中共怒江州委接待處2022年公益性崗位選聘公告
因工作需要，中共怒江州委接待處現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘2個(gè)公益性崗位用于接待工作，具體事宜公告如下。
一、選聘原則
堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則組織選聘。
二、選聘崗位
州委接待處接待專崗。
三、選聘范圍和條件
（一）基本條件：
1.自覺遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和良好的服務(wù)意識(shí);
2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.責(zé)任心強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力較好;
4.具有怒江州戶籍，35周歲及以下，男女不限。
（二）崗位條件
5.符合零就業(yè)家庭人員、享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、連續(xù)失業(yè)3個(gè)月以上的易地扶貧搬遷至城鎮(zhèn)的建檔立卡貧困勞動(dòng)力等五個(gè)條件之一者；
6.具有中專及以上學(xué)歷，有從事接待工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰、吸毒以及被開除公職的人員;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;
3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;
4.參加非法組織活動(dòng)的;
5.法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。如，已經(jīng)享受期滿公益性崗位人員等。
四、招聘程序和辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2022年7月7日至12日中午12：00，州委接待處辦公室。
2.報(bào)名聯(lián)系人及電話：胡云；0886—3888970。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4.報(bào)名須提供以下材料：（1）《中共怒江州委接待處接待專崗報(bào)名表》原件（詳見附件）。（2）個(gè)人有效身份證、學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件，并需攜帶原件審核;報(bào)名者應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將取消招聘資格。
5.資格審查：按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的，于報(bào)名時(shí)間截止后5個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果告知報(bào)考者。
（二）面試
1.疫情防控期間，采取必要的防控措施后對(duì)審查合格人員進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、崗位知識(shí)、處理問題能力等綜合素質(zhì)。
2.面試評(píng)委會(huì)由州委接待處邀請(qǐng)的考官和單位相關(guān)人員組成。
3.根據(jù)面試情況，由評(píng)委會(huì)按意向性評(píng)分以1:2確定擬聘用人員，并進(jìn)行二次面談1:1確定擬聘人員。
4.面試同時(shí)提供報(bào)名材料原件進(jìn)行復(fù)核。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
按1:1比例確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄體檢的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由面試考生個(gè)人承擔(dān)。
（四）確定擬聘人選
經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢合格后，決定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟ㄟ^(guò)后正式聘用。
五、使用和管理
（一）公益性崗位工作人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同實(shí)行三年一簽，試用期為一個(gè)月，試用期滿考核合格者予以簽訂勞動(dòng)合同。
（二）勞動(dòng)合同簽訂后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中共怒江州委接待處公益性崗位和臨時(shí)聘用人員使用和管理辦法（試行）》的規(guī)定，對(duì)公益性崗位工作人員進(jìn)行管理。
（三）公益性崗位工作人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)因特殊原因需要離崗的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和州人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
六、聘用待遇
1.公益性崗位人員工資參照《中共怒江州委接待處公益性崗位和臨時(shí)聘用人員使用和管理辦法（試行）》，以及人社、財(cái)政部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.休假待遇。除享受國(guó)家法定的節(jié)假日外，在本單位工作滿一年后，享受相應(yīng)公休假。
3.其他福利待遇。因公出差，參照有關(guān)規(guī)定給予出差補(bǔ)助和報(bào)銷費(fèi)用。
4.單位依法為公益性崗位工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
七、其他有關(guān)說(shuō)明
（一）凡在報(bào)名、面試和體檢、資格審查過(guò)程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，所造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
中共怒江州委接待處
2022年7月6日
文章來(lái)源：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2022-199026.html
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