恒豐銀行北京分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
恒豐銀行北京分行于2014年11月19日成立，轄設通州分行、奧運村支行、燕莎支行、知春路支行、金融大街支行、富力城支行等6家分支機構。成立之初按照習近平總書記關于北京“四個中心”城市定位開展工作，秉承“恒必成，德致豐”的價值理念，緊貼首都金融需求，精心規劃機構布局，積極拓展業務領域。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來！
一、招聘基本條件
（一）具有良好的團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（二）品行端正，無不良行為記錄。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。
二、招聘崗位及任職資格
（一）辦公室文秘調研崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）綜合文稿起草。負責組織或參與起草分行行領導綜合文字材料，起草向上級行、黨政機關及監管部門的綜合報告，行領導交辦的其他材料撰寫工作。
（2）調查研究。根據分行黨委和行領導安排以及圍繞重點焦點難點制定調研方案、撰寫調研報告。
（3）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學（含）以上學歷（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年11月30日，下同）。
（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上信息調研、綜合寫作等相關崗位工作經驗。
（3）具備較高的思想政治覺悟，具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較強的公文撰寫能力和分析歸納能力，具備較高的保密意識，能夠堅決執行保密工作有關制度。
（二）法律合規部法律審查崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）對分行經營管理事項及相關法律文件的合法性進行審查，對相關法律風險進行識別，提出法律風險防控措施。
（2）負責法律文本的用印審查。
（3）負責格式合同文本的管理。
（4）根據我行業務創新需求，參加業務創新討論，研究產品交易結構及法律風險，并提出防范法律風險的改進方案。
（5）為分行業務經營管理提供法律咨詢意見。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）法律專業全日制大學（含）以上學歷。
（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上法律或銀行相關崗位工作經驗。
（3）具有較強的組織協調能力、文字表達能力、邏輯思維能力，具有扎實的文案功底，熟練使用計算機。
（4）掌握國家法律、經濟金融方針政策，熟悉銀行各類業務及有關法律風險管理知識。
（三）法律合規部訴訟案件管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責管理、指導、協調處理轄內訴訟、仲裁案件。
（2）負責匯總上報轄內訴訟、仲裁案件信息，維護訴訟案件管理系統。
（3）負責用法律手段處理聲譽風險，包括訴訟、發送律師函、與當事人進行專業法律溝通等。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）法律專業全日制大學（含）以上學歷，通過國家法律職業資格考試。
（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上法律或銀行相關崗位工作經驗。
（3）具有較強的組織協調能力、文字表達能力、邏輯思維能力，具有扎實的文案功底，熟練使用計算機。
（4）掌握國家法律、經濟金融方針政策，熟悉銀行各類業務及有關法律風險管理知識。
（四）理債業務部理債經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：2名。
3.工作職責：
（1）負責清收不良資產的盡職調查、催收、方案談判與制定等。
（2）負責將擬定處置方案上報審查人員審查、反饋等。
（3）負責將訴訟推進方案上報分行法律事務崗審查、反饋等。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學（含）以上學歷，法律專業優先，通過國家司法考試者優先。
（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上客戶經理、風險條線工作經驗或不良資產清收等相關崗位工作經驗，具有商業銀行、資產管理公司或司法系統工作經歷或資源者優先。
（3）熟悉國家經濟金融政策以及不良資產清收處置相關的法律法規。了解法律訴訟、強制執行、司法拍賣等流程，能夠獨立設計清收處置方案并進行方案優劣的分析判斷。具有代理我行開庭、執行等專業能力優先。
（4）具備良好的職業操守、較強的目標導向和執行力，具有較強的外部溝通協調能力及良好的心理調節能力。
（五）理債業務部數據與考核管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）根據崗位分工，分別承擔清收數據統計、處置方案審查、法律事務支持、資產推介、抵債資產管理、系統開發建設與維護等。
（2）負責相關業務的臺賬登記與管理、綜合數據及文字材料的報送等。
（3）配合行內相關部門開展不良資產相關數據填報工作；負責統計報送和數據更新等日常管理；收集和匯總不良資產日常管理和清收處置過程中存在的問題，及時匯報并協調解決。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學（含）以上學歷。
（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上客戶經理、風險條線等相關崗位工作經驗。
（3）熟悉國家經濟金融政策以及不良資產清收處置相關的法律法規。
（4）具備良好的職業操守、較強的目標導向和執行力。具有較強的溝通協調、文字組織及數據處理能力。
（六）理債業務部綜合管理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責起草、匯總、上報本部門綜合性材料等；負責接收、轉發、傳閱上級單位下達的文件。
（2）負責本部門綜合性管理工作。包括：貫徹執行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度；負責本部門從業人員管理、績效考核、員工考勤等。
（3）負責按照相關制度規定對本部門固定資產、辦公用品臺帳登記、領用管理；負責本部門的費用管理，包括預算管理、臺帳登記、費用報銷等工作。
（4）負責本部門條線會議、其他綜合性會議的組織與籌備工作。
（5）負責理債業務管理系統的維護、升級、運行指導及系統培訓等工作。根據工作需求，運用工具從系統中提取、加工數據等。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學（含）以上學歷。
（2）40周歲（含）以下，具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉國家經濟金融政策以及不良資產清收處置相關的法律法規。
（4）具備良好的職業操守、較強的目標導向和執行力。具有較強的溝通協調、文字組織及數據處理能力。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2021年3月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-北京分行**部門-**崗位”命名，發送至hfbjhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。
（3）經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（4）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：鄭女士。
咨詢電話：010-58932498。
聯系郵箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/286555.shtml
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