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2023年來賓市金秀縣通過直接考核方式招聘工作人員公告

來源：來賓人才網閱讀：1211 次日期：2023-10-16 14:18:19

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金秀瑤族自治縣公立醫院2023年通過直接考核方式公開招聘工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發2023年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發〔2023〕4號）和《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號）的有關規定，金秀瑤族自治縣公立醫院2023年采取直接考核方式面向社會公開招聘來賓市金秀瑤族自治縣瑤醫院工作人員4名。現將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或技能條件、其他資格條件；

（六）專業、年齡、職稱、學歷及學位等要求詳見《來賓市金秀瑤族自治縣公立綜合醫院2023年直接考核方式公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1）；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的；

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的；

5.被辭退（開除）未滿5年的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）和事業單位人員；

6.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

8.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

9.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

10.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。

（八）其他說明

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年10月7日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年10月7日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

二、報考程序

（一）招聘崗位查詢

招聘的崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》（附件1）。

（二）報名

采用現場報名、網絡報名兩種方式進行。現場報名的需要提交《報名表》一式二份以及本人有效居民身份證、畢業證、學位證、醫師資格證、醫師執業證、職稱證、崗位所需要相應證件等材料的原件和復印件；通過網絡報名的人員需電話聯系各招聘用人單位。報考者登陸來賓人才網（https：//lb.gxrc.com/）下載《來賓市金秀瑤族自治縣公立綜合醫院2023年直接考核方式公開招聘工作人員報名表》（附件2），填寫相關信息，并將本人的報名材料通過郵箱發送到招聘用人單位進行資格審查，網絡報名需審查材料包括：《報名表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業證、學位證、醫師資格證、醫師執業證、職稱證等崗位需要的相應證件的復印件。

報考者應如實提供材料，經核驗后發現有弄虛作假的，取消報考資格。報名所提交材料不再退還。

報名時間：2023年10月7日至2023年10月16日。

（三）資格審查

各招聘用人單位根據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，提出審查意見。

機關事業單位在職在編人員、聘用人員控制數，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明。報考者提供的證件及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其報名資格，所有責任由考生承擔。

資格審查時間：2023年10月19日前完成。

（四）確定考核、體檢人選

1.通過資格審查人員且人數與計劃招聘人數比例為1：1的即確定為考核人選。

2.通過資格審查人員但人數與計劃招聘人數比例超過1：1的，則需增加面試環節，報考者需參加由主管部門和人社部門組織實施的面試，通過資格審查合格人員即確定為面試人選，面試的具體時間、地點由各招聘用人單位統電話通知。面試的形式采用結構化面試，面試結束后，從面試成績高分到低分的順序按1：1比例確定考核人選（相同崗位比例內考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定最終面試成績）。

3.通過資格審查報名人數超過28人的崗位，需要增設筆試環節，由主管部門和人社部門組織實施，分數按每個崗位計劃招聘人數1：3的比例從高分到低分確定面試人員進行面試（比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試人選）。筆試的具體時間、地點由各招聘用人單位統一電話通知。考核人選名單及相關要求報主管部門、人社部門核準后統一在來賓人才網公布，各招聘用人單位通過電話方式通知被考核人員。

三、考核和體檢

（一）考核

由各招聘用人單位根據《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。考核不合格的報考者一律不予聘用。

（二）體檢

由各招聘用人單位組織體檢工作，體檢經費由考生本人負擔。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。各招聘用人單位和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應在分娩之日起6個月內完成體檢工作。

考核、體檢出現不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績由高分到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間及具體安排由招聘用人單位另行通知。

四、審批和聘用

（一）各招聘用人單位根據考生的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報主管部門審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示，公示期不少于7日。公示期間對擬聘人員有異議的，各招聘用人單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由各招聘用人單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用及入編等手續。

（二）各招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

五、加強領導，嚴肅紀律

（一）招聘單位要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

六、其他事項

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。

（二）報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由個人承擔。