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祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心急需緊缺人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系中的重要作用，進(jìn)一步加快祥云建設(shè)區(qū)域產(chǎn)業(yè)中心城市的步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的有關(guān)規(guī)定，聚焦“專業(yè)化急需緊缺人才”引進(jìn)需求，決定面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持急需緊缺專業(yè)化人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)引進(jìn)。

二、引進(jìn)崗位和條件

（一）引進(jìn)崗位

2023年祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心引進(jìn)急需緊缺人才事業(yè)編制產(chǎn)業(yè)研究員管理崗位1人，崗位條件及要求見附件1.《祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.遵守憲法和法律，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.引進(jìn)對(duì)象為已納入事業(yè)單位正式編制人員管理并按國家規(guī)定享受事業(yè)單位相關(guān)工資福利待遇的人員，且原單位同意調(diào)動(dòng)。

5.具有崗位要求的和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。年齡要求40周歲及以下（1982年7月12日后出生）。

6.普通招生計(jì)劃碩士研究生及以上畢業(yè)生，均須取得相應(yīng)的學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證。

7.具備產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，有一定的寫作能力和測(cè)算能力，或有相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠在指導(dǎo)下完成相關(guān)分析研究測(cè)算工作者優(yōu)先。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

三、引進(jìn)方式

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年7月28日，過時(shí)不再接收?qǐng)?bào)名。

采取以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。符合報(bào)名人員填寫附件2《祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名推薦表》（簽意見蓋章后掃描成PDF文檔）、附件3《祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心2023年第一批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名匯總表》；本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、單位出具的本人在職在編工作證明、工作期間業(yè)績(jī)獲獎(jiǎng)證等相關(guān)證明材料原件分別掃描成圖像清晰的PDF 文檔。附件2（PDF文檔和電子版）、附件3（電子版）和證書掃描的PDF 文檔打包壓縮后上傳至指定郵箱（祥云縣發(fā)展和改革局辦公室郵箱xyxfgjbgs@163.com）。郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+崗位+姓名”。（如：祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心+產(chǎn)業(yè)研究員+張三）。未按要求上傳的均視為報(bào)名無效；不按要求填報(bào)或提供、填寫虛假信息的取消資格。不符合引進(jìn)條件的視為無效報(bào)名。

報(bào)名人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等引進(jìn)條件有疑問需要咨詢的，請(qǐng)于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)與祥云縣發(fā)展和改革局辦公室聯(lián)系（聯(lián)系電話0872-3121210，0872-3133893）。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由縣發(fā)展和改革局組織對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。存在報(bào)名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。資格審查不合格者，不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）考核。考核工作由祥云縣發(fā)展和改革局組織實(shí)施，根據(jù)報(bào)名情況采用不同的方式進(jìn)行。

方式一：直接面試考核。引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比小于或等于1:5的崗位，直接采用面試形式對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)（語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新等）進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)由高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

方式二：筆試和面試考核。引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比超過1:5的崗位，采取組織筆試和面試考核兩個(gè)程序進(jìn)行。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按報(bào)名人員的筆試成績(jī)從高到低的順序和引進(jìn)人數(shù)2:1的比例確定參加面試人選。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試考核成績(jī)通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)名人員面試成績(jī)確定排名先后。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按綜合成績(jī)第一名等額確定體檢人員。筆試、面試統(tǒng)一在祥云縣舉行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

（四）體檢。組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為指定醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或不按要求參加體檢的人員，不得列為擬聘用對(duì)象進(jìn)入考察。

（五）考察。主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格者，不予引進(jìn)；填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予引進(jìn)。

（六）遞補(bǔ)。若在面試環(huán)節(jié)和考核后續(xù)環(huán)節(jié)中因本人自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，在筆試面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)考核成績(jī)按從高到低順序依次遞補(bǔ)。

（七）聘用管理。按相關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)等聘用手續(xù)。本次引進(jìn)的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

（一）報(bào)名人員、工作人員和用人單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守保密規(guī)定，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）引進(jìn)過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合引進(jìn)條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、引進(jìn)資格。

五、重要提示

（一）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)名失誤所帶來的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（二）報(bào)名人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費(fèi)用自理。注意途中安全，因個(gè)人原因造成的安全問題，自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）本次人才引進(jìn)有關(guān)事宜將在祥云縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.xiangyun.gov.cn/)登載。報(bào)名人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。

其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與祥云縣發(fā)展和改革局辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話：0872-3121210，0872-3133893。

附件：1.祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2.祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名推薦表

3.祥云縣投資項(xiàng)目服務(wù)中心急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名匯總表

來源：http://www.xiangyun.gov.cn/xyxrmzf/xxgkml/202307/d8d785a5c91b42a69cdb923b1d5353f7.shtml