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麗江市人民醫(yī)院2022年度公開招聘編外工作人員公告

根據醫(yī)院發(fā)展需要，為充實醫(yī)院專業(yè)技術人員隊伍，促進醫(yī)療業(yè)務發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊伍素質，現面向社會公開招聘40名編外工作人員，特制定本實施方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意放心醫(yī)院為宗旨，以打造品牌醫(yī)院為目標，遵循品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過筆試和崗位能力測試（即面試口答）的考核方式，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到我院醫(yī)療人才隊伍中，為進一步提高醫(yī)療質量，促進我院醫(yī)療事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。

二、招聘條件

（一）報考人員應具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

4.具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

5.年齡30周歲以下（1992年8月31日以后出生）。

（二）不符合報考或聘用條件的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

2.現役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；

3.資格審核時未取得條件要求相關證件的人員；

4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。

三、招聘崗位、名額及其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1《麗江市人民醫(yī)院2022年度編外工作人員招錄計劃表》。

四、報名時間、地點及相關注意事項

（一）報名時間

2022年10月9日至11日。

（二）報名方式、地點及需提交材料

實行現場報名，按照規(guī)定時間到門診七樓組織人事部辦公室報名。具體提交報名材料如下：

1.報名表（提前打印填寫并貼上照片，詳見附件2）；

2.麗江市人民醫(yī)院考生健康申明卡及安全考試承諾書（提前打印填寫，詳見附件3）；

3.身份證原件及復印件1份；

4.各學歷階段的畢業(yè)證、學位證原件和復印件1份，同時提供學信網和學位網的學籍在線驗證報告；

5.職業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)證書原件及復印件1份（2022年度護理專業(yè)畢業(yè)生還未取得護士資格證的可先提供成績通知單）；

6.獲獎證書原件及復印件1份；

7.其他證明資料原件及復印件1份。

五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

筆試和崗位能力測試（面試口答）的方式。

（二）招聘步驟和程序

1.資格審查

報名現場直接對考生進行資格審查，審查合格的考生醫(yī)院發(fā)放《同意報考通知單》，報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，一經查實取消考試資格及聘用資格。

2.招聘測試

具體考試時間和考試地點詳見醫(yī)院發(fā)放的《同意報考通知單》。考試采取筆試和崗位能力測試相結合的方式進行。招聘崗位報名人數超過1:3的情況，采用筆試和崗位能力測試相結合的方式進行；崗位報名人數未達到1:3的崗位，直接采取崗位能力測試的方式進行。崗位能力測試成績最低合格線為60分。

（1）筆試

采用筆試和崗位能力測試的崗位，先進行筆試，專業(yè)技術崗位筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業(yè)知識為主；行政后勤崗位筆試以事業(yè)單位及醫(yī)院綜合管理相關知識為主。筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數2:1的比例現場確定進入崗位能力測試人員，若出現筆試成績末位并列，并列者均進入崗位能力測試。

（2）崗位能力測試

a.測試方式：重點測評考生的專業(yè)素質和其他綜合能力，每位考生的崗位能力測試時間為10分鐘，采取面試口答的方式進行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數按四舍五入保留兩位小數，考官抽取由醫(yī)院紀委在相應系列人員中以差額方式產生。

b.崗位能力測試結束后現場公布成績，考生現場確認。

c.按崗位能力測試成績從高到低與招聘崗位數等額確定進入體檢人員。如出現崗位能力測試成績末位并列的，通過現場加試擇優(yōu)進入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)。

（三）考察

考察由醫(yī)院采用查閱學生檔案、崗前培訓后的業(yè)務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

考察貫穿整個招聘和用工過程，主要考察政治素質、道德品質以及需要回避的情況等，并審查是否符合報考崗位的條件，任何時候發(fā)現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

（四）體檢

擬聘人員由醫(yī)院統一組織體檢，體檢標準參照《事業(yè)單位工作人員體檢標準》、毒品檢測及結合本行業(yè)醫(yī)療、護理執(zhí)業(yè)注冊標準進行，體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知3天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消其錄用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、護理執(zhí)業(yè)注冊要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實情況的，取消其錄用資格。

（五）公示

對擬聘用人員公示5個工作日無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（六）遞補

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

1.應聘人員體檢或考察不合格的；

2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的；

3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；

4.未在規(guī)定的報到時間內報到的；

5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（七）聘用審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，報市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委員會備案。

六、紀律要求

（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現將予以追責和問責。

（四）本次公開招聘的紀律監(jiān)督工作，由招聘單位對口聯系的派駐紀檢組及醫(yī)院紀委負責。

七、聘用人員管理

（一）聘用人員考核期

聘用人員考核期為一年，考核期內，由醫(yī)院主管職能部門對聘用人員進行考核，考核合格的，按程序辦理轉正手續(xù)并簽訂第二次聘用合同。

（二）合同簽訂及保險繳納情況

1.合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經麗江市人力資源和社會保障局批準，與其簽訂云南省機關、事業(yè)單位編外人員聘用合同，并根據合同管理相關要求進行備案。合同期限為第一次1年（即為考核期），本次合同期內雙方約定最低服務期為10個月；第二次合同期限為6年，本次合同期內雙方約定最低服務期為60個月，第二次合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按國家相關實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關退休手續(xù)，享受相關退休待遇，本次無固定期限勞動合同期內雙方約定最低服務期為120個月，如未達到上述約定的最低服務期限，將按照雙方合同約定條款承擔相應的違約責任。如在合同到期時，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內出現無法履行合同內容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同當事人一方必須提前一個月書面通知對方。

2.各類保險繳納

聘用人員簽訂云南省機關、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照勞動法有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。住房公積金從簽訂合同之日起第5年的第1個月開始繳納。以上人員“五險一金”的繳納按照社保局及住房公積金現行規(guī)定執(zhí)行。

（三）聘用人員勞動報酬

聘用人員一經錄用或簽訂云南省機關、事業(yè)單位編外人員聘用合同，醫(yī)院將按照云南省事業(yè)單位工作人員工資待遇有關政策執(zhí)行相關待遇：即第1次合同期內按照醫(yī)院同級同類人員試用期工資發(fā)放相關待遇，按照新參加工作未轉正人員予以發(fā)放相應績效工資；第2次合同簽訂后按照醫(yī)院同級同類人員的轉正定級工資發(fā)放工資待遇及按是否具有相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格情況參與所在系列績效分配。

（四）執(zhí)業(yè)資格要求

錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術人員必須持證上崗，招聘時沒有要求提供資格證的，進院后給予3次機會（不間斷）考與所學專業(yè)相應的執(zhí)業(yè)資格，如在規(guī)定時限內沒有考取相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格者，解除聘用合同。

八、其他事項

（一）如本次招錄的專業(yè)出現無人報考或錄用人數不足招聘計劃數而空崗的情況，可將空崗名額調劑到本次招聘計劃內的其它專業(yè)錄用，具體調劑情況由本次招聘工作領導小組在測試完成后召開會議討論決定。

（二）招聘條件中所有年齡計算截止日期為2022年8月31日。

（三）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。

（四）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。

（五）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

（六）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市人民醫(yī)院負責解釋。

九、疫情防控工作

（一）醫(yī)院負責招聘工作疫情防控和醫(yī)療保障工作，做好疫情監(jiān)測排查、消毒消殺、公共場所衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)療保障等工作。

（二）按照新冠肺炎疫情防控要求，考生在報名及參加考試時均須提供24小時內核酸陰性檢測報告（代報的需提供代報者24小時內核酸陰性檢測報告），提交《麗江市人民醫(yī)院考生健康申明卡及安全考試承諾書》（詳見附件3）同時自覺掃“云南健康碼”，要如實提交7天內行程信息，并申報“云南健康碼”。體溫正常，“云南健康碼”為綠碼人員，可正常參加報名及考試。考生參加報名及考試時需全程佩戴一次性醫(yī)用口罩，自覺有序排隊，主動出示有效身份證和準考證，接受體溫測量，配合做好疫情防控工作。考生要做好自我防護，不聚集交流。

附件：1.麗江市人民醫(yī)院2022年度編外工作人員招錄計劃表

2.麗江市人民醫(yī)院招聘編外工作人員報名登記表

3.麗江市人民醫(yī)院考生健康申明卡及安全考試承諾書

附件1： 麗江市人民醫(yī)院2022年度編外工作人員招錄計劃表

來源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202209/6631b16791004086b661e0aa1d08b903.shtml