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岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年引進(jìn)博士和副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員公告

為了優(yōu)化學(xué)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)水平，早日實(shí)現(xiàn)建設(shè)特色鮮明的高水平高職院校的辦學(xué)目標(biāo)，經(jīng)學(xué)院黨委研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)博士和副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員20人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

1.人才引進(jìn)以進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進(jìn)學(xué)院重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)以及緊缺專(zhuān)業(yè)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

2. 引進(jìn)人才堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、分類(lèi)引進(jìn)、嚴(yán)格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

二、人才引進(jìn)崗位名稱(chēng)、類(lèi)別、數(shù)量

本次計(jì)劃引進(jìn)博士10名，副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員10名。具體崗位、類(lèi)別、數(shù)量及要求詳見(jiàn)《2020年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)（博士）崗位條件及計(jì)劃表》（附件1）和《2020年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)（副高及以上職稱(chēng)）崗位條件及計(jì)劃表》（附件2）。

三、人才引進(jìn)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月31日—8月2日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處（圖書(shū)館八樓812室）。

3.報(bào)名要求：

提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)印件。

四、人才引進(jìn)程序

（一）博士引進(jìn)程序

博士可根據(jù)學(xué)院《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士研究生培養(yǎng)和引進(jìn)暫行規(guī)定》采取“一事一議”“一人一議”的方式協(xié)商引進(jìn)。

1.發(fā)布信息。

2.資格審查。組織人事處會(huì)同用人部門(mén)對(duì)照學(xué)院人才引進(jìn)方案對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.考核評(píng)議。資格審查通過(guò)人員，由學(xué)術(shù)委員會(huì)完成教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平的考核，填寫(xiě)《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬進(jìn)博士人員考核意見(jiàn)表》，給出考核意見(jiàn)。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng), 分管教學(xué)工作的院領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由組織人事處、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的若干名專(zhuān)家組成。工作小組通過(guò)面試的方式進(jìn)一步考核應(yīng)聘者的學(xué)歷背景、學(xué)術(shù)成就和研究設(shè)想, 結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn)和學(xué)術(shù)委員會(huì)考核結(jié)果，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合評(píng)議，填寫(xiě)《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬進(jìn)博士人員綜合評(píng)議表》擬定引進(jìn)意見(jiàn)。

4.公示體檢。組織人事處將領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)匯總，提交院務(wù)會(huì)議、黨委會(huì)議研究審批。組織人事處根據(jù)會(huì)議審批結(jié)果, 將擬聘人員名單通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議，組織人事處組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢合格人員予以聘用。

5.聘用簽約。組織人事處負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才辦理入校手續(xù)，代表學(xué)校與受聘者簽訂《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才聘任協(xié)議書(shū)》和《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。引進(jìn)人才到學(xué)校工作之后，實(shí)行6個(gè)月的試用期（初次就業(yè)人員，試用期為12個(gè)月）,試用期合格后，組織人事處負(fù)責(zé)兌現(xiàn)有關(guān)政策。

（二）副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員引進(jìn)程序

1.學(xué)院發(fā)布人才引進(jìn)公告。

2.應(yīng)聘人員提交申請(qǐng)（提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)印件）。

3.資格審查組初審。

資格審查組對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行初步審查，形成初步意見(jiàn)后向?qū)W院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)，確定應(yīng)聘人員來(lái)校面試。

4.面試考核由組織人事處組織專(zhuān)家評(píng)委組成面試小組，采取試教方式進(jìn)行。面試采取試教方式進(jìn)行，試教內(nèi)容包括試講和結(jié)構(gòu)化答題。試講內(nèi)容提前1天抽取；試講形式為授課，要求將現(xiàn)代教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)方式相結(jié)合，講授時(shí)間為10分鐘；試講后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化答題，時(shí)間5分鐘。面試時(shí)間另行通知。

5.擬引進(jìn)人員體檢。

6.簽訂聘用合同。

五、人才引進(jìn)工作紀(jì)律

各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好人才引進(jìn)工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。人才引進(jìn)工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、其他事宜

本次人才引進(jìn)的相關(guān)信息將在岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)相關(guān)人員隨時(shí)關(guān)注我院組織人事處網(wǎng)站。如遇變動(dòng)，我院會(huì)提前兩天通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話向各位應(yīng)聘人員發(fā)布通知。

七、咨詢(xún)聯(lián)系

報(bào)名咨詢(xún)電話：0730—8677361（岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處)

監(jiān)督電話： 0730－8677580（岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委）

附件1：2020年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)（博士）崗位條件及計(jì)劃表

附件2：2020年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位人才引進(jìn)（副高及以上職稱(chēng)）崗位條件及計(jì)劃表

附件3:岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年7月23日

附件1

附件3：岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

來(lái)源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1728115.html