云南連云賓館2022年第二季度公開
招聘工作人員公告
為推進賓館人才隊伍建設，引進業務骨干和經營管理人才，優化人力資源配置，根據賓館工作安排，2022年第二季度計劃面向社會公開招聘工作人員30名。現將有關事宜公告如下:
一、招聘原則
（一）德才兼備原則
（二）公平公正原則
（三）競爭擇優原則
（四）寧缺毋濫原則
（五）“全面考察、按標準選拔”原則
二、招聘崗位條件及要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同集團和賓館文化和發展模式。
2.遵紀守法，具有良好的職業道德和思想道德品質。
3.具有認真履行崗位職責的專業知識，有強烈的事業心、責任感及團隊協作精神。
4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業（執業）資格及技能要求。
5.具有良好的心理素質和身體素質。
6.賓館中層副職還應滿足集團和賓館相關要求的條件。
7.有下列情形之一的人員，不接受報名：
（1）受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（2）曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；
（3）曾被國家機關、事業單位因違紀、違法被開除公職或者辭退的；
（4）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
（5）本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的；
（6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
（7）正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；
（8）國家法律、法規和有關勞動用工規定不能招聘的。
（二）其他條件
賓館招聘崗位須滿足最低學歷要求，社會招聘崗位應具有相關崗位工作經驗，且須滿足招聘崗位的基本要求。
（三）招聘崗位、人數及條件
賓館本次公開招聘崗位12個，計劃招聘工作人員30名， 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表》。
三、招聘程序
（一）報名
本次以網絡報名的方式接收報名，報名時要求準確、真實填寫個人信息，提交相關證明材料，除此之外不接受任何形式的報名，不按要求投遞報名材料的不予受理。具體要求如下：
1.報名時間：2022年8月25日至2022年9月8日18:00
2.報名方式：本次公開招聘考試統一在獵聘網和智聯招聘發布招聘公告和招聘崗位信息。
符合應聘條件的人員請將電子簡歷發至賓館人力資源部郵箱：252121219766@qq.com。簡歷要求具有年齡、學歷、職業資格證、工作經驗、個人描述等基礎信息。
報名結束后，由賓館招聘工作小組進行篩選，根據崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷，通知應聘者進入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位直接進入面試階段。考錄期間請保持電話暢通。
3.相關要求
（1）每位應聘人員最多填報兩個崗位。
（2）報名要求本人親自報名和填寫相關信息，信息須真實、完整、無誤，否則取消應聘資格。
（3）疫情防控相關要求。報考人員應做好自我防護，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常,以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。若因疫情防控需要，不宜組織大型筆試，需要采用其他靈活方式代替的，待賓館內部決策后，通知各考生。
（二）資格審查及報考比例
1.由賓館招聘工作小組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、提交材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的方能參加筆試。
2.請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤，通過報名資格審核的人員，報名信息不允許做任何修改。
3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
4.審查結果及具體筆試、面試時間、地點，將以短信、電話方式告知應聘人員。
5.每個崗位的報名人數與擬招聘人數比例應等于或高于2：1方可開考，未達到2：1的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試時間：暫定于2022年9月17日（星期六）舉行，具體時間、地點以短信、電話通知為準。
（2）筆試內容：筆試主要測試應聘人員應具備的業務知識、綜合素質能力，不指定考試輔導用書及出題范圍，采取閉卷的方式進行。試題滿分100分。
（3）筆試時間以短信、電話通知為準， 應試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、手機申領本人的“通信大數據行程卡”與“云南健康碼”按規定時間到指定考場參加筆試。
（4）考試當天，應試人員“通信大數據行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經現場測量體溫正常（＜37.2℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進入考點，考試當天如健康碼為黃碼或紅碼不能參加筆試。
（5）考試結束后賓館賓館招聘工作小組統一批改試卷。
2.面試
（1）根據筆試成績由高到底排名先后（沒有筆試環節的崗位，根據姓氏筆劃順序排名先后），按照面試比例（崗位計劃招聘人數：面試人數）不低于1：2，不高于1：6確定進入面試的人選，若在比例范圍內有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進入面試；應聘人員未在規定時間地點參加面試或面試不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。面試過程由賓館紀檢進行監督。
（2）面試前，應聘人員需提供下列原件進行資格復審并留存復印件備案：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業資格）證書、專業等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報名時不相符合的，取消面試資格。
（3）面試采用無領導小組討論或半結構化面試的方式進行，半結構化面試對構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。依據崗位能力素質要求，分別以不同考察維度測試應聘者的實際工作能力和專業素養水平。
（四）基本條件評價
對已進入筆、面試環節的應聘者進行基本條件評價，由賓館招聘小組針對應聘者學歷、專業、職稱及職業資格證、工作經驗、工作業績及獲獎情況等進行評價。
（五）綜合成績測算
1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
沒有筆試的崗位，綜合成績=面試成績×100%
2.筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字進行計算,如出現綜合成績相同情況,以面試分數較高者優先。
3.應聘者面試成績在60分（不含60分）以下的，綜合成績視為不合格，且不再進入后續招聘程序；應聘者最終成績在60分以下的，不考慮錄用。若出現綜合成績并列情況，按面試成績從高分到低分的順序確定人選。
4.綜合成績在60分以上且未被錄用的優秀應聘者簡歷，納入賓館人才庫儲備，可作為崗位遞補或在出現崗位空缺時降崗位職級使用。
（六）決策與錄用
1.政審、考察和體檢
（1）面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢人員。
（2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
（3）根據我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內核酸檢測合格報告。
（4）體檢在縣級或縣級以上的醫院進行入職體檢，體檢費用由參檢人員自理。
（5）體檢不合格或未按要求完成體格項目者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補。
（6）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經查實， 取消聘用。
（7）體檢合格的應聘人員確定為考察對象。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
（8）考察時須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（9）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領導小組可確定是否進行遞補，如遞補則按應聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補。
2.初步擬定錄用人選
根據應聘者最終成績，按照“擇優錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。
3.公示
對擬錄用人員信息在云南連云賓館官上網進行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿無異議，由賓館按規定辦理聘用手續。
4.錄用
發送入職通知，按入職程序辦理入職。試用期為一至三個月，試用期滿工作評估合格的,按照賓館制度正式聘用。
四、薪酬福利
（一）薪酬待遇
被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標準執行。
（二）福利
購買五險、提供工作餐、免費洗工作服。
五、招聘紀律
（一）招聘單位遵守考試紀律、保守工作秘密,接受社會和有關部門的監督。
（二）工作人員必須遵守工作紀律,并按國家和我省法規實行回避制度。
（三）本次公開招聘過程全程由賓館紀檢進行監督。
六、聯系方式
（一）咨詢電話: 0871-65156661轉3955
咨詢時間:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節假日除外)
（二）監督電話0871- 65156661轉3927
（三）云南連云賓館官網: http://www.ynlybg.cn/main.asp
云南連云賓館
2022年8月24日
云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表
| 序號 | 單位名稱 | 需求崗位信息 | 需求人員信息 | 考試方 式 | ||||||||||||
| 部門 | 崗位名稱 | 崗位職責簡述 | 需求 人數 | 性別 | 學歷 | 專業 | 職稱 | 職（執） 業資格 | 工作 年限 要求 | 年齡 要求 | 工作經驗要求 | 其他需求 | 薪酬范圍 | |||
| 1 | 云南連云賓 館 | 財務采供 部 | 財務副經 理 | 1.協助經理編制和執行、財務收支方案,開辟資金源,有效地使用 資金； 2.組織進行成本費用預測、計劃、控制、核算和分析,組織全賓館 的經濟核算,對重要經濟事項做出效益評價, 3.建立健全賓館財務管理和會計核算制度,督導財務部人員認真落 實崗位責任制,建立良好的財務工作秩序,支持財務人員依法履職； 4.組織會計人員的業務培訓和考核； 5.協調與賓館各部門關系,并負責與財政、銀行、稅務等機構聯系； 6.定期向分管領導如實反映賓館財務收支情況,正確及實地提供管理 信息,為重大經營決策的提供專業依據； 7.協助配合賓館各部門完成各項工作任務,完成領導交辦的其他事 情。 |
1 | 不限 | 大專 以上 | 財經類 專業優 先 | 會計 師以 上 | 5年 以上 | 45歲 以下 | 1.具備5年以上財務管理 工作經驗或3年以上同星 級酒店財務管理工作經 驗； 2.取得會計師任職資格 后，主管一個單位或者 單位內一個重要方面的 財務會計工作時間不少 于3年； 3.省屬國企二級企業部 門副職任職經歷。 | 1.熟悉國家相關財務、稅務、審計法規與 政策； 2.具備酒店行業的基本業務知識，熟悉行 業情況，熟練使用電腦及財務軟件，能運 用各種財務報表進行酒店經濟活動分析； 3.有較強的財務業務處理能力及對財務人 員的管理與工作協調能力； 4.有良好的的職業操守，強烈的責任心和 事業心,身體健康。 | 7000元起 | 筆試+ 面試 | |
| 2 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 項目經理 | 1.負責組織實施項目建設的立項申報、實施、推進、完成工作； 2.做好三控、三管、一協調工作； 3.及時解決項目實施過程中遇到的具體問題； 4.協調賓館相關部門共同完成項目建設工作，完成領導交辦的其他 事情。 |
1 | 不限 | 本科 及以 上 | 土建相 關專業 優先 | 二級注 冊建造 師和安 全生產 考核合 格證書 （B證） |
5年 以上 | 40歲 以下 35歲 以上 | 1.具備10年以上從事工 程項目管理工作的經 驗； 2.具有二級注冊建造師 及有效的安全生產考核 合格證書（B證）。 | 1.熟悉國家和地方的相關法律、法規、政 策及行業規范； 2.熟悉工程項目建設的流程和關鍵環節； 3.熟練操作辦公軟件和CAD制圖； 4.有良好的現場組織、調度能力及其他相 關管理能力，思維敏捷、語言表達能力 強； 5.有良好的的職業操守，高度敬業、責任 感強、執行能力強,身體健康。 |
面議 | 筆試+ 面試 | |
| 3 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 技術負責 人 | 1.全面負責項目建設的技術、質量管理工作； 2.及時解決項目實施過程中遇到的具體問題； 3.協助項目經理完成項目建設工作，完成領導交辦的其他事情。 |
1 | 不限 | 本科 及以 上 | 土建相 關專業 優先 | 中級 工程 師 | 5年 以上 | 40歲 以下 35歲 以上 | 1.具有中級工程師職 稱； 2.具備10年以上從事工 程項目技術工作經驗。 | 1.熟悉國家和地方的相關法律、法規、政 策及行業規范； 2.掌握項目施工流程、驗收等基本建設流 程； 3.熟練操作辦公軟件和制圖軟件； 4.有良好的的職業操守，高度敬業、責任 感強、有團隊合作精神，身體健康，適應 項目工作環境，抗壓能力強。 |
面議 | 筆試+ 面試 | |
| 4 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 安全員 | 1.全面負責項目建設的安全管理工作； 2.及時解決項目實施過程中遇到的具體問題； 3.協助項目經理完成項目建設工作，完成領導交辦的其他事情。 |
1 | 不限 | 大專 以上 | 土建相 關專業 優先 | 安全生 產考核 合格證 （C證 書） |
5年 以上 | 40歲 以下 35歲 以上 | 1.具有安全生產考核合 格證（C證書）； 2.具備10年以上從事工 程項目技術工作經驗。 | 1.熟悉項目施工安全管理專業知識、安全 管理制度規范與流程，熟悉國家和地方的 相關法律、法規和政策，熟悉項目施工全 過程； 2.熟練操作辦公軟件； 3.具有優秀的執行能力、溝通協調能力、 信息收集能力和危機管理能力； 4.有良好的的職業操守，高度敬業、廉潔 自律、責任感強、有團隊合作意識、安全 意識、保密意識； 5.身體健康，適應項目工作環境，抗壓能 力強。 |
面議 | 筆試+ 面試 | |
| 5 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 音響師 | 1.嚴格按照操作規范,做好賓館禮堂音響相關設備的日常保養和維護, 確保設備的正常運行； 2.做好重大會議的音響設備的調試、會議錄音工作； 3.完成設備、音響管理及控制室衛生；定期對設備進行清潔保養,做 好保養記錄； 4.做好日常巡視工作,嚴格填寫運行記錄,檢查設備運行情況,發現異 常及時匯報,并做好緊急處理； 5.保管好維修工具和設備,定期清點設備,做好設備整理,回收工作,做 到工具齊全,設備完好,賬物相符； 6.完成上級領導安排的其他工作。 |
2 | 不限 | 中專 以上 | 音響相 關專業 優先 | 持中級 及以上 音響師 證優先 | 1年 以上 | 35歲 以下 | 具備1年以上相關工作經 驗，持證上崗中級及以 上音響師證優先； | 1.愛崗敬業，踏實肯干，遵守單位規章制 度、懂得勞動保護、消防安全等法規，身 體健康、精力充沛。 2.具有音響、錄音等基本知識，熟練掌握 數字調音臺和數字燈光控制臺的使用，了 解設備的原理性能及維護保養程序，懂得 安全用電知識。 3.具備較強的實際操作能力和對客服務意 識，了解酒店服務禮儀，具有良好的團隊 合作能力和高度的責任心，工作積極主動 。 |
4000元起 | 面試 | |
| 6 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 強電技術 人員 | 1.熟悉酒店高低壓配電系統、熟練掌握停、送電操作,熟悉酒店各區 域照明、動力控制開關和線路走向,確保酒店正常運行； 2.嚴格執行安全操作規程,嚴禁違規操作,認真執行操作制度； 3.定期、不定期巡查水泵、配電室、發電設施設備的運行情況,負責 做好各項日常保養和維護工作,發現異常情況及時處理和匯報,并做 好詳細記錄； 4.負責做好水、電方面的各項日常維修工作； 5.協助賓館其他部門完成相關工作； 6.完成上級領導交辦的其他工作。 |
2 | 不限 | 中專 以上 | 不限 | 持特種 作業操 作證(高 壓作業) 或高壓 入網證 | 3年 以上 | 35歲 以下 | 有3年以上高壓配電系統 操作及設備維養經驗者 優先; 有酒店相關工作經驗者 優先 | 1.持特種作業操作證(高壓作業)或高壓入 網證； 2.身體健康,吃苦耐勞,愛崗敬業,品行端 正,有良好的職業道德,具備一定溝通協調 能力； 3.熟悉酒店高低壓配電系統、熟練掌握停 、送電操作,有酒店相關工作經驗者優先 。 |
4000元起 | 面試 | |
| 7 | 云南連云賓 館 | 人力資源 部 | 人資專員 | 1.貫徹執行部門經理工作安排，協助制定、完善賓館人力資源相關 制度和工作流程； 2.負責新員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況，按要求辦理 相關手續，整理記錄存檔，每月統計賓館人員變動情況上報賓館領 導； 3.負責賓館員工養老保險、醫療保險、失業保險等各項保險的建立 、填寫、管理和轉移工作； 4.負責勞動合同管理，做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工 作； 5.根據工作安排，協助做好招聘、培訓工作； 6.協助配合完成部門各項工作任務,完成領導交辦的其他事情。 |
2 | 不限 | 大專 及以 上 | 人力資 源管理 或行政 管理相 關專業 優先 | 持企業 人力資 源管理 師等相 關證書 者優先 | 2年 以上 | 35歲 以下 | 1.2年以上人資相關工 作經驗，對酒店行業有 一定了解； 2.具備同星級酒店人 事管理工作經驗優先； |
1.熟悉國家相關的政策、法律法規，對 酒店人力資源各職能模塊有較一定了解； 2.良好的團隊協作精神品行端正，有親 和力，具備較強溝通協調能力； 3.有良好的的職業操守，強烈的責任心 和事業心，以及正直與誠實的美德。 |
4000元起 | 筆試+ 面試 | |
| 8 | 云南連云賓 館 | 市場拓展 部 | 銷售專員 | 1.根據賓館銷售任務和部門工作計劃，積極開拓市場，做好賓館會 議、餐飲及相關產品的宣傳、推廣和銷售，完成銷售任務指標； 2.根據銷售目標制定自己工作計劃，并按計劃拜訪客戶，開發、拓 展新客戶，維護老客戶，建立客戶檔案，做好客戶信息收集統計工 作； 3.負責做好賓館客人的接待和服務工作，及時為預定房間或者會議 室的團隊、個人辦理預定手續并提供相應的服務； 4.負責協調賓館相關部門，確保為客戶提供優質周到的服務； 5.及時處理客戶的投訴與反饋建議，維持酒店的良好形象； 6.協助部門經理制定銷售策略、銷售計劃，做好銷售合同的簽訂、 管理和歸檔工作； 7.協助配合賓館各部門完成各項工作任務,完成領導交辦的其他事情 。 |
2 | 不限 | 大專 及以 上 | 市場營 銷等專 業優先 | 3年 以上 | 35歲 以下 | 具備3年以上銷售經 驗，具有同星級酒店銷 售經驗者優先； | 1.具備酒店行業的基本業務知識，熟悉 行業情況，有一定現有的客戶資源和客戶 關系者優先； 2.具備較強的市場開拓及推廣能力，具 備較強的市場分析和解決問題的能力； 3.具備良好的人際溝通和協調能力，善 于整合資源； 4.熟練使用電腦，懂得微信平臺營銷及 其他OTA銷售推廣。 |
3000元起 | 面試 | ||
| 9 | 云南連云賓 館 | 市場拓展 部 | 美工 | 1.負責賓館各類廣告、宣傳品、對外紀念禮品設計與制作； 2.負責賓館各營運部門專案促銷活動的美術宣傳設計、制作、裝飾 工作； 3.負責賓館節日慶典活動的設計、制作與裝飾工作； 4.負責賓館各大中型主題公共活動的美術宣傳設計、制作、部分裝 飾。 5.賓館各種形象攝影。 6.賓館各種軟硬件設施的拍攝整理。 7.各類公關活動、迎賓活動的現場拍攝及后期整理。 8.協助配合賓館各部門完成各項工作任務,完成領導交辦的其他事情 。 |
1 | 不限 | 大專 及以 上 | 美術/ 廣告設 計、平 面設計 等專業 優先 | 不限 | 35歲 以下 | 具備1年以上設計經 驗和同崗位工作經驗者 優先； | 1.熟悉了解酒店行業，具有一定的設計 和創作能力； 2.有較強的剪輯視頻、審美構圖，排版 能力； 3.熟悉辦公軟件，精通攝影和PS軟件運 用； 4.有團隊合作精神，有強烈的責任心和 事業心，溝通協調能力強，身體健康。 |
4000元起 | 筆試+ 面試 | ||
| 10 | 云南連云賓 館 | 餐飲部 | 宴會服務 員 | 1.按照部門經理要求,服從領班工作安排,認真做好餐飲、宴會服 務工作； 2.練掌握業務知識及服務操作技能,運用禮貌語言,為客人提供最佳 服務； 3.能完成領導安排的其他工作。 |
6 | 不限 | 大專 及以 上 | 酒店管 理、空 中乘務 、高鐵 客運服 務等專 業優先 |
1年 以上 | 35歲 以下 | 具有酒店宴會服務經驗 者優先 | 1.有獨立看臺經驗,觀察判斷力較好,普通 話標準,善于溝通,有親和力,有較強的服務 精神； 2.女性身高165cm以上，男性身高170cm以 上，形象氣質佳，能吃苦耐勞； 3.愛崗敬業，服從管理,嚴格遵守賓館規 章制度； 3.具有良好的團隊合作能力和高度的責任 心,工作積極主動； 4.具有酒店相關工作經驗者優先。 |
3000元起 | 面試 | ||
| 11 | 云南連云賓 館 | 前廳部 | 前臺接待 | 1.受前廳部經理的領導，直接接受前臺接待主管及領班的工作指 示； 2.以殷勤、禮貌、周到、快捷、可靠的服務來迎接各方的來賓； 3.為散客和團體入住的客人辦理入住登記及退房手續，并合理安排 好各種房間； 4.掌握準確的房態，必要時協助主管與客房部核對房間； 5.與各部門能密切聯系，做好資料、信息的溝通； 6.熟練掌握業務知識及操作技能，負責有關住房、房價、酒店服務 設施的問訊推銷工作。 7.完成領導安排的其他工作。 |
2 | 不限 | 大專 及以 上 | 酒店管 理、空 中乘務 、高鐵 客運服 務等專 業優先 |
不限 | 具有酒店從業經驗者優 先 | 1.有良好的職業形象和氣質(男身高 173cm+優先,女身高162cm+優先)，懂得基 本酒店前臺接待禮儀； 2.普通話標準流利，語言表達能力強，善 于溝通，有親和力，有服務精神和較強的 保密意識； 3.熟悉酒店行政、辦公室管理相關工作流 程，具備良好的溝通、協調和組織能力.； 4.具有良好的團隊合作能力和高度的責任心，工作積極主動。 |
3000元起 | 面試 | |||
| 12 | 云南連云賓 館 | 客房部 | 客房服務 員 | 1.按照部門經理要求,服從領班工作安排,認真做好負責樓層的對客 服務工作； 2.管理負責樓層的定額物品,嚴格控制客用品的消耗,做好廢品回 收； 3.嚴格執行安全制度,確保客房安全； 4.負責對結賬房間的查房工作； 5.負責樓層公共區域衛生的清潔工作和部分房間的清潔工作; 6.負責查收客人洗衣、酒水的送回和補充工作; 7.負責臟布草的收集、更換與新布草的折疊、擺放工作; 8.配合其他部門完成工作任務,完成領導安排的其他工作。 |
9 | 不限 | 大專 及以 上 | 酒店管 理相關 專業優 先 | 不限 | 35歲 以下 | 具有酒店從業經驗者優 先 | 1.普通話標準,具有一定語言表達能力, 善于溝通,有親和力,有較強的服務精神和 保密意識； 2.吃苦耐勞,愛崗敬業。服從管理,嚴格 遵守賓館規章制度； 3.具有良好的團隊合作能力和高度的責任 心,工作積極主動； 4.接受早中夜班,具有酒店相關工作經驗 者優先。 |
2800元起 | 面試 | ||
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