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玉溪市撫仙湖水務管理有限責任公司

2022年公開招聘工作人員公告

玉溪市撫仙湖水務管理有限責任公司于2013年6月13日注冊登記，注冊資本金90959.9萬元，主要負責玉溪市東片區暨“三湖”生態保護水資源配置應急工程、撫仙湖流域健康水循環系統江川·路居片區供水工程、盤溪南盤江泵站補水工程、玉溪高新區龍泉園區啟動區供水工程、污水處理工程、撫仙湖水資源生態保護甸垛龍潭調水工程、峨山縣茂卡拉水庫工程、杞麓湖東南西岸片區供水工程等的建設和運營。結合公司實際，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司進行公開招聘，現將招聘有關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則；

（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（四）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。

二、招聘基本條件、崗位及人數

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；

3.原則上年齡在40周歲以下(1982年9月30日以后出生），具有大學專科及以上學歷，掌握崗位所需的專業技能或技術。急需或緊缺的中高級專業人才和特殊崗位的人員，以及具有大型水利項目管理經驗或承擔過水利相關項目經理者，經核準，可放寬年齡至45周歲以下；

4.身體健康，適應崗位要求；

5.符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

（二）有下列情況之一者不得報考

1.參加公務員考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員；

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合應聘條件的；

3.現役軍人、在讀學生；

4.參加招考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

（三）招聘崗位及人數

本次計劃招聘5名工作人員

三、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查、組織面試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發布。

（二）報名

1.報名時間：自2022年10月10日至2022年10月18日；上午8:30 -11:30時，下午14：30 -17:30時（正常休息日除外）。

2.報名方式：現場報名；報名地點：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢508室，聯系方式：李女士18508775290、魯女士13038662008）。

3.現場報名所需材料：報名人員須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》，持本人有效身份證、畢業證、學位證、簡歷、工作證明及所持相關職稱證書原件及A4紙復印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，除工作證明外，其余原件初審完成后現場退還本人。

4.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消考試或聘用資格。

5.根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據應聘條件，對考生填寫的報名登記表及所提交材料進行報名資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，請報名人員務必按照《招聘公告》及職位要求應聘。對在任何一個環節查明不符合公告招聘要求、簡歷及相關證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報考本次招聘所列崗位中的一個崗位，本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓機構開展考前培訓。

（四）組織面試

1.面試：面試成績滿分100分，采取結構化面試的方式進行。本次招聘不設開考比列，通過資格審查的報考人員全部進入面試。面試最低合格分數線為70分，面試分數未達到70分及以上的，不予聘用。

2.面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

3.面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發布。

（五）確定擬聘用人員

按面試成績從高分到低分依序確定擬聘用人員，進入體檢、考察、公示等環節。若出現面試成績并列的，采取面試加試方式解決。

（六）體檢

體檢必須到縣（區）級及以上具有體檢資質的醫院進行，其他醫療機構的檢查結果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經發現視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫院進行一次全面復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢費用自理。

（七）組織考察

由玉溪市撫仙湖水務管理有限責任公司對擬聘用人員進行人事檔案專項核查，并對擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法和遵守社會公德、廉潔自律、社會關系以及與職位相匹配等情況進行考察，再次核實擬聘用人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。考察結束后，由考察組如實寫出書面考察報告，提出考察結果意見，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的，體檢、組織考察不合格的，或自行放棄體檢、組織考察的考生，由玉溪市撫仙湖水務管理有限責任公司研究決定是否遞補。

（八）公示

體檢、組織考察合格人員在玉溪人才網、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號等媒體上公示，公示時間為7個工作日。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由用人單位辦理聘用手續；對反映問題有影響聘用的并查有實據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

（十）勞動合同、薪酬待遇

由招聘用人單位與新進員工在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合公司實際簽訂用工合同，期限至完成項目竣工驗收備案后止，明確雙方的權利義務，試用期按相關規定執行。試用期滿后，根據公司有關考核制度進行考核，考核通過后，按照公司有關薪酬制度執行；試用期滿考核未通過的，不符合錄用條件的，解除勞動合同。聘期內按照用人單位相關管理辦法進行考核及管理。

四、新冠肺炎疫情防控要求

嚴格落實疫情防控要求，報考人員需在報名現場簽收《新冠肺炎疫情防控告知書》，“健康碼”和“通信大數據行程卡”均為綠碼，并提供48小時內有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件（如醫院未提供原件須打印手機電子報告紙質版， 現場測量體溫正常（≤37.3℃）方可參加面試。近1個月內有境外旅居史的報考者，需提供14天有效的集中醫學隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明。“健康碼”為黃碼或紅碼，未提供48小時內有效的新冠病毒核酸檢測陰性檢測報告原件（包括已采集核酸，但不能出示48小時內核酸陰性證明）的報考者不得參加考試。報考者應遵守相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名、面試及聘用資格；如有違法情況，將依法追究法律責任。在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實防控措施，必要時將對有關要求進行調整，敬請廣大報考者給予支持和配合，同時將通過玉溪人才網、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號等媒體及時發布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請廣大報考人員密切關注。因未按疫情防控要求執行，造成不能參加考試的，一切后果由報名人員自行承擔。

五、其它事項

（一）報名人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀律或不具備報考條件、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或聘用資格。

（二）報名后，報考人員應注意及時了解招聘工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（三）凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，聘用單位負責人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）在招聘過程中如發現不符合條件的人員，經玉溪市撫仙湖水務管理有限責任公司和玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司共同研究可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。

（五）本次公開招聘過程由用人單位及其上級主管部門全程進行監督，并將所有痕跡化材料進行備案、存檔。

（六）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司、玉溪市撫仙湖水務管理有限責任公司具體研究確定，并負責解釋。

附：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年10月9日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23314351&cateid=11