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公務員結構化面試形式

結構化面試中的“結構化”，就是“標準化”的意思。對于面試考場、考官、 考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考 官在同樣的時間內回答同樣的問題。考官并不知道求職者的個人信息，目的在于 確保面試的公平性。因此，結構化面試形式也成為事業編系統中最常采取的方式。

當前的結構化面試中，有六類常考題型，即社會現象類、理解分析類、組織 管理類、應急應變類、人際溝通類、自我認知類。這六大類題型分別從不同的維 度對考生進行考察。具體每類題型，本書在第三篇有詳細介紹，考生可查閱。

面試流程

（1）結構化面試考場還原 結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，

對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確 定了標準，采用規范的統計方法記分。一般由 5 至 9 名考官組成，其中一名為主 考官。一般有兩名監督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監考人員，計時 人員等。

（2）結構化面試流程

1、面試報到抽簽

2、候考

3、進入考場

4、答題

結構化面試題目數量為 2-5 道，時間 5-25 分鐘不等，各地考情不同。不允 許超時。有些考場的計時員會提前一至三分鐘按鈴提醒考生。規定時間到達之后， 考官直接宣布面試結束，不會因為考生沒有答完題目就放寬面試時間。

答題是考官讀題或者看題的形式。考官讀題，是指答題席上只有草稿紙和筆，沒有題本。題目由考官讀給考生，逐題作答。比如國家公務員面試，均是考官讀題的方式。這種方式相較于題本答 題，難度較高。考生入考場，本身就很緊張。若是看題，則可以反復看。但若是 讀題，考生不可能讓考官反復讀，那樣會引起考官的反感。加之部分主考官普通 話可能不太標準，給考生聽題也帶來了不小的困擾。

當然，具體到每個地區，面試形式方面都有細微的差別。有些地區面試有題 本，但是不給草稿紙，比如山東省臨沂市公務員面試；有些地區沒有答題席，考 生只能站立作答；還有一些地區采取場外看題，場內答題的方式，比如山東省濰 坊市公務員面試，采取場外思考六分鐘，場內作答六分鐘的形式。其實，每種作 答方式都對應不同的答題策略。舉個例子，十五分鐘答三道題跟六分鐘答三道題， 答題策略是不一樣的。六分鐘答三道題，對考生概括能力、語言的簡練度有更高的要求。所以，參加不同的面試，就要了解不同的面試形式，突出此類面試的特 點。

5、退場

6、公布成績

7、體檢和政審

歷年云南省公務員各地區面試形式

2023年云南省各州市公務員招錄面試時間匯總

2022年云南省各州市公務員招錄面試時間匯總

2021年云南省各州市公務員招錄面試時間匯總