01/基本工資
云南農信社員工的基本工資與崗位、職級、工齡直接掛鉤，職級越高工資越高。工齡每增加1年，基本工資約增長5%。
例如：新入職柜員基本工資較低，十年工齡員工可達12,500元/月。
工資收入：底薪：4500-4800/月，各分支機構略有差異。
02/績效獎金
與個人業績（如貸款發放量、存款吸收額、信用卡/ETC辦理量）及網點整體盈利水平相關，多勞多得。
形式包括：月度銷售獎、季度獎、年終獎等
網點業績：2000-5000/每月
個人業績：平均1500/月，應個人能力而異，無上限
年終獎：3-12W/年，各分支機構有差異，有的分支機構不發年終獎，但是發季度獎，四個委度默認總額3-12W/年。
03/補貼
不同的城市、不同的地方由于生活成本的差異，各地的云南農信社都會有不同種類和不同數量的補助。這個和當地經濟等因素也是密切相關。原則上補助主要有：住房補貼、租房補貼、交通補貼、餐食補貼、通訊補貼等。
住房增量補貼：1年發兩次，每次1-2W
住房補貼：300-800/月
購房補貼：優惠利率貸款，計價利率貸款，政策性購房
交通補貼：根據具體崗位發放，每月300元左右，
購車補貼：最高購車補貼12W,一生一次，
油補：300-900/月
學歷補貼：大專每月60；本科每月100；研究生每月200；博士每月500職稱補貼；初級每月50，中級每月100，高級每月300
通訊補貼：100-300/月
取暖和防暑降溫補貼：每年1-3月份每月1000取暖補貼；每年7-9月每月500防暑降溫補貼，
高齡退休補貼：節日慰問每年2000
喪葬補助：直屬家屬每人5000補貼
04/福利
例如：節日慰問金、職工貸款優惠、子女教育補助，最最讓人羨慕的是六險兩金——“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，額外加了意外傷害保險和企業年金。六險包括：醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險，工傷保險和額外的意外保險。而兩金則指向：住房公積金和企業年金(企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。
六險：2000-2800左右/每月
二金:入職轉正公積金各分支機構大概在2000/月，入職3年達到4000/月；
企業福利保障金：600-1200/月
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