2020年大觀區鄉鎮衛生院全科醫生特設崗位招聘公告
根據《安徽省開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃工作實施方案》（皖衛人〔2018〕39號）、《關于繼續做好2020年全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》（皖衛傳〔2020〕229號）規定，切實加強我區基層醫療衛生機構全科醫生隊伍建設，決定開展鄉鎮衛生院全科醫生特設崗位招聘工作。現就有關事項公告如下：
一、招聘計劃
2020年大觀區鄉鎮衛生院招聘特崗全科醫生2名。招聘工作由大觀衛健委組織實施。招聘公告、體檢、考察等相關信息都將通過大觀區人民政府網（http://www.aqdgq.gov.cn/）統一向社會發布。
二、招聘條件
(一)具有良好的政治素質、思想品德和職業道德。
(二)具備崗位所需的文化水平和專業知識，身體健康。
(三)年齡40周歲以下(1979年8月13日及以后出生)。
(四)有強烈的事業心和責任心，愿意長期扎根農村為基層衛生事業發展作貢獻。
（五）專業技術資歷符合以下條件之一：
1.具有執業（助理）醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業。
2.具有執業（助理）醫師資格，經過省級衛生行政部門（含中醫藥管理部門，下同）認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格。
3.具有二級以上醫院工作經歷和執業醫師資格，從事臨床診療工作2年以上，能夠勝任全科醫生崗位。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
5.招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的人員;
6.法律規定不得參加事業單位工作人員報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、特崗全科醫生的管理
招聘的特崗全科醫生由區衛健委統一管理，派駐至指定的鄉鎮衛生院開展診療工作。
特崗全科醫生聘期為4年，上崗前必須注冊為全科醫生，由所在鄉鎮衛生院負責按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。
聘期內，特崗全科醫生的戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案由區衛健委統一管理，黨團關系轉至所服務的鄉鎮衛生院。
特崗全科醫生的日常管理、績效考核（平時考核）工作由所在鄉鎮衛生院負責，年度考核工作由區衛健委負責。對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位、降低工資待遇，直至解除聘用合同。
四、特崗全科醫生的待遇
（一）薪酬待遇。
聘期內，特崗全科醫生視同鄉鎮衛生院在編在崗人員，執行國家統一的工資制度，工資待遇標準由區衛健委按規定核定，參與聘用單位的績效考核分配，鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障。
（二）教育培訓。
區衛健委優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育。為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
（三）職稱晉升。
特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升職稱前，到基層累計服務的時間。4年聘滿考核合格的特崗全科醫生，可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用。受聘時具有中級職稱的特崗全科醫生，4年聘滿考核合格后晉升副高職稱時，職稱外語和論文不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。
（四）服務期滿安置。
特崗全科醫生4年聘用期滿，鼓勵其繼續在鄉鎮衛生院工作，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，與定崗的鄉鎮衛生院簽訂聘用合同，可落實鄉鎮衛生院編制、崗位及工資待遇。
招聘的特崗全科醫生在鄉鎮衛生院服務未滿4年的，不享受本方案相關政策。
五、招聘程序
此次公開招聘工作由大觀區衛生健康委員會組織實施，按照發布公告、現場報名及資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示、聘用的程序進行。
（一）招聘原則
堅持面向社會、公開招聘、擇優聘用原則。
（二）現場報名和資格審查
本次招聘由區衛健委組織報名及資格審查。符合條件人員于8月14日9時至8月20日16時（周六、周日不接受報名）持相關證件原件（身份證、畢業證、資格證、注冊證、工作經歷證明材料等）、《2020年大觀區招聘特設崗位全科醫生報名資格審查表》(附件1)到大觀衛生健康委員會（紡織南路88號）4樓辦公室報名。
要求：為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。
（三）考試
考試由筆試和面試組成，考試時間及地點另行通知。
1.筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》，每科滿分均為100分。筆試成績將由公共科目筆試成績的40%加專業科目筆試成績的60%合成（成績計算時保留到小數點后兩位小數，小數點后第三位四舍五入）。《公共基礎知識》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達等；《專業知識》的主要內容：臨床醫學、流行病學、環境衛生學、衛生統計學、職業病學、營養與食品衛生學等相關基礎知識。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用按每人每科45元標準收取。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。報考人員在報名時應提供以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試成績達到50分及以上的應聘人員，方可進入資格復審環節（遞補人員按此要求執行）。
按照筆試成績從高分到低分順序，根據各崗位實際招聘計劃數，依照3:1比例確定參加面試人員，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。進入面試的報考人員，按規定繳納面試費（80元）后領取面試通知書。
2.面試的方式和內容：結構化面試，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、業務能力等綜合素質。面試時間為15分鐘，面試成績滿分100分。
面試成績低于60分的取消進入下一環節資格。實際進入面試人員少于或等于崗位實際招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入考察體檢程序。
3.報考人員考試最終成績按照筆試成績的60%加面試成績的40%合成。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
（四）考察體檢
根據實際招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察、體檢對象。若出現考試最終成績相同，則筆試成績高者優先；筆試成績相同的，按《專業知識》成績高者優先。若仍相同的，以高學歷者優先；若學歷相同的，有執業資格證者優先；若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試有關事項另行通知（遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行）。
1.考察工作由大觀區衛生健康委員會負責組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
2.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復檢費用由報考人員自理。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
（五）公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在大觀區人民政府網公示7天。
（六）簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。
因應聘人員體檢或者考察不符合要求；擬聘人員公示的結果影響聘用；擬聘人員自愿放棄聘用；擬聘人員未在規定的時間報到等情形而導致擬聘崗位空缺的，按規定程序和時限，依據應聘者最終成績由高分到低分依次遞補。
六、有關事項
本《公告》由大觀區衛健委負責解釋。
區衛健委咨詢電話：0556-5502672
安慶市大觀區衛生健康委員會
2020年8月6日
附件：
文章來源：http://www.aqdgq.gov.cn/zwdt/tzgg/2012987981.html
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