重慶市銅梁區人力資源和社會保障局重慶市銅梁區教育委員會關于開展重慶市銅梁區2020年城區學校區內選聘教師的通知
根據《事業單位人事管理條例》、重慶市銅梁區人事調配領導小組《關于印發<重慶市銅梁區機關事業單位工作人員交流調配管理辦法（試行）>的通知》（銅梁人事調配領導小組發〔2019〕1號）和重慶市銅梁區教育委員會、重慶市銅梁區人力資源和社會保障局《關于印發〈學校教師交流調配實施方案〉的通知》（銅教發〔2017〕33號）文件精神，為進一步優化我區教育事業單位人才隊伍結構，做好2020年城區部分學校到鄉鎮學校選聘教師的工作（本文中的選聘是變動人事關系的工作調動），現制定工作方案如下。
一、選聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、選聘單位及名額
本次選聘區內在職在編教師共72名，具體選聘單位及崗位詳見（附件1）。
三、選聘范圍及對象
（一）選聘范圍。
教師進修校從全區中小學在編在崗教師中選聘，其余城區學校只能從城區以外中小學在編在崗人員中選聘；具備初中及以上教師資格的農村小學教師可以參加城區初中學校教師選聘，但中學教師不得參加城區小學教師選聘。
1.申請城區選聘的教師須在現工作單位在編在崗滿3周年（含試用期）及以上；
2.身體健康，具備勝任崗位要求的身體條件；
3.崗位要求。教師調入要在學校編制有空缺前提下進行；學校申請參加選聘人數不超過本校實際在冊人數的10%；申請城區選聘教師所學專業(或現任教學科)崗位同申請選聘學校崗位須一致；
4.《重慶市銅梁區2020年區內選聘教師崗位情況一覽表》規定要求的其他條件，且無限制條件規定的情形。
（二）選聘條件。
1.擁有大學本科及以上學歷（幼兒教師崗位?？萍耙陨蠈W歷）；
2.年齡在40周歲以下（以2020年8月31日計算為終止時間，援外、援藏的可放寬至42周歲）；
3.歷年年度考核均為合格及以上等次（試用期除外），且具備下列條件之一：
（1）近3年內年度考核在合格及以上（試用期除外），且至少有一次優秀；
（2）連續擔任學校二級班子（正副職）及以上職務且現在任滿2年及以上（以備案時間或發文件時間為準）；
（3）所教學科在區教委組織的抽考中近5年取得的最好一次成績的“一分二率”（平均分、及格率、優生率）中任意兩項排前120名者（以區教委基教科統計為準，從2017年起計算）；
（4）在市教委、區教委及區級以上相關部門掛職學習滿2年及以上且現仍在掛職學習的在編在職教師；
（5）近5年內對口幫扶區縣（武隆、巫山）支教1年及以上；或參加市、區級賽課獲得二等獎及以上者；
（6）體育教師帶領學生運動隊參加區級及以上比賽活動獲得二等獎及以上至少兩次；
（7）藝術教師符合下列條件之一：a.指導學生參加區級及以上藝術展演活動，獲團體指導獎二等獎及以上至少兩次；b.指導學生參加區級及以上藝術展演活動，獲個人指導獎一等獎至少兩次。
（三）以下人員不納入選聘范圍。
1.受處分期間的；
2.重要公務尚未處理完畢的，且須本人繼續處理的；
3.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
4.法律、法規規定的其他情形。
四、組織實施
（一）報名及資格審查。
本次選聘實施現場報名，報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。
1.報名時間：2020年7月14—15日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2.報名地點：重慶市銅梁區教委人事人才科403室。
3.報名方式：符合報名條件擬參加選聘的人員向所在學校寫出書面申請（每人只允許申請選聘1個崗位），所在學校校長負責根據文件精神嚴格審查條件并簽注是否符合條件的意見，交學區管理中心審批后，將《銅梁區2020年城區學校選聘部分教師報名申請表》（附件2）、《銅梁區2020年城區學校選聘部分教師報名表》（附件3）及相關證明材料一并交教委人事人才科報名。城區直屬學校教師參加教師進修校崗位選聘的，向所在學校寫出書面申請、填寫《銅梁區2020年城區學校選聘部分教師報名申請》(附件2)，經學校領導簽字同意后直接將《銅梁區2020年城區學校選聘部分教師報名申請表》（附件2）、《銅梁區2020年城區學校選聘部分教師報名表》（附件3）及相關證明材料一并交教委人事人才科報名。
報名同時上交近期一寸免冠彩色照片2張和符合報名條件的證明材料（身份證及復印件、學歷證明及復印件、提供學校年度考核為優秀的登記表復印件，或所教學科“一分二率”任意兩項在全區前120名的證明材料，任職或掛職學習文件復印件以及對口幫扶支教等的證明材料）。
4.《準考證》領?。航泴彶楹细袢藛T憑本人身份證于2020年7月20日到教委人事人才科408室領取《準考證》。
（二）考試考核。
1.筆試
報名人數與擬選聘名額比例上需達到2:1，達不到相應比例的緊缺專業、緊缺崗位由用人單位及主管部門作出是否放寬開考比例決定后由區人力社保局報區資格審查會審定。筆試采取閉卷的方式進行，總分值100分，筆試內容為教師法、教育法、教育學、教育心理學以及教育教學理念等的思考和做法。
筆試時間為2020年7月21日（星期二）9:00—11:00，筆試地點為：銅梁巴川中學。
2.面試
根據筆試成績，從高到低按擬選聘崗位人數1:2的比例確定面試人員（未形成競爭崗位的申報者經筆試后直接進入面試），若最后一名出現成績相同的則并列進入面試。
面試時間為7月24日（星期五）上午9:00。
面試地點為：銅梁巴川中學
（1）課題選取
根據競崗科目由區人力社保局選定面試教材，現場選取課題，然后根據教材進行備課講解。
（2）備課或寫評課稿(不計分)
考試人員根據選定的教材進行現場備課40分鐘。
教師進修校的選聘人員觀看40分鐘的視頻，然后再寫20分鐘的評課稿。
（3）講課或評課答辯（100分）
選聘中小學崗位的人員根據備課的內容進行10分鐘的講課。
選聘教師進修校崗位的人員先進行10分鐘評課（70分），評課后進行5分鐘答辯（30分）。
面試分值為100分，成績當場公布。
3.加分
年度考核每獲得一次優秀加0.5分；所申報學科“一分二率”最好一次中的平均分在全區排名1-10名的加1.5分，11-20名的加1分，21-30名的加0.5分；學校二級班子以上人員滿2年計1分，多一年累加0.5分；對口幫扶區縣支教1年加1分，多一年累加0.5分；市區級賽課二等獎區級加0.5分、市級加1分，一等獎區級加1分、市級加1.5分；體育教師帶領學生運動隊參加區級及以上比賽活動獲得一等獎一次加1分、二等獎一次加0.5分；藝術教師指導學生參加區級及以上藝術展演活動，獲團體指導獎一等獎一次加1分、二等獎一次加0.5分。多項內容可以累計加分，加分之和超過3分的以3分計入成績。
近3年年度考核從2016-2017學年度起至2018-2019學年度止；“一分二率”以2017年春期及以后基教科公布的統計結果為準；藝體類教師的教學業績計算期限為2016年9月1日至2020年7月5日。
考核總成績=筆試成績×30％+面試成績×70％+加分
按照考核總成績由高分到低分確定城區學校選聘教師人選（面試未形成競爭崗位的報考者面試成績必須在70分及以上）。若考核總成績出現并列時，則依次按照符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
4.考察
由區教委會同擬選聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行再次復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。
在考察環節因考生考察結論為基本合格及以下等次或經主管部門確認考生自動放棄的崗位，其缺額按報考該崗位考生考核總成績從高分到低分進行一次性遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。考察以后環節出現缺額的不再遞補。
5.公示
考察合格確定的擬選聘人員在銅梁區人民政府網（https://www.cqstl.gov.cn/）上公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
五、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響選聘者，確定為擬選聘人員，按有關規定辦理調動、聘用手續。區內選聘在職在編教師的崗位等級按交流調配對待，并按照《關于印發<重慶市銅梁區事業單位崗位管理暫行辦法>的通知》（銅人社發﹝2015﹞60號）文件規定執行。
六、紀律要求
區內選聘教師工作，政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照本方案規定執行。對違反紀律的工作人員和考核人員，按有關規定嚴肅處理。
附件：1.銅梁區2020年區內選聘教師崗位情況一覽表
2.銅梁區2020年城區學校選聘部分教師報名申請表
3.銅梁區2020年城區學校選聘部分教師報名表
重慶市銅梁區人力資源和社會保障局重慶市銅梁區教育委員會
2020年7月13日
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信息來源：https://www.cqstl.gov.cn/zwgk_171/fdzdgknr/zkly/202007/t20200713_7672878.html
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