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2024年云南省體育工作大隊招聘編外聘用人員公告
來源:云南人才網 閱讀:1193 次 日期:2024-04-15 15:45:59
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云南省體育工作大隊關于公開招聘編外聘用人員的公告

云南省體育工作大隊(以下簡稱“體工大隊”)隸屬云南省體育局,是公益一類正處級事業單位。主要職責為從事競技體育訓練,促進體育事業發展;培養和輸送運動技術人才,完成每年的全國性和國際比賽任務。

根據大隊發展和工作需要,需面向社會公開招聘事業編制外聘用人員1名,現將招聘有關事項公布如下:

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準,遵循按需設崗、擇優聘用、平等自愿的原則,做到信息公開、過程公開、結果公開,擇優錄用。

二、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位及人數:體工大隊運動康復崗位,1名。

(二)崗位要求:具有大學本科及以上學歷;年齡要求18至40歲;專業為醫學-中醫學類-針灸推拿學-中醫康復、醫學-醫學技術類-康復治療學;熟練掌握運動創傷疾病的診斷和治療,有良好的溝通能力和學習能力,工作細心嚴謹,認真負責,執行力強,有1年以上省級運動隊跟隊經驗者優先。

(三)招聘基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律,品行端正,熱愛體育事業;

3.具有應聘崗位所需的學歷、專業和技能;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件。

(四)有下列情形之一的人員不得報名:受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員均不得參加應聘。

(五)工作時間:與運動隊訓練工作時間一致。

(六)工作地址:云南省昆明市呈貢區吳家營街道萬峰街1906號。

三、招聘崗位性質及用工方式說明

本次招聘崗位采取社會聘用形式,性質為編外聘用制,不納入事業編制管理,與勞務派遣公司簽訂勞動合同,由勞務派遣公司派遣到體工大隊與體工大隊建立勞動關系。

四、崗位薪資待遇

本次公開招聘編外用工的崗位薪酬待遇為實發工資4000-10000元(具體根據職稱和工作表現來定薪)。試用期為2個月,試用期工資按實發工資的70%計發,試用期滿經考核合格正式聘用的,聘用滿一年后享受帶薪年假。第二年薪酬待遇根據實際工作表現可相應調整。

五、日常管理:參照云南省體育工作大隊編外人員管理辦法執行。

六、報名程序及資格審核

(一)報名時間:自發布招聘公告之日起至2024年4月19日18:00止。

(二)報名方式:應聘人員將個人簡歷、學歷證書、資格證書、身份證等材料掃描件打包壓縮成一個文件發送至體工大隊招聘郵箱,郵箱:378982376@qq.com。應聘者對提供信息的真實性負責,如發現應聘信息不真實,經核實后,立即取消聘用資格。報名后確保聯系電話暢通,以便通知后續事宜。

(三)資格復審:2024年4月24日,報名材料初審通過的報名人員攜帶原件到體工大隊進行資格復審,資格復審不合格的,取消面試資格。

(四)面試考試:主要考察應聘人員專業技能及適應崗位要求的業務素質與工作能力。面試采取技能實操考試,時間為15分鐘。面試考官由體工大隊抽調相關工作人員組成。面試通過后,安排考察。技能實操考試分數作為擇優確定擬聘人員的主要依據。面試時間、地點另行電話通知,未按時報到或中途擅離考場視為放棄面試。

(五)考察:根據面試成績按從高到低順序,按照計劃招聘人數等額確定考察人員。由體工大隊組織開展考察工作,采取實地考察的方式,考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況,并查詢社會信用記錄、犯罪記錄等事宜。考察結果作為確定聘用的主要依據。考察環節放棄或考察不合格的按照面試成績由高到低依次遞補。

七、確定擬聘人員

經體工大隊會議研究確定擬聘人員后,組織體檢(體檢費自理),體檢結果合格,將在體工大隊公眾號發布擬聘人員信息,公示期為5個工作日。公示期無異議后,按程序安排試用、辦理相關聘用手續。

八、相關說明

(一)應聘者需簽署保證材料,對所提交的應聘材料真實性、完整性負責,如發現與事實不符,有權取消聘用資格;

(二)應聘者提供的報名材料收取后不予退還;

(三)應聘者提供的聯系方式需有效、準確,如因應聘者原因造成無法及時通知應聘者參加資格審核和面試,責任由應聘者自行承擔;

(四)擬聘人員若出現因考察、體檢不合格及未按規定時間入職等情形,則從其他面試者成績中由高到低順序遞補。

(五)本次公開招聘不收取任何費用,也不委托任何機構、組織舉辦培訓班。

(六)本招聘方案在體工大隊公眾號公開。

(七)本招聘方案由體工大隊負責解釋,接受上級主管部門監督。

咨詢電話:0871--67492286

聯系人:朱蘭

云南省體育工作大隊

2024年4月15日

來源:https://www.ynhr.com/article/7343.html

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