為進一步深化我市干部人事制度改革，大力選拔一批德才兼備、年齡梯次遞進、專業門類齊全、能夠擔當重任、經得起各種考驗的后備干部，確保我市發展事業后繼有人，決定面向全市公開推薦千名處科級后備干部。
一、選拔范圍和數量
面向全市黨政機關、人民團體、事業單位、國有企業（不含中直、區直駐玉單位）公開選拔1000名左右處科級后備干部，其中副處級后備干部150名左右，正科級后備干部350名左右，副科級后備干部500名左右。各職級后備干部人選中，市直單位、縣（市、區）直單位和鄉鎮各占一定比例，年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部也適當保持一定的比例。
根據推薦選拔情況，結合我市實際，分塊建立黨務行政、外經外貿、工業經濟、金融財經、城建規劃、環保、港口物流、農業經濟、科教文衛、政法等十類專業后備干部庫。
二、選拔條件和資格
（一）基本條件
1.理想信念堅定，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平。
2.認真貫徹落實科學發展觀，在推進科學發展，促進社會和諧工作中，做出實績。
3.有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有較強的組織能力、文化水平和專業知識。
4.正確行使人民賦予的權力，密切聯系群眾，依法辦事，勤政為民，清正廉潔。
5.堅持和貫徹黨的民主集中制，作風民主，有全局觀念，善于團結同志。
6.身體健康。
（二）資格要求
1.副處級后備干部人選要求：
（1）具有大學本科以上學歷。
（2）一般應具有5年以上工作經歷。
（3）黨政機關、人民團體、事業單位報名人員，應擔任正科級領導職務。企業報名人員按照企業的管理層級來“比照”確定。
（4）全日制畢業的博士研究生只需在玉林工作一年以上，清華大學、北京大學、浙江大學等“985”工程院校畢業的全日制碩士研究生只需在玉林工作兩年以上，且不受上述第（2）點工作經歷、第（3）點任職資格條件限制。
（5）年齡在43周歲以下（以38歲左右為主體）。
2.正科級后備干部人選要求：
（1）具有大學本科以上學歷。
（2）一般應具有5年以上工作經歷。具有全日制大學本科以上學歷的，工作經歷可放寬為3年。
（3）黨政機關、人民團體、事業單位報名人員，應擔任副科級領導職務。企業報名人員按照企業的管理層級來“比照”確定。
（4）清華大學、北京大學、浙江大學等“985”工程院校畢業的全日制碩士研究生只需在玉林工作一年以上，且不受上述第（2）點工作經歷、第（3）點任職資格條件限制。
（5）年齡在40周歲以下（以35歲左右為主體）。
3.副科級后備干部人選要求：
（1）具有大學本科以上學歷。1985年1月1日以后出生的年輕干部，應具有全日制大學本科以上學歷。
（2）具有3年以上工作經歷。具有全日制大學本科以上學歷的，工作經歷可放寬為2年。1985年1月1日以后出生的年輕干部，工作經歷可放寬為1年。
（3）年齡在35周歲以下（以30歲左右為主體）。
上述年限計算截止時間為2012年9月30日，相應數字均含本數。
（三）有下列情形之一的人員不受理報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違法違紀正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.其他不適宜列入后備干部范圍的情形。
三、步驟和時間安排
公開推薦選拔千名處科級后備干部人選工作從2012年10月上旬開始，2012年11月下旬完成。
（一）副處級后備干部選拔
1.宣傳發動（2012年10月上旬）
由市委組織下發通知，市公選辦發布簡章。
2.公開推薦（2012年10月中、下旬）
公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等三種方式進行，均直接向市公選辦推薦。
（1）組織推薦。各縣（市、區）、市直各單位召開黨委（黨組）會議，集體研究確定推薦人選，并填報《玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（組織推薦表）》。
（2）群眾舉薦。各級干部、社會各屆人士均可單獨向組織舉薦優秀干部。群眾舉薦須填寫《玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（群眾舉薦表）》，并署實名。不署名的為無效推薦。
（3）個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（個人自薦表）》，并署實名。不署名的為無效推薦。
民主推薦表可在玉林人事人才網（http://www.rsrc.net/）、玉林黨建網（http://www.gxyldj.gov.cn）下載。
3.資格審查（2012年10月中、下旬）
市公選辦對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的人選名單。資格審查所需材料：民主推薦表一式三份，身份證、學歷學位證書、任職文件、單位證明復印件一式一份（有關材料原件須一起送市公選辦審驗）。
4.干部大會民主推薦（2012年11月上旬）
市公選辦將通過資格審查人員名單反饋給人選所在縣（市、區）或單位，并由各縣（市、區）、市直各單位黨委（黨組）召開干部大會，對通過資格審查人選進行民主推薦。各縣（市、區）原則上推薦10名人選，市直單位原則上每個單位只推薦1名人選。各縣（市、區）、市直各單位黨委（黨組)根據民主推薦情況及干部平時的表現情況，集體研究提出綜合條件相對成熟的干部名單[縣（市、區）要按條件成熟程度對人選進行排序]，按程序向市公選辦推薦。
5.研究確定（2012年11月中旬）
根據推薦情況，市委組織部結合全市后備干部結構需要，由部務會集體研究確定后備干部人選名單。
6.公示（2012年11月下旬）
市委組織部對后備干部人選進行公示，公示期為7天。對在公示期間沒有異議的人選或有反映但經組織核實后不影響列入的人選，由市委組織部歸類入庫。
（二）科級后備干部選拔
縣（市、區）、市直單位選拔科級后備干部原則上參照副處級后備干部選拔程序進行。縣（市、區）名額如下：玉州區（正科級后備20名左右，副科級后備40名左右）、北流市（正科級后備50名左右，副科級后備80名左右）、容縣（正科級后備40名左右，副科級后備60名左右）、陸川縣（正科級后備40名左右，副科級后備60名左右）、博白縣（正科級后備60名左右，副科級后備90名左右）、興業縣（正科級后備35名左右，副科級后備50名左右）、福綿管理區（正科級后備15名左右，副科級后備30名左右）、玉東新區（正科級后備5名左右，副科級后備10名左右）。市直單位名額由市直各單位根據干部實際情況確定。
鄉鎮黨政正職后備人選報市委組織部審批，其它科級后備人選報市委組織部備案。
四、培養措施
根據后備干部的培養方向和主要不足，在統籌抓好理論學習、業務培訓的同時，強化實踐鍛煉，堅持把多崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等作為后備干部的重要培養方式。
（一）加強學習培訓
將后備干部培訓列入干部教育培訓計劃，通過舉辦各種班次的培訓，進一步提高他們的政治素質、理論素養和運用馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力。
2012年，從后備干部庫中挑選60名優秀中青年干部參加市中青班學習（其中正科級領導干部40名，特別優秀的副科級領導干部20名），挑選40名優秀年輕干部參加年輕干部能力素質提升班培訓，挑選30名優秀女干部參加女干部培訓班，挑選20名優秀黨外干部參加黨外人士培訓班。
（二）強化實踐鍛煉
1.實施“4掛1交流”培養接力計劃。對缺乏艱苦環境鍛煉的后備干部，安排到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重任務中經受考驗；對缺乏基層領導工作經歷的后備干部，安排到基層和生產一線領導班子掛職或任職鍛煉；對領導經歷相對單一的后備干部，加大崗位輪換力度，增加多崗位領導工作經驗；對長期在基層一線工作的后備干部，要統籌安排到市直機關掛職培養。
2.開展“三進三同三問”活動。分期分批組織后備干部開展“三進三同三問”活動，增進后備干部同人民群眾的感情，提高服務群眾工作的本領。
五、其它有關事項
未盡事項請向市公選辦咨詢。辦公地點：玉林市玉東大道1號城東辦公大樓四樓4C05室，聯系電話：0775-2859916、傳真：2859905，郵編：537000，電子信箱：ylgxb123@126.com;監督電話：12380。
本簡章由玉林市委組織部負責解釋。
玉林市競爭性選拔領導干部工作
領導小組辦公室
2012年10月9日
玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（組織推薦表）
玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（群眾舉薦表）
玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（個人自薦表）
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《玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（組織推薦表）.doc》《玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（群眾舉薦表）.doc》《玉林市2012年公開推薦選拔千名處科級后備干部民主推薦表（個人自薦表）.doc》來源于玉林人事人才網，最近更新2012年10月12日。
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