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麗江市第一高級(jí)中學(xué)2020年公開招聘緊缺急需崗位教師公告

為優(yōu)化我校師資隊(duì)伍建設(shè)，緩解目前部分學(xué)科教師緊缺的狀況，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就麗江市第一高級(jí)中學(xué)2020年學(xué)科教師的招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循德才兼?zhèn)洹⒐_、公平、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘崗位

英語(yǔ)教師：1人。

三、招聘對(duì)象

（一）西南大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)和北京師范大學(xué)六所教育部直屬師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；

（二）211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；

2、崗位能力測(cè)試：

崗位能力測(cè)試方法：每位考生書寫一節(jié)課教案（占30%）、上一節(jié)40分鐘的教學(xué)課（占40%）、結(jié)構(gòu)化面試（占30%），滿分為100分。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×50%（崗位能力測(cè)試成績(jī)=教案成績(jī)×30%+講課成績(jī)×40%+面試成績(jī) ×30%），若無(wú)筆試環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)=教案成績(jī)×30%+講課成績(jī)×40%+面試成績(jī) ×30%，綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，對(duì)并列者加試15分鐘的說(shuō)課，說(shuō)課成績(jī)100分，并按說(shuō)課成績(jī)從高到低的順序1：1比例確定進(jìn)入考核、體檢人員。

①考官按所附考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分，滿分100分，按5個(gè)考官平均分為考生成績(jī)。

②考官由5名組成，其中交流考官2名。各學(xué)科測(cè)試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)。

③考生綜合成績(jī)最低控制分為70分。依據(jù)考生綜合成績(jī)70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢的考生。

預(yù)計(jì)2020年7月中下旬組織(根據(jù)電話通知為準(zhǔn))。 麗江市第一高級(jí)中學(xué)

六、考核

采用由學(xué)校查閱學(xué)生檔案、聽取畢業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。

七、體檢

擬聘人員由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，按崗位能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

八、公示

考試考核、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、審批

面試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束后，由麗江市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

十、紀(jì)律要求

（一）從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。

（二）不按公開招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的，人社部門不予認(rèn)可。對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格。

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨紀(jì)和行政處分。

（四）此次招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市一中紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)。整個(gè)過(guò)程在公證、紀(jì)檢監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。確保客觀、公正、打分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適度、前后一致，真正評(píng)定出應(yīng)試者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。監(jiān)督小組如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題，可及時(shí)宣布終止面試或取消違紀(jì)考生的面試資格。

十一、其他

（一）根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和[2007]57號(hào)文件要求，在試用期間，我校要對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后5年內(nèi)不得辦理調(diào)出手續(xù)；考試考核不合格的，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格；未進(jìn)行崗位能力考試考核的，市人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

（二）本次招聘過(guò)程中，如有招聘崗位無(wú)人報(bào)考的情況，招聘工作小組視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。

（三）本方案未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）執(zhí)行。如遇臨時(shí)的突發(fā)情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商處理。

附件：報(bào)名表

麗江市第一高級(jí)中學(xué)

2020年7月1日

來(lái)源：http://www.ljhrss.gov.cn/Item/5737.aspx