云南電網有限責任公司
2022年高層次人才招聘公告
公司介紹
云南電網有限責任公司是中國南方電網有限責任公司（2021年世界500強企業第91位）的全資子公司，是云南省域電網運營和交易的主體，承擔西電東送和向越南、老撾送電的任務，是云南省實施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產業的重要企業。云南電網有限責任公司下設33個地市供電局級單位（含17個地市供電局、9個非供電專業分子公司、4個控股子公司、3個全資子公司）。
云南電網有限責任公司秉承“人民電業為人民”的企業宗旨，肩負西電東送的歷史使命，立足區位優勢，落實國家綠色能源發展戰略及新型電力系統建設需求，并積極主動融入國家“一帶一路”建設和瀾湄合作機制，統籌協調與周邊區域電網的互聯互通和電力貿易，是世界上技術最先進、特性最復雜、電力最綠色的交直流并聯異步運行省級送端大電網。
公司現有勞動合同制員工5.2萬人，其中博士33人，碩士1377人，具有完備的戰略人才、領軍人才、拔尖人才三層級人才梯隊，其中享受各級政府津貼20人、入選省部級人才計劃57人。同時公司設有院士工作站、博士后科研工作站，負責運維的省部級重點平臺9個，參與運維省部級重點平臺2個，其余實驗室96個。在交直流并聯異步穩定運行、高海拔輸電、新能源調控消納等技術方面均處于國內領先水平。
招聘方向
云南電網有限責任公司現面向海內外引進經營管理、科技創新、工程技術、自然科學等方面高層次人才。
本次招聘主要面向新型電力系統穩定機理與安全防御技術、源網荷儲一體化和多能互補協同技術、設備運行與維護技術、防災減災及安全技術、高品質供電技術、電力市場建設運營、低碳零碳負碳技術、先進傳感與智能量測技術、先進材料器件自主可控技術、電力人工智能技術、先進電力通信技術、電力系統網絡安全技術、電力大數據應用與安全技術等方向。
招聘崗位
01、戰略專家
在國際知名企業擔任高級職務，或者在海外知名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力的專業技術人才，一般需具有博士學位（含非華裔外籍人才)。
尚未全職回國(來華)工作，或者于2021年1月1日后回國(來華)工作。
引進后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國(來華)工作不少于3年。
02、領軍專家
出生日期須在1982年1月1日以后，從事自然科學、工程技術、管理創新等工作，在海外知名高校、科研機構、企業及其研發機構有正式職位，連續工作36個月以上(在海外取得博士學位的，可適當放寬工作年限要求)，一般具有博士學位(含非華裔外籍人才)。
尚未全職回國(來華)工作或者2021年1月1日以后回國(來華)工作。
引進后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國(來華)工作不少于3年。
薪酬福利及職業發展
01、薪酬福利
提供具有市場競爭力的薪酬，按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平，實行協議制薪酬，一人一薪。
引進的戰略專家可享受最高150萬元一次性補貼，領軍專家可享受最高100萬元一次性補貼。
享受引進人才居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優惠、配偶就業、子女入學、人才住房等方面優惠政策和條件。
優先推薦申報政府人才獎勵補貼，入選后最高可達250萬元。
02、職業發展
享受多元職業發展通道，優先安排承擔重大科技項目，根據需求提供項目經費，配置一流專業團隊及實驗室資源。牽頭負責公司重大科研團隊建設，擔任公司博士后企業導師。
賦予引進人才以下權限：
1.重大專業決策參與權（納入相關議事決策流程）
2.重大項目評審權（否決權）
3.所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經費使用權、考核分配權
4.招收博士后、培養使用專家的權限
5.對本專業領域的制度標準、規劃計劃、工具方法及人才培養評價的建議權
6.參加國際學術組織交流活動權
申報方式及要求
01、申報所需材料
個人簡歷及學歷學位證書復印件；
身份證或護照復印件；
海外任職證明材料；
近5年代表性成果（研究項目、論文、著作等）；
未來3年工作設想、計劃。
02、申報材料提交方式
將申報所需資料壓縮打包，按“申報崗位-專業方向-姓名-推薦人（如有）命名”，發送至聯系郵箱。
聯系方式
聯系人：陸博士
聯系方式：13888500357
聯系人：茶先生
聯系方式：13987673458
聯系郵箱：13987673458@139.com
其他
云南電網有限責任公司歡迎廣大員工舉薦，公司系統內員工所推薦人才成功與公司簽訂工作協議，給予推薦者本人1-3萬元舉薦獎勵。
本公告長期有效，4月底前將完成第一批引進人才意向溝通工作，請有意者提早聯系。
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/nYJRiyGZGWpqc1ajVjyNug
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