為進一步深化干部人事制度改革，加強全區機關事業單位效能建設，激發中層干部隊伍活力，更好地服務于全區經濟和社會發展，根據《全區機關事業單位中層干部規范化管理意見（試行）》要求，決定在全區集中開展中層干部跨部門競爭上崗工作，特制定本簡章。
一、競崗職位
經部門申報和中層干部換崗交流領導小組研究決定，此次跨部門競爭上崗的職位是19個。具體職位見《港閘區機關事業單位中層干部跨部門競爭上崗職位一覽表》。
二、競崗人員范圍及資格條件
（一）范圍：區級機關、街道、開發區機關事業單位（不含學校、醫院、社區衛生服務中心）在編在職工作人員均可參加。
（二）基本條件：
1、年齡及工作年限。45周歲以下（1965年1月1日以后出生），且參加工作滿2年。報考中層正職的，應有2年以上中層副職崗位經歷或3年以上工作經歷。原任中層干部競爭同級職位的，年齡可放寬至50周歲（1960年1月1日以后出生）。
2、學歷。具有大專及以上學歷。
3、2001年以來未受過黨紀政紀處分，近3年年度考核為稱職及以上等次。
（三）職位要求：
各職位要求詳見《港閘區機關事業單位中層干部跨部門競爭上崗職位一覽表》。
三、競崗程序與方法
1、報名及資格審查。采取個人報名方式，填寫《跨部門競爭上崗報名登記表》，每人限報1個職位，中層干部換崗交流領導小組辦公室進行資格審查，按照競崗職位與競崗人選比例不低于1:3的要求公布競崗職位和競崗人選。報名人數不足3人的職位不開考，征得本人同意后可調整報考其他職位。
2、駐點調研。組織競崗者開展與競崗職位相關的專題調研，形成調研文章。
3、調研答辯、面試。面試實行大評委制，設專業評委和特邀評委，人數不少于15人，評分權重分別為60%、40%。專業評委由組織、人事部門及有關部門領導組成，特邀評委由基層代表、“兩代表一委員”等組成。根據調研、面試綜合成績（調研文章得分占40%、面試成績占60%），由高到低按1：1比例確定考察人選。如參加人員綜合成績均低于75分，該職位空缺。
4、考察。采取征求意見、個別談話和調閱資料相結合的辦法，全面考察競崗對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況。民主測評基本稱職、不稱職率超過30%（含30%）的不提交討論，該職位人選是否遞補由中層干部換崗交流領導小組確定。
5、討論確定。中層干部換崗交流領導小組討論確定各職位擬任人選。
6、公示。擬任職人選在全區進行公示，公示時間7天。
7、辦理手續。擬任人選公示期間無異議的辦理相關手續。各有關單位在5個工作日內完成工作移交、人員調動等相關事宜。
四、報名時間、地點及要求
1、報名時間：10月8日-9日，上午8：30-11：30，下午14：00-17：30；
2、報名地點：中共港閘區委組織部干部科（區政府大樓620室）。
3、報名要求：報名者登陸《港閘先鋒網》（http://www.gzxf.gov.cn/）下載、填寫《報名登記表》，同時準備學歷、學位、身份證及其他相關材料原件、復印件，近期2寸正面免冠照片1張。如提供虛假材料，經核實后取消其競崗資格。
五、其他
本《簡章》由區中層干部換崗交流領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：85609742監督電話：85609792
中共南通市港閘區委組織部
2010年9月29日
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