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三、招聘程序和方法

招聘工作按照報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

1.報名時間、地點、方式：

報名時間：2023年12月25日—12月29日

上午9：00-11：30，下午2：00-5：00；

報名地點：高郵市人力資源管理服務中心1樓7號窗口（高郵市海潮東路108-1號金融大廈東附屬樓，行政服務中心對面），聯系電話：0514-84682309；

報名方式：現場報名。

2.報名注意事項

報名者提交的資料必須真實有效，報名時須提交以下資料：①報名表；②身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書原件及復印件；③“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明原件；④個人征信報告原件；⑤其他證明材料原件及復印件。

“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明由報名者向本人戶籍所在地派出所申請出具；“個人征信報告”由報名者向戶籍所在地人民銀行申請出具。

報名者提供虛假報考信息及申請材料的，一經查實，即取消報名資格、考試資格乃至聘用資格等。

符合報考條件者繳納報名費100元。

3.資格審查

資格審查工作由市人社局負責。報名期間，市人社局安排專人現場回答報考人員的咨詢，根據本公告規定的報考資格要求和職位所需條件，依據報考人員提供的信息進行資格審查，并當場提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由。

開考比例3：1。報名結束后，達不到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消崗位。領取筆試準考證日期另行通知。

（二）考試

考試包括筆試、面試，各占50%，由市人社局、高郵鎮共同負責組織實施。

1.筆試

筆試測試內容為綜合知識，采用百分制計分。考試結束由人社局和高郵鎮確定筆試合格分數線，合格者方可進入面試環節。筆試時間、地點詳見準考證。

2.面試

筆試結束后，按招聘崗位計劃數1:3的比例（不足該比例的以實際人數為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試人員，如其中同一崗位考生筆試成績相同，一并進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考核考生適應崗位要求的綜合能力和素質，面試采用百分制計分。

(三)體檢

根據筆試、面試成績計算考試總成績,按招聘崗位計劃數1︰1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同,以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績仍然相同，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不合格者,從高分到低分依次遞補。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行。體檢費用由報考者本人承擔。

（四）考察

體檢合格人員的考察工作由高郵市人力資源和社會保障局參照公務員招錄有關考察（政審）規定組織實施。因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，按考生總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

考察合格者，擬聘用人員名單在高郵市人民政府網站公示，期限為５個工作日，接受社會和考生監督。

（六）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協議）或存有其他人事勞動關系，在聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。不符合聘用條件的，不予聘用。

四、聘用后管理及待遇

聘用人員錄用后辦理聘用手續，簽訂合同并享受相關待遇，實行3個月試聘期制度，試用期滿進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。聘用后服務期不低于5年；聘用后待遇按高郵市最低工資標準執行。

五、紀律與監督

招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，并將擬聘用人員名單予以公示。邀請紀檢、監察部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：高郵市紀委監委駐組織部紀檢監察組0514-80956105。

本公告由高郵市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：2023年公開招聘高郵鎮勞動保障協管員報名表.doc

高郵市人力資源和社會保障局

高郵鎮人民政府

2023年12月22日

來源：http://gaoyou.yangzhou.gov.cn/gysxxgk/rsj/202312/965a0392f9cf460592c20ca52723be71.shtml