姚安縣2025年“教師人才回巢計劃”公告
為全面貫徹落實“興楚英才回巢計劃”，切實落實縣委、縣人民政府關于創新人才引進模式，積極通過筑巢引才，吸引有志于姚安教育發展人才回流，助推姚安教育強效提質。經姚安縣人民政府研究，決定啟動姚安縣2025年“教師人才回巢計劃”工作，現將有關事項公告如下：
一、“教師人才回巢”范圍
（一）在全省各公辦中小學幼兒園在職在編的專業技術人員中公開考察商調教育教學成績優異的小學教師5名、幼兒園教師10名。
（二）在全省各事業單位在職在編的專業技術人員中公開考察商調姚安縣職業高級中學教師4名。
二、“教師人才回巢”資格條件
（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法。
（二）小學教師5名、幼兒園教師所持教師資格證符合報名學段任教資格，本科及以上學歷，五年及以上任教經歷；職業高級中學教師限全日制園藝、農藝類相關專業，本科及以上學歷，五年及以上工作經歷。
（三）身體健康，具有適應崗位要求的身體條件，自愿到姚安工作。
（四）職業高級中學教師、小學教師年齡在40周歲以下（1985年5月21日以后出生）；幼兒園教師年齡在35周歲以下（1990年5月21日以后出生）。
（五）轉正定級以來年度履職考核均為稱職（合格）及以上等次。
（六）所在學校、教育主管部門及人社部門同意商調。
（七）轉正定級以來有一次履職考核優秀或近五年有1次縣級及以上各種表彰獎勵（職業高級中學教師不限）。
（八）有學校中層及以上任職經歷教師優先商調。
（九）具有下列情形之一的，不列入“回巢計劃”實施范圍：教師資格不符合報名學段任職條件的；受黨紀政紀未滿處分期限或未滿影響期限的；涉嫌違紀違法正在接受紀律審查或司法調查尚未作出結論的；提供虛假證件及材料的；人事檔案審核中發現影響商調情形的；其他情形不適宜商調的。
三、“教師人才回巢”工作原則
（一）平等選擇原則。商調方與應聘方在達到教師回巢資格條件的基礎上，平等享有應選和選聘的權利。
（二）擇優原則。商調方對符合考察商調資格條件的回巢教師，根據考察情況、經歷及業績評價擇優確定回巢人員。
（三）回巢教師調入我縣后服務期限至少5年，5年內不得申請調出縣外或參加縣內外各種公開遴選考試。
四、“教師人才回巢”工作程序
教師人才回巢計劃由姚安縣2025年“教師人才回巢計劃”工作領導小組實施，按照發布公告、報名、資格審查、考察、擬定商調對象、體檢、公示和辦理調動手續等程序進行。
（一）報名。2025年5月22日至2025年6月15日之間，應聘教師填寫《姚安縣2025年“教師人才回巢計劃”報名表》，與本人身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職稱資格證書、年度履職考核證明材料、擔任職務證明材料、獲獎證書原件統一掃描在一個文檔中，命名為“XXX老師商調報名材料”后，以PDF格式報送姚安縣教育體育局人事管理股郵箱，聯系電話：0878－6015206，電子郵箱：yaxjytyjrsg@163.com。
（二）資格審查。由姚安縣2024年“教師人才回巢計劃”工作領導小組對申請人提交的材料進行嚴格審核，符合報名條件人員列入考察。
（三）考察。由姚安縣2025年“教師人才回巢計劃”工作領導小組組織對擬考察對象進行考察，考察工作突出政治標準，采取實地考察、與考察對象所在單位開展個別談話、查閱人事檔案、查閱業務檔案、同考察對象面談等方式進行。對考察對象進行全面了解，重點了解考察對象的政治品格、工作態度、工作實績、工作能力、崗位匹配度、廉潔自律、崗位經歷業績、申請調動動機等，同時核實考察對象是否符合規定的商調資格條件、提供的商調信息和相關材料是否真實準確等情況，綜合得出考察組意見。
（四）擬定商調對象，組織體檢。根據綜合考察、教學經歷及業績評價情況，考察組意見得分占80%，經歷及業績評價得分占20%，以得分高者擬定為選調對象。參照《公務員錄用體檢標準》在指定縣級及以上公辦醫院進行體檢。
（五）公示、辦理調動。體檢合格的擬回巢商調人員在姚安縣人民政府網站進行為期5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響商調的，辦理調動手續。小學、幼兒園教師由縣教育體育局根據工作需要統籌安排到縣域內小學、幼兒園任教。
（六）其他。對申請人工作單位及所在地相關部門不予辦理商調手續或辦理手續過程中申請人主動放棄商調資格的，相關責任由申請商調人自己承擔，姚安縣2025年“教師人才回巢計劃”工作領導小組均視為主動放棄商調資格，不予辦理商調手續。
五、優惠政策
（一）人事關系。完成調動手續的教師，由組織人社部門按調入規定落實相關待遇。
（二）戶口關系。回巢教師愿意落戶姚安的，自行到工作地派出所辦理相關手續。
（三）子女入學。回巢教師子女愿意在姚安就讀的（包括學前教育、義務教育、高中教育階段），由縣教育體育局根據本人意愿和實際情況，按現有招生政策優先安排。
（四）職務工資待遇。回巢教師原已聘任的專業技術職務，調入后不受單位核定的專業技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業技術職務。
六、紀律與監督
（一）嚴格公開考察商調紀律。“教師人才回巢計劃”工作領導小組人員需嚴格遵守組織人事紀律，對違反組織人事紀律的人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。
（二）嚴格教師回巢審查程序。資格審核貫穿教師回巢商調工作全過程，如在商調過程中發現有違紀違規、提供虛假信息或不符合商調崗位條件要求等情況的，一經核實取消商調資格。
（三）廣泛接受監督。教師回巢商調工作主動接受紀檢監察部門以及群眾監督，中共姚安縣紀委縣監委駐縣教育體育局紀檢監察組對本次回巢商調工作進行全程監督。
（四）未盡事宜由姚安縣2025年“教師人才回巢計劃”工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0878－6015206（姚安縣教育體育局人事管理股），0878－6015665（姚安縣人力資源和社會保障局專技股）。
來源：http://www.yaoan.gov.cn/Pages_22_99481.aspx
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