蘇州市公共資源交易中心公益性崗位招聘簡(jiǎn)章
蘇州市公共資源交易中心因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號(hào)）和蘇州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)部門審批同意，擬面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
招聘崗位為后勤輔助人員1名，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工1名。（附崗位簡(jiǎn)介表）
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
三、招聘條件
1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄；
2．蘇州市區(qū)戶籍;
3. 年齡35周歲以下;
4. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
5. 專業(yè)：①后勤輔助人員：專業(yè)不限；②計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工：中文文秘類；
6．身體健康，無影響正常履行職責(zé)的各種疾病；
7. 其他條件見崗位簡(jiǎn)介表。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月 28日至 7 月30 日，聯(lián)系電話：69820810。
2.報(bào)名方式和資格審查。采用網(wǎng)上報(bào)名方式，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員請(qǐng)?zhí)顚憽短K州市公共資源交易中心公益性崗位人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查表》，并按崗位要求準(zhǔn)備以下材料電子檔（掃描或照片）：（1）本人有效期內(nèi)二代身份證；（2）2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生上傳《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、就業(yè)協(xié)議書、成績(jī)單、生源戶籍證明（戶口簿）；（3）其他人員上傳學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明（戶口簿）；（4）招聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），以郵件形式于2020年7月30日24:00之前發(fā)送到szggzyjyzx@126.com（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。郵件標(biāo)題按照“崗位名稱+姓名”的形式命名。單位初審后，報(bào)名結(jié)果將以短信形式通知本人。資格復(fù)審安排在面試前，請(qǐng)報(bào)考人員攜帶上述材料原件參加復(fù)審，具體另行通知。
（二）考試
1.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)之比小于1:30直接進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試。經(jīng)過報(bào)名和資格審查后,按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)之比大于1:30，增設(shè)筆試，先筆試后面試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。總成績(jī)＝筆試×40%+面試×60%。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。具體考試地址和時(shí)間另行通知。
3.考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在蘇州市公共資源交易中心網(wǎng)站上公布，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（三）體檢與政審
1.根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市2020年考試錄用公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）錄用
經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市公共資源交易中心通知公告欄（http://www.szzyjy.com.cn:8086/）公示一周，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對(duì)照本簡(jiǎn)章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、聘用管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實(shí)施；
2.新錄用公益性崗位人員個(gè)人起始崗位年薪等級(jí)按照《崗位簡(jiǎn)介表》明確的相應(yīng)招聘崗位年薪等級(jí)執(zhí)行，如所聘崗位年薪等級(jí)低于新錄用人員按學(xué)歷套改的起點(diǎn)薪級(jí)的，按學(xué)歷套改的起點(diǎn)薪級(jí)執(zhí)行；
3．公益性崗位人員聘用期間，薪酬福利待遇按照市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位人員薪酬管理的實(shí)施意見》（蘇人保薪〔2019〕13號(hào)）執(zhí)行；
4.被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
5.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，首次合同期一年，試用期一個(gè)月;
6.被聘人員若違反合同，本單位將終止合同、解除聘用關(guān)系。
六、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：69820810。
本簡(jiǎn)章由蘇州市公共資源交易中心負(fù)責(zé)解釋。
蘇州市公共資源交易中心
2020年7月28日
附件下載:蘇州市公共資源交易中心公益性崗位人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表
蘇州市公共資源交易中心公開招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表
信息來源：https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9462
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試