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云南電網有限責任公司2024年高層次人才全球招聘公告

公司介紹

云南電網有限責任公司是世界500強企業中國南方電網公司的全資子公司，是云南省域電網運營和交易的主體，承擔西電東送和向越南、老撾送電的任務，是云南省實施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產業的重要企業。云南電網有限責任公司本部設20個職能部門，下設29個地市級單位（含18個地市級供電單位）、119個縣區級單位（含113個縣級供電企業）。

云南電網有限責任公司秉承“人民電業為人民”的企業宗旨，肩負西電東送的歷史使命，立足區位優勢，落實國家綠色能源發展戰略及新型電力系統建設需求，并積極主動融入國家“一帶一路”建設和瀾湄合作機制，統籌協調與周邊區域電網的互聯互通和電力貿易，是世界上技術最先進、特性最復雜、電力最綠色的交直流并聯異步運行省級送端大電網。

云南電網有限責任公司具有完備的戰略人才、領軍人才、拔尖人才三層級人才梯隊，其中享受省部級政府津貼21人、入選省部級人才計劃70人。云南電網公司設有院士專家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術和技能專家工作站五站合一的人才工作站，負責運維省部級科研平臺9個，南方電網聯合實驗室2個，云南電網公司實驗室2個。在交直流并聯異步穩定運行、高海拔輸電、新能源調控消納等技術方面均處于國內領先水平。

招聘方向

云南電網有限責任公司現面向海內外引進經營管理、科技創新、工程技術、自然科學等方面高層次人才。本次招聘需求領域具體如下表：

招聘要求

01戰略級高層次人才

1.應聘者應當具有博士學位，在國際知名企業擔任高級職務，或者在國外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力的專業技術人才和經營管理人才。

2.應聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

02領軍級高層次人才

1.應聘者應當具有博士學位，年齡不超過40周歲（出生日期1984年1月1日以后），從事自然科學、工程技術、管理創新等領域的工作；取得博士學位后在海外知名高校、科研機構、企業及研發機構具有正式職位，連續工作36個月以上。在海外取得博士學位的，可適當放寬工作年限要求。

2.應聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

03優秀博士人才

年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生），特別優秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優。研究方向符合公司發展需求，創新能力強，具有申報中國博士后科學基金或省級人才計劃博士后項目的潛力。

薪酬福利及職業發展

01薪酬福利

1.提供具有市場競爭力的薪酬，按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平，實行協議制薪酬，一人一薪。

2.引進的戰略級人才可享受最高150萬元一次性補貼，領軍級人才可享受最高100萬元一次性補貼，博士后項目人才經評審符合南方電網公司拔尖級高層次人才標準的可享受最高50萬元一次性補貼。

3.享受引進人才居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優惠、配偶就業、子女入學、人才住房等方面優惠政策和條件。

02職業發展

享受多元職業發展通道，優先安排承擔重大科技項目，根據需求提供項目經費，配置一流專業團隊及實驗室資源。牽頭負責公司重大科研團隊建設，擔任公司博士后企業導師。

賦予引進人才以下權限：

1.重大專業決策參與權

2.重大項目評審權

3.所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經費使用權、考核分配權

4.招收博士后、培養使用專家的權限

5.對本專業領域的制度標準、規劃計劃、工具方法及人才培養評價的建議權

6.參加國際學術組織交流活動權

申報方式及要求

01申報所需材料

1.個人簡歷及學歷學位證書復印件；

2.身份證或護照復印件；

3.海外任職證明材料；

4.近5年代表性成果（研究項目、論文、著作等）；

5.未來3年工作設想、計劃。

02申報材料提交方式

將申報所需資料壓縮打包，按“申報級別-專業方向-姓名-推薦人（如有）命名”，發送至聯系郵箱。

聯系方式

云南電網公司人才工作站：

陸博士

聯系方式：13888500357

聯系郵箱：yndwrc2023@163.com

溫馨提示

云南電網有限責任公司歡迎廣大員工舉薦，公司系統內員工所推薦人才成功與公司簽訂工作協議，給予推薦者本人1-3萬元舉薦獎勵。

本公告長期有效

3月20日前完成第一批人才引進工作

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/tAmkmiT4aBOsYDg2XRb0QQ