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2023年廣西物流職業技術學院赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才公告

來源：廣西人事考試網閱讀：1364 次日期：2023-09-12 14:49:05

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廣西物流職業技術學院

2023年度赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才公告

根據《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于組織開展2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘活動崗位征集的通知》《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于落實“放管服”改革精簡事業單位增人手續的通知》（桂人社規〔2018〕27號）等有關文件精神，結合我院實際工作需要，現將我校2023年公開招聘急需緊缺高層次人才有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣西物流職業技術學院是由廣西壯族自治區人民政府舉辦，廣西現代物流集團有限公司建設和管理的公辦全日制高等職業學校，規劃全日制在校生規模為10000人。學院坐落于貴港市西江職業教育園區內，占地面積約1000畝，是廣西唯一一所培養物流類高技能人才的公辦高等職業技術學校。

學院堅持“產教深度融合、校企深度合作”的人才培養方式，依托自治區大型國企廣西現代物流集團作為廣西物流龍頭企業、廣西環保產業領軍企業、廣西物流與采購聯合會和廣西冷鏈協會會長單位的行業背景，重點建設一批服務現代物流產業升級發展的新一代物流信息技術、農業生產與農產品流通、供應鏈管理、節能與新能源汽車等重點領域的產教融合型專業。同時，學院與廣西環保產業投資集團、廣西博世科環保科技股份有限公司、深圳市中諾思科技股份有限公司、北京博導前程信息技術股份有限公司、北控水務貴港分公司等130多家企業共建校外實訓基地，為學生提供充足的專業實訓實習平臺。

二、招聘專業及崗位要求

本次公開招聘實名編制急需緊缺人才9名，具體崗位詳見《廣西物流職業技術學院2023年度赴區外公開招聘急需緊缺人才崗位信息表》（附件1）。

三、報名基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

(三)具備我院招聘崗位規定的招聘條件，并具有適應崗位要求的身體條件。

(四)招聘崗位的年齡要求具體見《廣西物流職業技術學院2023年招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息表》;報考人員年齡計算至本次招聘活動首站報名首日(具體以八桂人才網（https://zpvip.gxrc.org/Login#）的通知為準)。

(五)有下列情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

3.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

4.按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》中有關回避制度規定要求需回避的；

5.在中央及地方組織的各類考試中，被考試主管部門認定實施了考試作弊行為的；

6.其他不符合報考資格條件的。

四、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告在八桂英才網（https://zpvip.gxrc.org/Login#）、廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）、廣西現代物流集團有限公司（http://www.gxwuzi.com/）、廣西物流職業技術學院網站（www.gxlvtc.com）上發布。

（二）本次招聘擬聘人員公示：八桂英才網（https://zpvip.gxrc.org/Login#）、廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）、廣西現代物流集團有限公司（http://www.gxwuzi.com/）、廣西物流職業技術學院網站（www.gxlvtc.com）上發布。

五、招聘流程及崗位條件

(一)報名

1.報名方式：應聘者按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位（若本次招聘崗位達到1:3比例開考，并于重慶招聘站點完成招聘，后續招聘站點將終止招聘該崗位，若招聘崗位低于1:3比例開考，將在后續站點繼續招聘該崗位）本次招聘采取線上+線下相結合報名方式，具體如下：

（一）網上報名：登入八桂英才網（https://zpvip.gxrc.org/Login#）進行相關報名操作，填寫相關信息后，通過網站發至本次招聘專用郵箱，資格審查通過后，本人于招聘當天攜帶報名表、個人簡歷、學歷學位、職稱、榮譽證書復印件、身份證復印件等相關材料一份及原件，到組織單位指定的報名地點現場確認報名資格，由工作人員當場查驗材料，驗后將原件退回。

（二）現場報名：未在網上報名的考生，請本人于招聘當天攜帶報名表、個人簡歷、學歷學位、職稱、榮譽證書復印件、身份證復印件等相關材料一份及原件，到組織單位指定的報名地點現場報名，由工作人員當場查驗材料，驗后將原件退回。

2.報名時間及地點

在2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘活動舉辦城市的招聘會進行現場報名。直接到組織單位指定的報名地點，現場確認報名。具體地點安排根據2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會會務組具體安排確定，以八桂英才網(https://zpvip.gxrc.org/Login#)實際公布為準。

3.報名要求

(1)應聘人員須填寫《廣西物流職業技術學院公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)。

(2)應聘人員需持本人居民身份證、畢業證書、學位證書(在校生應提供學信網的學籍證明或學校開具的在讀證明;海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書，同時提供由第三方專業的正規翻譯機構翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績單)、加蓋學校公章的課程表或成績單、職稱證書、個人簡歷以及報名登記表上或個人簡歷中所填寫的主要科研成果證明及獲獎證書等材料的原件及復印件一份，在規定的時間和指定的地點報名。以上證件、證書原件驗證后均交回應聘者。

4.注意事項

(1)應聘人員報名時僅限報1個崗位，不能多報，多報者則作為無效報名處理，不進入資格審查程序。

(2)應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格，其后果由當事人負責。應聘材料提交后，學院人事處按檔案資料管理規定進行管理，恕不退還。

(3)應聘人員不得報考所學專業與招聘崗位專業不一致的崗位。畢業證上的專業名稱應與招聘崗位專業相一致。對于含有多個培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報考人員須提供院校出具的專業方向證明方可報考。國(境)外畢業生所學專業與招聘崗位專業相近，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致。

(二)資格審查

1.根據應聘人員提供的材料，審查應聘人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱等是否符合崗位招聘條件要求。

2.根據資格審查的結果，現場核準后開考。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格。

(三)面試

1.本次招聘崗位考試方式為面試的，采取直接面試的方式進行。

2.面試在招聘會現場舉行，具體時間和地點以招聘會現場公布為準，如招聘會現場無法組織面試的，面試地點和面試方式另行通知。

3.面試過程原則上按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作面試規則(試行)》的要求進行。面試采取結構化面試方式進行，面試成績采取100分制記分，每位考生的面試時間為10分鐘，達不到1:3開考比例的崗位，考生成績須達到70分以上(含70分)方可進入考核環節。

4.每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。

5.面試期間的交通、食宿費由考生自理。

(四)考核

按面試綜合成績從高分到低分，結合我院實際工作需要，按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選，最后一名如出現成績并列者則同時進入考核程序。考核的形式及內容根據我院公開招聘考核工作方案實施。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、學術技術水平、應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應聘人員資格條件進行復查。在考核中發現應聘人員不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，以及應聘人員不符合報名基本條件和崗位條件的不予聘用。

考核中若出現不合格或自動放棄者，則從同一崗位成績合格的應聘人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現遞補考核人選成績并列，則同時進入考核程序。

(五)體檢

根據《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)及相關文件要求，根據考試和考核情況按照崗位招聘人數1:1的比例確定體檢對象。體檢由學院統一組織，按照《事業單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行，不得隨意增減。應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，應從同一崗位成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。體檢及往返交通、住宿費用由考生自理。

(六)確定擬聘人員及公示

考核、體檢結束后，經學院領導班子集體研究，按照考核、體檢結果確定擬聘人員。擬聘人員名單在八桂英才網、廣西人事考試網、廣西現代物流集團有限公司、廣西物流職業技術學院官網通知公告欄目進行公示，公示期為7日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(七)辦理聘用手續及簽訂聘用合同

經公示無異議人員，報主管部門核準后，按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，執行試用期制度，工資待遇按廣西壯族自治區事業單位工作人員工資的有關規定執行。

六、待遇

1.符合人員調動相關政策要求的，經雙方單位及主管單位同意，可采取商調的形式引進。符合廣西編制及事業單位人事管理相關規定的，可按規定程序納入自治區高層次人才專項編制管理。

2.根據學院專業緊缺程度、應聘者條件等因素提供高層次人才引進獎勵(安家費)15-100萬元(稅前)，具體待遇面議商談。

3.每月除工資外，發放高層次人才獎勵800元/月。

4.無副教授職稱的博士研究生到校工作可在三年過渡期內享受專業技術崗位七級(副高級職稱)獎勵性績效待遇，三年過渡期后個人未獲評副高及以上職稱的，則調整為實際的職稱待遇。

5.學院為高層次人才提供周轉住房，具體按照學院有關規定辦理。

6.根據學院招聘崗位的實際需求，配偶符合人員調動相關政策要求的，可優先安排。

七、紀律與監督

(一)認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，嚴格按照規定程序進行，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當回避。