為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，經研究決定，面向蘇州市競爭性選拔部分副處職、正科職和副科職領導干部。現將有關事項公布如下：
一、選拔職位及人數
（一）副處職（1名）
蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室副主任1名
（二）正科職（5名）
蘇州高新區管委會副總規劃師1名
蘇州高新區經濟發展和改革局副局長1名
蘇州高新區交通旅游局副局長1名
蘇州高新區招商局副局長1名
蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室經濟發展部主任1名
（三）副科職和國有企業領導職位（13名）
蘇州高新區團委副書記2名
蘇州高新區中小企業局副局長1名
蘇州高新區臺灣工作辦公室副主任1名
蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室計劃財務部副主任1名
蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室綜合管理部副主任1名
蘇州高新區人力資源開發管理中心副主任1名
蘇州高新區房產交易管理中心副主任1名
蘇州高新區疾病預防控制中心副主任1名
蘇州高新區外商投資咨詢服務中心副主任1名
蘇州高新區城鄉規劃編制研究中心副主任1名
蘇州科技城招商中心副主任1名
蘇州高新區國有資產經營公司副總經理1名
二、選拔范圍及基本資格條件
報考者應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格，有勝任職務所必備的政策理論水平、專業知識、工作經驗和組織領導能力，身體健康。
（一）副處職
在蘇州市各級黨政機關、人民團體和事業單位擔任副處級以上或正科職2年以上（2010年11月30日前任職）；在蘇州市直屬企業擔任領導班子副職以上或中層正職2年以上（2010年11月30日前任職）；在蘇州市各縣級市、區或國家級開發區直屬企業擔任正職領導職務2年以上（2010年11月30日前任職）。
（二）正科職
在蘇州市各級黨政機關、人民團體和事業單位擔任正科級以上或副科職1年以上（2011年11月30日前任職）；在蘇州市直屬企業擔任中層正職以上或中層副職1年以上（2011年11月30日前任職）；在蘇州市各縣級市、區或省級以上開發區直屬企業擔任正職領導職務或領導班子副職1年以上（2011年11月30日前任職）；個別職位選拔范圍適當放寬的條件，詳見職位具體要求。
（三）副科職和國有企業領導職位
在蘇州市各級黨政機關、人民團體和事業單位擔任副科級以上或科員3年以上（2009年11月30日前任職）；納入省、市大學生村官管理且目前在村、社區工作滿3年（2009年11月30日前），并擔任村（社區）兩委委員或書記（主任）助理以上職務的大學生村官；在蘇州市直屬企業擔任中層副職以上或各縣級市、區或省級以上開發區直屬企業擔任中層正職以上或副職2年以上（2010年11月30日前任職）或各鄉鎮（街道）直屬企業擔任正職領導職務2年以上（2010年11月30日前任職）；個別職位選拔范圍適當放寬的條件，詳見職位具體要求。
（四）有下列情況之一者，不受理報名
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4.機關事業單位人員近5年內年度考核有低于稱職（合格）情況的；
5.其他不宜報考的。
三、職位具體要求
詳見《2012年蘇州高新區競爭性選拔領導干部職位具體要求表》。
四、選拔程序與步驟
（一）發布公告與簡章。通過中國蘇州高新網、蘇州高新區工委組織部網、蘇州高新人才網及蘇州日報等有關媒體向社會發布公告和簡章，公布選拔的職位、人數、條件和有關規定。
（二）報名與資格初審。報名時填寫《蘇州高新區競爭性選拔領導干部報名登記表》，每人限報一個職位。經資格初審，每個職位資格初審合格者與選拔職數比例不得低于８:１，低于８:１的職位，相應減少直至取消選拔職數，被取消職位的報考者可改報其他職位。
（三）筆試。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試報考者對領導干部應具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是運用這些理論、知識和方法解決領導工作中實際問題的能力。筆試采取閉卷方式進行，滿分100分。根據筆試成績，每個職位按照選拔人數５:１的比例確定面試人選。
（四）面試。“蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室副主任”的面試采取半結構化面試方式進行，其余職位的面試采取無領導小組討論方式進行，主要測試報考者綜合領導能力素質和選拔職位的適應度。面試滿分100分，面試成績保留小數點后2位。
加試外語口試的成績占面試成績的30%，口試滿分100分。
面試后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算出綜合成績。根據綜合成績，每個職位方向按照選拔人數3:1的比例確定體檢人選。
（五）資格復審與體檢。資格復審時，報考者需提供本人所在單位同意報考的證明（組織人事部門蓋章），報考者近３年的工作業績報告（2000字以內，紙質和電子版），以及資格初審時所有材料的原件。復審不合格者取消體檢資格，并在報考同職位的人員中按綜合成績從高分到低分順序依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織進行，因體檢不合格出現缺額的，在報考同職位的人員中按綜合成績從高分到低分順序依次遞補體檢人選。體檢合格者確定為考察人選。
（六）組織考察。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序和選拔職位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并在一定范圍內進行民主測評。
蘇州高新區工委組織部根據報考者綜合成績和考察情況，按照每個職位選拔人數2:1的比例，研究提出進入差額票決建議人選。
（七）決定任用。蘇州高新區黨工委（虎丘區委常委）會議集體討論，并通過差額票決方式，確定每個職位的擬任人選。若差額票決中，選拔職位沒有人選得票超過半數，則該職位可以空缺。經研究決定任用的人選，需進行任前公示，公示時間7天。公示結果不影響任用的，按有關程序辦理任職手續并予以公布。
通過競爭性選拔上崗的人員，采取崗位聘任制，試聘期半年，試聘期間應按照有關規定接受任職培訓，并享受相應的政治、生活待遇，試聘期滿后組織對其進行考察考核，考察考核稱職（合格）的享受同職級政治、生活待遇，考察考核不稱職（不合格）的，一般按選拔前原職級安排適當工作。
五、有關事項
（一）報名時間：2012年11月10日—11月12日，每天上午9:00—11:30，下午13:30—17:00，逾期不予受理。
（二）報名地點：蘇州高新區人才廣場二樓招聘大廳（蘇州高新區獅山路22號）
（三）報名辦法：報名采取現場報名方式，報考者需在規定的時間和地點攜帶本人身份證、工作證明、學歷證書、學位證書、職級證明（或任職文件）、專業技術職務證書、資格證書及能夠證明本人工作業績的有關材料（以上材料需原件和復印件各一份）、近期正面免冠彩色照片2張，并提交《蘇州高新區競爭性選拔領導干部報名登記表》。彩色照片(JPG格式，寬400*高532像素)和《報名登記表》報名時需通過U盤提供電子檔。（《報名登記表》可在中國蘇州高新區網下載http://www.snd.gov.cn/；或蘇州高新區工委組織部網下載http://zzb.snd.gov.cn/；或蘇州高新人才網下載http://www.sndhr.com/。）
報考者填寫的報名信息、提供的證書和資料必須真實有效，報名與參加筆試、面試時使用的身份證必須一致。如在任一環節發現信息不真實，取消報考資格。所有報名材料均不退還。
（四）有關時間和地點：經資格初審通過后，領取《準考證》的時間與地點，筆試時間與地點，面試時間與地點（加試外語口試時間和地點），資格復審與體檢時間與地點均將另行通知。
六、組織領導與紀律監督
本次競爭性選拔工作在蘇州高新區黨工委的領導下，由蘇州高新區工委組織部統一組織實施，蘇州高新區紀工委、監察局及干部工作監督員對選拔全過程進行監督。
所有差額環節人選結果和相關環節進行的時間與地點都將在蘇州高新區工委組織部網站（http://zzb.snd.gov.cn/）上進行公示與公告。
報名咨詢電話：68785770；
監督舉報電話：68251320。
本簡章由蘇州高新區工委組織部負責解釋。
附：《2012年蘇州高新區競爭性選拔領導干部職位具體要求表》
中共蘇州高新區工委組織部
2012年10月30日
更多信息請查看江蘇省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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