盈江縣第二高級中學
2025年考核招聘緊缺專業學科優秀人才公告
根據《中共盈江縣委機構編制委員會辦公室編制使用通知單》（盈機編辦準〔2024〕116號）和《盈江縣人力資源和社會保障局關于轉發<德宏州2025年教育衛生部門考核招聘緊缺專業學科優秀人才工作方案的通知>(德人社發〔2024〕32號)的通知》（NO.033）的精神，為認真做好2025年全縣教育部門考核招聘緊缺專業學科優秀人才工作，特制定本考核招聘方案，為滿足我校正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，結合我校實際，決定面向社會公開招聘1名學科優秀教師，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過面試、說課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高本校教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。
二、考核招聘工作專班
組長：李映建縣第二高級中學黨委書記、校長
副組長：尹大應縣第二高級中學副校長
楊加國縣第二高級中學副校長
成員：周順武、彭昌凡
考核招聘工作專班下設辦公室，由尹大應擔任辦公室主任，負責本次考核招聘的日常工作，工作人員由周順武、彭昌凡及招聘學科的面試專家組成。
三、招聘人數及要求
四、招聘方式和時間、地點
采取線下招聘的方式進行，根據省教育廳招聘要求具體確定。
五、下列人員不具備報考條件
1.受到處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2.有違法犯罪記錄的；
3.曾被開除公職的；
4.在職在崗教師。
六、考核招聘流程
學校發布人才引進公告、實地招聘、資格審查、說課、公示、辦理聘用手續等。
（一）發布人才引進信息
通過盈江縣第二高級中學(微信公眾號)、云南高校畢業生智慧就業平臺等媒體向社會發布公告。
（二）報名
1.報名時間及面試地點：以省教廳下發通知為準，學校將及時將相關信息通過微信公眾號發布在云南高校畢業生智慧就業平臺。
2.報名方式：
在學校發布招聘公告后，學生可將個人的簡歷、成績報告單、推薦表及其相關證書復印件發送郵件到以下郵箱。
聯系電話：尹老師13628859626
楊老師15894442332
郵箱：823481907@qq.com
（三）專家測評確定擬聘用人員
現場招聘過程中，學校工作領導小組將指定相關工作人員對面試人員的簡歷等資料進行資格審查。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合招聘條件的及未在規定時間內參加資格復審的，一律取消招聘考核資格。審核通過的，工作人員會電話聯系本人進行下一步考核評審，復試后，經學?？己诵〗M評定后向考核招聘工作專班匯報測評情況（包括每個考核對象的具體表現、特點、優勢、測評成績、考核測評組意見），考核招聘工作專班根據考生考核測評情況，按測評成績從高到低的順序確定擬聘用人員，擬聘用人員填寫《全國普通高等學校畢業生就業意向協議書》一式三份。
（四）資格復審
7月，擬聘用人員持畢業證、學位證、教師資格證或中小學教師資格考試合格證明、“學信網”學歷認證報告及招聘所規定的其他相關證件，按照招聘單位所屬行政區劃分別到州、縣市人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格者進入考察、體檢環節，資格復審不合格的就業意向協議書自動失效。
（五）考察
由考核招聘單位或考核招聘單位主管部門組織開展，采取實地考察或信函考察等方式，考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應聘資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況?？疾旖Y果作為聘用的主要依據?？疾觳缓细竦?，不予聘用。
（六）體檢
體檢工作按照《云南省事業單位公開招聘人員體檢工作規范》（云人社發〔2023〕12號）實施，由考核招聘單位或考核招聘單位主管部門組織擬聘用人員到指定醫院進行體檢（費用自理）。擬聘用人員為孕產婦在孕產期的，經醫院確認可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行（須開展吸毒人員檢測排查，一經確認為吸毒人員，不予聘用）。擬聘用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請，由考核招聘單位組織一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。擬聘用人員不按規定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。體檢不合格的，不予聘用。
（七）公示
擬聘用人員名單在德宏州人力資源和社會保障局網站（網址：www.dh.gov.cn/rsj）公示。公示期為5個工作日，公示期滿經向縣紀檢監察機關征求意見無異議的，確定為聘用人員。
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/lo7B8aQNtc9XAy0hIfB6Dg
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