中共河南省委組織部 中共河南省委機構編制委員會辦公室
河南省人力資源和社會保障廳 河南省教育廳 河南省財政廳
河南省水利廳 河南省農業農村廳 河南省衛生健康委員會
河南省林業局 中國共產主義青年團 河南省委員會文件
關于做好2025年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知
各省轄市黨委組織部、濟源示范區黨工委組織部，各省轄市、濟源示范區黨委（黨工委）機構編制委員會辦公室，政府人力資源社會保障局、教育局、財政局、水利局、農業農村局（農委）、衛生健康委、林業局，團市委：
按照《中共中央組織部人力資源社會保障部等十部門關于實施第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》（人社部發〔2021〕32號）和中共河南省委組織部等11部門《關于實施第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》(豫人社〔2021〕6號)有關要求，2025年繼續招募選拔高校畢業生到基層從事“三支一扶”(支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興)服務。現就做好有關工作通知如下：
一、擴大招募規模。2025年，全省“三支一扶”計劃根據基層人口變化情況，結合轄區內服務人口規模及鄉村振興等重點任務，科學調整崗位結構，合理確定支教、支醫崗位數量，有序加大支農以及幫扶鄉村振興崗位開發力度，計劃招募崗位3000個，招募崗位為支教、支農（含原林業、水利等崗位）、支醫（含原健康照護崗位）、幫扶鄉村振興（含原就業和社會保障崗位），除中央計劃外的省級計劃主要用于幫扶鄉村振興崗位。將“三支一扶”崗位開發規模納入我省促進就業工作激勵評價體系，推動縣（市、區）充分開發服務崗位。省轄市及縣（市、區）“三支一扶”工作協調管理辦公室（以下簡稱“三支一扶”辦）要結合當地情況明確招募人員崗位分配規則以及招募崗位所在服務單位，在招募筆試啟動前報上一級“三支一扶”辦進行備案，并嚴格落實執行。
二、強化培訓賦能。組織開展“三支一扶”人員能力提升專項培訓，緊扣基層需要，以鄉情社情、群眾工作、鄉村治理、產業發展等為重點，提升培訓針對性、實效性。健全分層分類培訓體系，拓展行業領域專業培訓，相關行業部門要將“三支一扶”人員納入教育、醫療衛生、水利、農業農村、林草等基層專業人才培訓體系，增強“三支一扶”服務人員的基層治理參與能力素質，破解高校畢業生服務基層“水土不服”問題。持續構建完善覆蓋全服務周期的教育培訓制度，支持“三支一扶”人員參加繼續教育、學習進修、考察調研等行業性培訓活動，提升培訓質效。
三、注重使用管理。縣（市、區）“三支一扶”辦或“三支一扶”人員服務單位要在省轄市“三支一扶”辦的指導下，結合“三支一扶”政策要求，與招募人員按照平等協商的原則簽訂“三支一扶”服務協議，明確服務期間雙方權利義務，并按照協議開展管理服務。持續發揮基層服務單位主體作用，完善導師幫帶機制，擇優推薦到重點崗位歷練，參與基層重大項目建設和重點任務，強化“三支一扶”人員培養使用，不斷提升基層工作本領。各地要結合第四輪計劃總結評估，對在崗人員的補貼發放、社保繳納等政策落實情況進行一次全面細致的摸底檢查，澄清底數，進一步完善工作內控和考核激勵機制，確保“三支一扶”人員工作生活補貼、一次性安家費及養老保險、醫療保險、工傷保險等各項保障待遇落實到位。強化日常管理和聯系服務，加強人員在崗情況檢查和考核管理，定期組織走訪慰問、座談交流等活動，及時掌握“三支一扶”人員思想動態，幫助解決困難問題，激勵支持干事創業。
四、暢通留用渠道。積極推動公務員定向招錄、事業單位專項招聘和優先聘用等支持政策更好落實，穩妥銜接規范事業單位公開招聘傾斜政策工作。按職責落實住院醫師規范化培訓、升學深造等政策。對服務期滿考核合格人員自愿留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣（市、區）“三支一扶”辦申報，同級編制、人社部門審核，在核定的事業單位編制內辦理入編及聘用手續，并逐級上報編制、人社部門備案，按照有關規定落實崗位、工資等相關待遇。如服務單位無編制空缺的，在本縣（市、區）空編事業單位范圍內聘用。不再約定試用期。進一步拓寬基層留人用人渠道，支持基層創新創業，鼓勵引導因地制宜投身鄉村特色產業發展，強化創業培訓、技術指導、項目配套、金融保險等支持，按規定給予創業稅收優惠和一次性創業補貼。
五、持續跟蹤培養。各地要將“三支一扶”計劃納入當地人才工作總體部署，人員按規定納入當地引進人才目錄、后備人才目錄等，落實有關支持政策。及時將留在基層的“三支一扶”人員納入高校畢業生基層成長計劃，重點跟蹤培養，構建短期與長期相結合、服務與工作相配套的引導鼓勵高校畢業生到基層工作體系；對在基層表現優秀的服務期滿人員，按照國家有關規定積極推薦納入相關表彰獎勵項目。
六、做好宣傳引導。加強典型宣傳，積極參與國家“最美基層高校畢業生”選樹宣傳活動，基層單位對長期服務基層、愛崗敬業、表現突出的“三支一扶”人員優先予以獎勵，積極營造高校畢業生扎根基層、成長成才的良好氛圍。各地應注重發現和培養在基層作出突出貢獻的“三支一扶人員”，及時挖掘提煉典型事跡，利用報刊、政府網站等權威新聞媒體做好推介宣傳，擴大知曉度和影響力。
七、加強組織領導。各級“三支一扶”工作領導小組成員單位要強化部門協同和政策銜接，充分發揮職能優勢，按職責扎實推進“三支一扶”工作落實落細。省、市“三支一扶”工作領導小組辦公室要進一步完善相關政策措施，健全“三支一扶”工作常態化監督評估機制，加強對下一級“三支一扶”工作開展的督促指導。各省轄市“三支一扶”辦要高度重視，預先進行相關工作謀劃，以“能早盡早”為原則安排招募考試后人員體檢、考察以及確定上崗等工作，確保7月底前完成招募選拔，9月招募人員上崗服務。各省轄市、濟源示范區及縣（市、區）相關部門要嚴格財經紀律，按要求管理使用財政補助資金，規范開展績效自評等工作，保障“三支一扶”人員規定待遇足額落實到位。
2025年是第四輪“三支一扶”計劃的收官之年，各地要認真開展第四輪計劃總結評估工作，全面評估實施成效和存在問題，系統謀劃新一輪計劃創新舉措，于9月底前完成自評工作并報送評估報告，同時要積極配合新疆哈密市做好“三支一扶”招募公告發布、招募考試組織等工作。
相關信息和建議可向河南省人力資源和社會保障廳反饋。
附件：1.河南省“三支一扶”工作領導小組及辦公室成員名單（略）
中共河南省委組織部 中共河南省委機構編制委員會辦公室
河南省人力資源和社會保障廳 河南省教育廳
河南省財政廳 河南省水利廳
河南省農業農村廳 河南省衛生健康委員會
河南省林業局 中國共產主義青年團河南省委員會
2025年5月14日
（此件部分主動公開）
（聯系單位：省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處）
來源：https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/402880812fba20d4012fddefd5351407/3706258e1ac84472b140326e9cf82a83.html
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