宜賓市公用事業服務集團有限公司
2022年市場化選聘經理人及第三批員工公開招聘公告
為積極推動集團公司主責主業高質量發展，加強公司人才隊伍建設,結合各部門用人需求,經集團公司黨委研究，擬通過公開招聘的方式引進所需人才，現將相關事項公告如下：
一、報名
（一）崗位需求：見附表
（二）報名時間：2022年4月15日-2022年4月25日12:00止。
（三）報名方式：網上報名。本次招聘采取網絡報名，應聘人員按要求如實準確填寫《應聘人員登記表》(見附件),各項內容后附身份證、學歷證、中國高等教育學生信息網在詢證明(學歷查詢證明)、資格證書、報考崗位從業經驗證明材料(包含不僅限于勞動合同、工作證明、離職證明等)等相關資料，投遞至電子郵箱GF2370500@163.com(報名資料形成壓縮包上傳，郵件主題和壓縮包均按“應聘崗位+姓名+聯系電話”格式注明，務必按要求發送）。每個應聘人員在報名時只能報考1個崗位。
（四）有下列情形之一的，不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰或開除處分的人員，或因違法違紀行為受到黨紀、政務處分尚在影響期的人員，以及因違法違紀行為正在接受審查的人員；
2.在各類招聘考試中存在違規違紀行為的人員；
3.有政策規定或協議要求明確不得離開現工作單位（崗位）的人員，或國家和省、市另有規定不得參加應聘有關崗位的人員；
4.其他不符合招聘條件或規定的人員。
（五）有以下情形之一的視為報名無效：
1.逾期報名或報名資料提交不全的；
2.應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
3.同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
4.其它不符合報名條件的情況。
二、資格審查
1.本次招聘
公司人力資源部對應聘人員資料進行初審和復審，初審合格的，電話或郵件通知本人提交相關證書原件到人力資源部進行復審，未接到通知的視為不合格，復審合格的進入筆試環節。
三、考試成績比重
（一）筆試（占比30%）
1.筆試科目。筆試科目為《綜合知識》，滿分為100分。
2.筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知，筆試成績將通過中國三江人才網公布。
（二）面試（占比70%）
1.根據筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數1:3確定面試人選。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。
2.面試最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環節。
3.面試時間及地點：具體通知為準
（三）體檢及政治審查
1.根據筆試+面試總成績從高分到低分，按招聘崗位招聘名額1：1的比例等額確定體檢人選。總成績相同的通過加試方式確定進入體檢人選。
2.體檢時間以具體通知為準。
3.體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。
4.公司將組織考察組到擬錄用人員原所在單位或戶籍所在地派出所進行政治審查。
（四）公示
1.考核合格人員在三江人才網（http://www.ybrc128.com/）公示3個工作日。
2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。
四、遞補
擬錄用人員因自身原因主動放棄錄用資格或入職體檢和政治審查其中一項不合格的，公司將取消其錄用資格，并依照該崗位綜合成績排名從高到低的順序，由后一名應聘人員遞補進入考察（遞補不超過兩次），若遞補人員綜合素質不符合崗位要求，則本著寧缺毋濫原則，按程序終止此崗位招聘，本次暫不招錄。
五、錄用
擬錄用人員名單公示3個工作日，經公示無異議后，由人力資源部按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
六、合同期及薪酬待遇
（一）合同期限管理：
1.對市場化選聘的經理人，實行任職試用期制度，試用期為一年，試用期滿后，經考核合格的，正式任職，其試用期計入任職時間，不能勝任的，予以免職和解聘。
2.對公開招聘的員工，此次招聘崗位首次服務期限為3年（含試用期3個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經用人部門考核合格后可以續聘。
（二）試用期薪酬：
1.市場化選聘的經理人，其薪酬執行集團公司《薪酬管理制度（試行）》
2.對公開招聘的員工，按所應聘崗位的80%計發，其余福利待遇按集團公司《薪酬管理制度》執行。
七、招聘信息公布
招聘過程中如有調整、補充等事項，將在中國三江人才網（http://www.ybrc128.com/）公告。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
八、特別提示
請應聘人員確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。
聯系電話：0831-2370500
工作地點：宜賓市敘州區黑塔路28號403辦公室
附件：1.《市場化選聘經理人招聘崗位表》
2.《2022年第3批員工公開招聘崗位表》
附件1
宜賓市公用事業服務集團有限公司
市場化選聘經理人招聘崗位表
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序號 |
招聘崗位 |
名額 |
年齡 要求 |
所需知識技能條件 |
崗位要求 |
崗位職責 |
招聘方式 |
薪酬及福利待遇（年） |
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部門 |
類別 |
學歷 |
專業 |
|||||||
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1 |
二級 公司 |
總工程師（工程項目施工方向） |
1 |
40歲以下（特別優秀可適當放寬條件） |
大學本科（具有學士學位）及以上 |
土木工程、工程管理、道路橋梁等相關專業 |
1.本科及以上學歷，土木工程、工程管理、道路橋梁等相關專業，具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，具備市政工程施工組織及預算的編制、工程設計等專業技能；2.持有一級建造師證書，且具有市政工程相關專業高級職稱，市政公用工程專業優先；3.擔任過至少二個單項合同額在2000萬元以上的市政綜合工程項目經理；4.熟悉各類市政工程的施工工藝，具有豐富的現場經驗和施工圖審圖經驗，能協調處理多方關系并解決現場問題；5.熟悉市政專業在新設備，新工藝方面的發展動態，熟悉相關專業的工藝流程、技術要求，能解決在設計、施工中的重大技術問題；6.熟練掌握本專業的技術規范，具有較高的實踐和理論水平，能對工程方案的評審提出獨立意見，結合應用不同的工藝技術使工程方案科學、技術、合理。 |
1.協助總經理貫徹落實國家有關質量、環境及職業健康安全管理工作的方針、政策、法規和指令，以及公司的方針、目標。2.堅守崗位，堅持原則，統籌管理公司各項目總工、技術人員，全面負責公司項目工程施工技術、總工辦、分管工程技術部等工作。3.負責公司工程項目施工技術質量管理工作，承擔相應的技術質量責任；組織編制公司生產技術管理體系并監督運行，對工程技術人員、質量監理人員等進行業務指導和考核。4.精密配合生產經營部門，參與勘標、答疑、評標、開標、圖紙會審、技術交底、開工竣工、檢查驗收、評審回訪等全過程。5.主持編制項目綜合性施工組織設計、技術措施方案等，指導和審核各工程項目技術質量、更改變動、驗收評定、竣工圖紙等資料的填報、收集，并督促整理、立卷存檔。6.負責處理企業重大技術難題，參與重大設備、質量、安全事故調查并提出處理方案； |
筆試+面試 |
根據集團公司《薪酬管理制度》執行 |
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2 |
二級 公司 |
副總經理（汽車維修業務方向） |
1 |
40歲以下（特別優秀可適當放寬條件） |
大學本科（具有學士學位）及以上 |
企業管理、汽車維修、市場營銷等相關專業優先； |
1.3～5年以上汽車銷售、售后及渠道管理經驗，擁有汽車4S店管理經驗，擔任過4S店總經理、副總經理3年以上或具備機動車檢測維修工程師及以上技術職稱；2.熟練應用Office辦公軟件，具備一定的市場數據分析能力。3.熟悉國家交通運輸方面的法律、法規和與機動車檢測維修相關行業管理規定，有較豐富的機動車檢測維修專業工作經驗，能夠獨立處理機動車檢測維修過程中較復雜的技術問題，指導機動車檢測維修人員工作，具有處理與本專業相關技術問題的能力；4.具有較強的機動車檢測維修專業能力，熟練掌握機動車檢測維修操作技術，能夠準確判斷機動車故障并提出解決方案；5.了解國內外機動車檢測維修專業的發展趨勢，有較強的技術創新精神。 |
1.協助總經理的工作，并在總經理領導下，負責汽車服務公司的日常事務管理，做好汽車維修、檢測、拆解業務的整體運營；2.協助總經理進行公司經營管理和發展方向的調研，并為上級決策提供建議性的意見。對市場和行業現狀、發展趨勢的調研與分析，及時收集市場信息，對市場變化進行分析，快速制定應對方案，結合汽車服務公司實際情況制定年度發展規劃。3.以用戶體驗為中心，針對用戶體驗制定的標準流程進行業務運作，負責監督各項業務運作和汽車服務公司各項流程制度建設。 4.指導汽車服務公司內部團隊建設，內部管理機制的完善，與相關部門保持密切合作，督促系列問題的解決，參與、協調部門內相關功能塊間的業務合作。 |
筆試+面試 |
根據集團公司《薪酬管理制度》執行 |
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3 |
二級 公司 |
副總經理（養老運營管理方向） |
1 |
40歲以下（特別優秀可適當放寬條件） |
大學本科（具有學士學位）及以上 |
社會工作、臨床醫學相關專業優先； |
1.大學本科及以上學歷，熟練應用Office辦公軟件，具備一定的市場數據分析能力，社會工作、臨床醫學相關專業優先； 2.具備5年以上養老院、護理院、醫院等老年護理機構全面管理的工作經歷，對養老行業有一定的系統化認識，熟悉養老院或護理院的管理模式、服務流程、質量控制等；3.熟悉養老行業法律法規，有強烈的責任心，具有從投資到完成退出全周期成功投資項目運作經驗，有志于長期從事健康養老事業；4.具有較強的管理能力、組織協調、溝通表達與執行能力以及良好的緊急事件處理能力。 |
1.全面主持康養機構運營、管理、籌建等工作，包括：市場調研與開發，制定經營與服務模式、品牌宣傳與推廣、員工隊伍建設等工作；2.根據集團公司戰略目標，制定養老項目發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃，并組織實施，根據公司要求，完成機構各項經營指標與工作；3.根據集團公司業務發展不斷完善組織結構、搭建合適的團隊，制定、優化、完善規章制度、業務流程和服務標準化建設等；4.快速組建運營管理團隊并進行內部人才梯隊建設，提高隊伍整體素質和專業技術能力，為客戶提供高品質的醫療和養老服務；5.負責養老項目品牌推廣與宣傳工作，結合市場以及企業特點，設計相應的服務和業務模式，制定相應的市場拓展及品牌推廣計劃，達到最佳經營效果；6.負責制定客戶來電咨詢與投訴及意見反饋、服務預定信息管理及售后服務管理等服務要求、業務流程、相關標準規范； |
筆試+面試 |
根據集團公司《薪酬管理制度》執行 |
附件2
宜賓市公用事業服務集團有限公司
2022年第3批員工公開招聘崗位表
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1 |
法務風控部 |
主辦 |
1 |
30歲以下 |
大學本科（具有學士學位）及以上 |
工程管理專業 |
1.工程管理專業； 2.取得工程類、審計類執業資格證者優先錄用； 3.具有4年以上工程審計、造價管理相關崗位工作經歷； 4.了解工程相關法律法規及工程結算審計等 5.具有黨政機關、國有企業審計經歷者優先 |
負責組織協調風險控制體系的建立與實施，監督檢查風險控制體系運行過程，發現缺陷并督促缺陷整改；對風險控制制度的健全性和有效性以及風險管理情況進行評審，對工程項目結算、造價、預算及各種工程專項治理項目進行審計及評估，工程造價審計和竣工結算審計，對工程項目的勘察、設計、招標、施工、項目采購、建設監理、竣工驗收等活動進行過程跟蹤審計 |
筆試+面試 |
1.法定節假日；2.全年10萬起（含五險一金、福利津貼）；3.培訓學習、帶薪休假、定期體檢等；4.有成長空間。 |
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2 |
運營管理服務部 |
主管 |
1 |
40歲及以下 |
全日制本科及以上（具有學士學位） |
理論經濟學、應用經濟學等經濟學類；行政管理、工商管理、公關管理等管理學類相關專業 |
1.具有5年及以上國有企業財務、市場分析或運營管理等相關崗位工作經歷；2.具有優秀的數據分析、理解、溝通與協調能力以及較強的文字功底；3.熟練使用各種辦公軟件；4.對數據敏感，工作細致，善于總結和發現問題，有清晰的問題分析思路及分析框架；5.在黨政機關、國有企事業單位擔任中層以上干部職務的優先。6.具有“985”“211”高校碩士研究生學歷可不限制工作年限與經歷。 |
1.負責重點項目跟蹤管理、績效管理；2.做好公司運營情況分析評估；3.負責集團公司及下屬企業年度經營目標的督查督辦。 |
筆試+面試 |
1.法定節假日；2.全年13萬起（含五險一金、福利津貼）；3.培訓學習、帶薪休假、定期體檢等；4.有成長空間。4.符合宜賓市人才政策的可享受人才待遇。 |
來源：http://www.ybrc128.com/exam/20902/22975_1.html
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