時在學校人力資源處官網發布。
A類考試類型崗位根據公共科目筆試占比+專業技能測試成績占比之和，按照與招聘崗位名額2:1比例，從高到低依次確定進入綜合面試的人員。
B類考試類型崗位進入專業技能測試的人員，按照與招聘崗位名額1:1比例，進入綜合面試。
若從高到低依次確認時，最后一名公共科目筆試成績占比+專業技能測試成績占比之和出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）繼續執行后續環節；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2:1，招聘名額無法遞減，未能形成有效競爭（實際競爭比例2:1）的崗位，考生試講、適崗性能力測試成績均須達到70分及以上，才能進入面試環節。
（三）綜合面試
面試人員名單通過重慶電子工程職業學院人力資源處官網（網址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）公示。
綜合面試分值均為100分。具體時間及地點在人力資源處官網發布相關信息。
綜合面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加綜合面試的，取消本次綜合面試資格，其缺額不再遞補。綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選；因應聘人棄考造成綜合面試環節未能形成有效競爭（實際競爭比例2:1）的崗位，參與綜合面試的考生綜合面試成績須達到80分及以上，才能確定為體檢人選。
（五）考試總成績計算
1. A類考試類型崗位
考試總成績=公共科目筆試成績× 30% + 專業技能測試成績×30% +綜合面試成績×40%
2. B類考試類型崗位
考試總成績= 專業技能測試成績×50% （其中試講、適崗性能力測試成績各占一半）+ 綜合面試成績×50%
考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按技能測試成績、試講成績高者確定進入體檢人選。
七、體檢和考察
體檢由主管部門會同招（選）聘單位按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招（選）聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招（選）聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招（選）聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件4）；在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件4），不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招（選）聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招（選）聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招（選）聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招（選）聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于75分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶電子工程職業學院人力資源處官網（網址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和重慶電子工程職業學院人力資源處官網（網址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招（選）聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報市級事業單位人事綜合管理部門審批。招（選）聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招（選）聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或滿考核不合格，解除聘用合同。
本次公開招聘的享受招聘單位人才引進待遇的B類崗位人員一經聘用，須在本單位最低服務滿8年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招（選）聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招（選）聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招（選）聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
公開招（選）聘過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招（選）聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招（選）聘單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招（選）聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由重慶電子工程職業學院負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.網上報名技術咨詢電話：023-65928265
3.考試考務咨詢電話：023-65928102
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.重慶電子工程職業學院公招崗位一覽表
2.重慶電子工程職業學院公招崗位一覽表（重點院校）
3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）
4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
附件下載：
附件3：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）
信息來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202006/t20200618_7587561.html
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