2024年海拉爾區設立公辦幼兒園控制數人員儲備庫公告
為進一步加強海拉爾區公辦幼兒園師資隊伍建設，依據《海拉爾區公辦幼兒園控制數人員管理暫行辦法》規定，經研究，決定設立2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫。
一、儲備庫計劃
2024年擬設立20名海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫。
二、招聘范圍
參加內蒙古自治區2024年度事業單位公開招聘工作人員考試且報考海拉爾區各公辦幼兒園幼兒教師崗位的應聘人員。
三、招聘流程
（一）報名
1.報名參加內蒙古自治區2024年度事業單位公開招聘工作人員考試且報考海拉爾區公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，視為同步參加2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫報名。
2.應聘人員須符合《內蒙古自治區2024年度事業單位公開招聘工作人員公告》及《職位表》中的各項報名要求。
（二）資格審核
2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫資格復審標準和要求與內蒙古自治區2024年度事業單位公開招聘工作人員考試資格復審標準一致，已通過內蒙古自治區2024年度事業單位公開招聘工作人員報考海拉爾區幼兒園教師崗位資格復審的，視為同步通過2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫資格復審環節。
（三）面試及人選確定
1.通過資格復審環節的人員，參加并通過內蒙古自治區2024年度事業單位公開招聘工作人員統一組織的筆試和面試，且考試總成績達到60分（含）以上的人員（不包括后續環節取消資格人員）可進入后續環節，通過后續環節后，按照考試總成績和儲備庫人員計劃數從高分到低分的順序納入海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫。儲備庫有效期一年，在儲備庫有效期內，根據海拉爾區教育系統幼兒園實際用人需求，按總成績從高到低隨時進行選用。
2.考試總成績出現并列情況，排名以面試成績高者優先；面試成績也并列的，排名以試講成績高者優先；三個環節成績都相同者，再另行加試綜合素質面試確定進入下一環節人選。
3.最終總成績計算：考試總成績=筆試總成績×40%+面試總成績×60%。應聘人員面試成績和考試總成績按照四舍五入，保留小數點后三位計算。
（四）體檢與考察
體檢與考察由2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫工作領導小組負責組織實施。
1.體檢要求。體檢在指定的醫療體檢機構進行。體檢項目和標準參照公務員聘用體檢有關規定執行。體檢費用由應聘人員自理。對于放棄體檢、體檢不合格、無正當理由未在規定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真等情況的應聘人員，取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。
2.考察要求。考察工作在體檢結果公示完成后進行。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及應聘資格條件的真實性等方面情況。應聘人員考察不合格或棄權的，取消聘用資格。
（五）公示
被確定納入儲備庫的人員，在海拉爾區人民政府網站公示。公示期間接受社會監督，公示時間為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫工作領導小組辦公室統一報機構編制部門、人力資源和社會保障部門備案。
（六）選崗、聘用
1.公開選崗
納入2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫的人員使用，根據海拉爾區公辦幼兒園實際用人需求，報機構編制部門審核后，由海拉爾區教育行政主管部門公布計劃用人數量及提供可選擇的用人單位，按照考試總成績從高到低排名順序，自主選擇用人單位。儲備庫有效期為一年，有效期內根據海拉爾區公辦幼兒園實際用人需求，按總成績從高到低隨時進行選用。
2.公示
（1）儲備庫人員確定工作單位后，在海拉爾區人民政府網站公示。公示期間接受社會監督，公示時間為5個工作日。反映問題人員應以真實姓名、并實事求是地提供必要的調查線索。
（2）公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，認真登記，及時進行調查核實并將最終核查結果反饋給舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
（3）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由2024年海拉爾區公辦幼兒園控制數人員儲備庫工作領導小組辦公室統一報機構編制部門、人力資源和社會保障部門辦理聘用手續。
3.聘用
（1）招聘單位依據區人社局擬聘文件辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂勞動合同，并按國家、自治區有關規定實行試用期制度。
（2）對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
①應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的;
②辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的;
③試用期間或期滿考核不合格的；
④在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
⑤在公開招聘所有環節中，所有考生務必保持通訊暢通、若因考生個人原因導致出現未能聯系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（3）本次公開招聘擬聘用人員自聘用通知下發后出現崗位空缺的，將從控制數人員儲備庫內按照總成績從高到低隨時進行遞補。
四、紀律和監督
（一）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員， 參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除勞動合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（二）對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的各個階段及試用期間發現應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，不論成績高低，立即取消其相應資格。對違反規定的已聘用人員，一經查實，立即解除勞動合同，予以清退。
五、相關政策解讀
（一）人員管理及工作職責
1.控制數人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數使用人員，財政部門核撥經費，人員不納入事業編制管理的用人機制。
2.控制數人員具體從事幼兒園教師等相關崗位工作。具體工作由用人單位負責安排。
3.用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》與控制數人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同，經教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。
4.控制數人員的工作時間和休息休假依據《中華人民共和國勞動法》等規定執行，并嚴格執行考勤和請銷假制度。
5.用人單位及教育主管部門參照《關于印發〈呼倫貝爾市中小學（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號）等教育系統現行制度、規定對控制數人員的師德師風、行為規范等進行管理。
6.控制數人員考核按照事業單位在編人員考核標準。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
7.控制數人員參照海拉爾區事業單位工作人員調動管理辦法在全區公辦幼兒園內進行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數。
8.教育主管部門根據不同崗位的要求，編制控制數人員培訓計劃，對控制數人員進行分級分類培訓。控制數人員應當按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
9.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據勞動合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核結果作為調整控制數人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據。聘期考核由用人單位具體實施，重點考核其德才表現和履職情況。經主管部門審核后，報人力資源和社會保障部門備案。考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。考核結果作為續訂勞動合同的重要依據。
（二）工資福利
1.控制數人員的工資核定參照事業單位工資制度。控制數人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
2.控制數人員工資待遇和增長機制參照事業單位工作人員標準執行。控制數人員的工資水平原則上應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
3.用人單位根據勞動關系為控制數人員繳納社會保險和住房公積金。
4.控制數人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關規定辦理退休手續，并享受相應的社會保險待遇。
5.控制數人員與同類事業編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數人員序列內單獨管理。
6.控制數人員與同類事業編制人員享有同等的評優評先待遇，在控制數人員序列內單獨管理。
7.控制數人員工資福利費及工會經費由區本級財政列支。
（三）勞動爭議
1.控制數人員與用人單位發生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規處理。
2.控制數人員對涉及本人的考核、處罰結果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復核、提出申訴。
3.具有對控制數人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責的人員在履行職責中，有下列情形之一的，應當回避:
（1）與本人有利害關系的；
（2）與本人近親屬有利害關系的；
（3）其他可能影響公正履行職責的。
4.公辦幼兒園控制數人員管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
六、其他
（一）本次招聘工作由區委組織部及相關紀檢部門進行全程監督。
（二）政策咨詢和監督舉報電話
政策咨詢電話: 0470-8117149
監督舉報電話: 0470-8117215 0470-8117121
海拉爾區教育局
2024年1月5日
來源：https://www.hailar.gov.cn/News/show/1174227.html
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