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玉溪興誠會計服務有限公司公開招聘工作人員公告

玉溪興誠會計服務有限公司（以下簡稱“興誠會計”）公司經營范圍：會計、審計及稅務服務；財會業務咨詢服務、勞務派遣、商務代理服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。

因工作需要，現須面向社會公開招聘協作服務人員4名，具體招聘方案如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則；

（二）堅持平等自愿、協商一致的原則；

（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（四）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適的原則。

二、招聘基本條件、崗位及人數

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；

（三）具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能；

（四）身體健康，適應崗位要求；

（五）符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

（六）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1.被辭退未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規規定不符合應聘條件的人員。

三、招聘程序

按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告玉溪仁才人力資源服務有限責任公司微信公眾號發布。

（二）報名

1、報名時間：2023年02月09日-2023年02月15日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2.報名方式：現場報名，報名時報名人員應明確報考崗位、是否服從崗位調配。

現場報名地點：玉溪仁才人力資源服務有限責任公司（云南滇中國際人力資源服務產業園——云南省玉溪市紅塔區氣象路22號3幢105室；趙老師18869716771）。

現場報名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務有限責任公司招聘人員報名表》（附件），本人身份證、學歷證書、及報考崗位所需的相關資格證書、獲獎證書原件及復印件1份，原件當場審驗后退還本人，收取復印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則，取消其報名、考試、聘用資格。

4.根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

5.報名后，報名人員應及時查看玉溪仁才人力資源服務有限責任公司微信公眾號或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。

（三）資格審查

依據招聘崗位條件要求，對報考人員填寫的報名表進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報考人員務必按照《公告》及崗位條件要求報名。對在任何一個環節查明不符合《公告》及招聘崗位條件要求、簡歷及相關證件證書弄虛作假的應聘人員，一律取消其報名考試或聘用資格。

（四）組織面試

采用結構化面試方式進行。面試不設開考比例，所有資格審查符合報名條件的報考人員全部進入面試，面試成績滿分為100分。考官當場評分。面試主要考察應試人員基本素質、求職動機、專業知識與特長、工作經驗、工作態度與價值觀、事業進取心、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、自我控制能力、人際關系處理能力等；

面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據報考人員面試成績由高分到低分確定擬聘用人員進入體檢、政審等環節。若面試成績并列的，進行復試。

（六）體檢

根據面試成績從高分到低分順序，按崗位招聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

體檢必須到縣（區）級及以上指定醫院進行，其他醫療機構的檢查結果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢不合格者不予錄用。體檢費用自理。

（七）政審

參照《公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》及相關政策的要求，對擬聘用人員進行政審。

（八）公示

體檢和政審結束后，對擬聘用人員進行公示，公示期3日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實據的，不予錄用。

（九）聘用及管理

1、聘用。由玉溪興誠會計服務有限公司聘用為協作服務人員。

2、人員管理。由玉溪興誠會計服務有限公司進行日常管理，聘用人員的崗位職責、作息制度，薪酬待遇、考核獎勵等按有關規定執行。

四、薪酬待遇

試用期一個月，試用期工資按照興誠會計的薪酬方案執行。試用期滿考核合格者，發放正式工資，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

五、其它事項

（一）報名后，報考人員應及時關注相應網站或公眾號查看公告，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（二）當出現報考人員不符合聘用崗位條件要求，體檢、政審不合格，弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替，或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時，由興誠會計招聘工作領導小組研究決定是否按本次招聘的綜合成績依次遞補。在招聘過程中，凡出現作弊等違規違紀行為的，一律按照相關規定處理，取消報名、考試、錄用資格。

（三）為確保招聘工作的公平、公正，在招聘過程中，相關人員必須按有關規定實行回避制度。涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系等或者其它可能影響招聘公正情形的，應當實行回避。

（四）本次招聘工作不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦培訓班。

（五）招聘工作人員應嚴格遵守有關工作紀律，嚴防招聘過程中的不正之風。對違反招聘工作紀律的人員，視情節輕重，追究相關責任。

（六）本次招聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務有限責任公司和玉溪興誠會計服務有限公司具體研究確定，并負責解釋。

附件：玉溪仁才人力資源服務有限責任公司招聘人員報名表。

玉溪仁才人力資源服務有限責任公司

2023年02月08日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/z3qKuiarqoWp7UVUG0o_tg