宜賓科教地產開發有限公司招聘簡章
一、公司簡介
宜賓科教地產開發有限公司是在宜賓市推進“產業發展雙輪驅動”戰略、加快打造“科教強市”、奮力把宜賓大學城和科技創新城建成長江國際科教創新城的大背景下，由科教集團公司出資成立的全資子公司，公司成立于2018年6月，公司注冊資本金2億元。
作為科教集團公司城市開發運營板塊的重要抓手，立足科教集團公司“一基一體兩翼”發展戰略，秉承“科教智慧興城產業生態筑夢”的發展理念，定位為產業生態型區域綜合開發運營商，以城市配套地產開發作為核心業務，現打造開發大學城生活配套一期項目科教•公元π、“雙城”鄰里中心，大學城生活配套二期項目國際留學生基地等精品項目，致力成為產業生態型區域綜合開發運營商。
二、招聘崗位、人數及要求
（一）安裝工程師1名。
任職要求：1.40周歲及以下，本科及以上學歷，機電工程、機電一體化、電氣自動化、電子信息工程等相關工程類專業，能熟練操作CAD、PPT等辦公軟件；2.具有2年及以上機電工程或相關工程現場管理工作經驗，具有國有建設平臺公司或大型房地產公司工作經歷者優先考慮；3.熟悉各類機電、設備安裝、強弱電、智慧化工程等各項施工技術重點難點，熟悉機電或相關安裝工程施工流程和技術管理；4.具有機電、電氣、電子信息等中級或以上職稱，具備注冊建造師、注冊造價工程師、消防工程師者優先考慮。5.條件特別優秀者可適當放寬條件。工資待遇：7000元以上/月，年終績效、五險兩金、帶薪休假等。
（二）土建工程師2名。
任職要求：1.40周歲及以下，本科及以上學歷，土木工程、工程管理等相關工程類專業，能熟練操作CAD、PPT等辦公軟件；2.具有3年及以上房屋建筑工程管理工作經驗；具有國有建設平臺公司或大型房地產公司工作經歷者優先考慮；3.熟悉政府項目、房開項目基本建設流程，熟悉建筑工程施工流程和技術管理；4.具有建筑類中級或以上職稱，具備注冊建造師、注冊造價工程師者優先考慮。5.條件特別優秀者可適當放寬條件。工資待遇：7000元以上/月，年終績效、五險兩金、帶薪休假等。
（三）裝飾設計師1名。
任職要求：1.35周歲及以下，本科及以上學歷，室內裝飾、土木工程、景觀園林等相關工程類專業，能熟練操作CAD、PPT等辦公軟件，能獨立使用PS或coreldraw繪圖軟件；2.具有3年及以上裝飾工程管理或設計相關工作經驗；具有國有建設平臺公司、大型房地產公司或設計院工作經歷者優先考慮；3.具有建筑工程類級中級或以上職稱，具備注冊建造師者優先考慮。4.條件特別優秀者可適當放寬條件。工資待遇：7000元以上/月，年終績效、五險兩金、帶薪休假等。
（四）建筑設計師1名。
任職要求：1.35周歲及以下，本科及以上學歷，建筑學、城市規劃及土木工程等相關專業；2.熟悉國家及行業規范要求，熟悉建筑設計流程，具備較強的建筑審美能力和方案審查能力，具備獨立繪圖能力；3.具有5年以上建筑設計管理工作經驗，國有建設平臺公司、大型房地產公司或設計院工作經歷者優先考慮；4.熟練使用Cad、office、photoshop或CorelDRAW等專業繪圖和辦公軟件；5.具有相關專業中級及以上職稱，具備相關執業職格證書者優先考慮；6.條件特別優秀者可適當放寬條件。工資待遇：7000元以上/月，年終績效、五險兩金、帶薪休假等。
（五）造價工程師1名。
任職要求：1.40周歲以下，本科及以上學歷，工民建、工程管理類或造價管理類相關專業，具有造價工程師證或造價員資格證書；2.具備5年以上工程造價相關工作經歷，同時熟悉招標（采購）招標文件的編制和招標相關工作，有較強的溝通協調能力，吃苦耐勞、愛崗敬業；3.熟悉工程造價相關的法律法規和政策；能獨立按照國家及四川省計量計價規范和計價定額及其配套文件，能獨立編制完成本專業的預算編制工作和結算工作，成果準確率高；能熟練運用CAD制圖軟件及其他造價相關軟件；4.有相關國企工作經驗者優先；5.條件特別優秀者可適當放寬條件。工資待遇：6000元以上/月，年終績效、五險兩金、帶薪休假等。
三、招聘程序
（一）招聘方式。面向全社會公開招聘。
（二）報名方式。此次招聘采用網上報名方式，報名截止時間：2022年4月15日24:00。應聘人員認真閱讀招聘簡章并確認本人符合崗位條件后，按要求準確如實填寫《應聘人員登記表》（中國三江人才網鏈接下載www.ybrc128.com），并附上身份證、學歷學位證書、資格證書等掃描件（粘貼在簡歷后面），簡歷名稱按“應聘崗位+姓名+電話”格式注明，投遞至公司電子郵箱：ybkjdc@163.com，在郵件主題中請按“應聘崗位+姓名+電話”格式注明，如未按格式要求投遞，將視為放棄。
（三）筆試。應聘人員根據公司筆試時間、地點通知，攜帶有效身份證原件參加筆試。筆試開考比例原則最低為3:1，因特殊原因未達到開考比例的，經公司領導研究同意，開考比例可以調整為1:1。各崗位取筆試成績排名前三的應聘人員確定進入面試。但筆試成績未達60分的，則取消面試資格。
參加筆試需準備以下資料：
1.《應聘人員登記表》；
2.有效身份證原件及復印件；
3.學歷、學位證明原件及復印件；
4.從業資格證、職稱證原件及復印件；
5.相關從業經歷、資質資格證明原件及復印件；
6.相關榮譽證書和獲獎文件原件及復印件。
（四）面試。面試人員比例原則為2:1，因特殊原因未達到面試比例的，經公司領導研究同意，面試比例可以調整為1:1。進入面試的應聘人員按照公司通知的面試時間地點，攜帶有效身份證原件等有關資料準時參加面試。
（五）確定擬錄用人員。按筆試和面試成績分別占50%和50%的比例確定擬錄用人員名單。
（六）體檢。擬錄用人員在公司指定醫院參加體檢，體檢合格后到崗。
（七）試用。本次招聘人員試用期為3個月，試用期滿，經考核合格后，正式錄用。
四、待遇及勞動保險
（一）待遇。本次招聘人員試用期和正式錄用后的工資薪酬，按照公司《員工薪酬福利管理暫行辦法》執行，公司將提供符合市場需求，具有競爭力的薪酬水平。
（二）勞動保險。凡經錄用員工，公司依法依規為其繳納基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
五、其他事項
（一）簡章中提及年齡、工作年限、任職計算時間均截止到2022年3月15日。
（二）應聘人員提供虛假學歷、履歷等材料，造成的一切后果由應聘者自負，對公司造成損失的，依法追究法律責任。
（三）若公司經過綜合考察，認為該崗位應聘人員未能達到公司要求，可取消該崗位人員錄用。
（四）根據我公司實際需要，保留對應聘者實際聘任崗位進行一定程度調整的權力。
六、咨詢方式
聯系人：嚴女士；聯系方式：0831-3602166。
附件：應聘人員登記
來源：http://www.ybrc128.com/exam/20902/22825_1.html
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