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玉溪市紅塔區林業和草原局公開招聘民兵無人機森林草原防滅火分隊隊員的公告

因工作需要，玉溪市紅塔區林業和草原局委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘勞務派遣工作人員6名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘崗位、職數

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護憲法，遵守國家法律法規，品行端正；

（三）年滿18周歲；

（四）根據崗位需求規定文化程度；

（五）具有正常履行職責所需的身體素質和工作能力；

（六）規定的其他條件；

（七）自愿從事綜合應急救援人員工作，服從組織分配；

（八）同等條件下，優先考慮退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人，以及具有專業資質或專門技能的人員。

（九）崗位職責

主要負責或參與全區治安防控、應急處突、預警監測、森林火災撲救等非戰爭軍事行動，履行民兵無人機森林草原防滅火工作職責，休假時間服從用工單位安排。報考凡涉及時間的計算，以報名開始之日為準。

具有下列情形之一的，不得參加報名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育、勞動教養，以及被強制戒毒或有吸毒史的；

3.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；

4.曾因違反有關管理規定而解除勞動合同的；

5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

6.三代以內直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7.本人、家庭成員或三代以內直系血親有參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

8.其他不適合從事民兵無人機森林草原防滅火工作的。

四、招聘程序

按照發布招聘公告、考生報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在云南考試服務平臺網上報名系統（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號進行發布。

（二）報名：網絡報名和現場報名

1.網絡報名時間：2025年08月18日至8月22日17：00止；報名人員在云南考試服務平臺網上報名系統（http://baoming.ynexam.com/），進行網絡報名。報名流程：登錄云南考試服務平臺網上報名系統→考生注冊→設置密碼→登錄系統→選擇考試一填報職位一報考信息→上傳照片、相關資料→資格審查→網絡繳費。

?網絡報名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業證、學位證所持相關職稱證書及招聘崗位要求證書，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

（二）現場報名。報考人員須攜帶本人身份證、畢業證、相關技能證明材料的原件及復印件到場，在崗人員還需提供現用工單位同意報考證明。現場審核通過人員須在云南考試服務平臺網上報名系統進行資料在提交，報名地點：玉溪市紅塔區彩虹路59號（玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2幢507辦公室）；

報名時間：2025年08月18日至8月22日、上午8：30--11：00、下午14：30--17：00(周末、節假日除外)；

聯系電話：李女士15187790093、羅女士18087792537。

3.報名考試費：根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元，因個人原因放棄考試的，費用不予退還。

（三）資格審核

①資格初審時間：2025年8月22日17:30止；②資格初審通過后，2025年8月24日下午24：00前登陸云南考試服務平臺網上報名系統確認繳費，逾期未完成繳費的不予受理，視為自動放棄考試；③其他相關通知請關注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號。

注意事項：依據招聘條件要求，對報名人員填寫的報名表、提交的相關證書、證明材料等進行資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報名人員務必按照《公告》及招聘條件要求報名。對在任何一個環節查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消其報名、考試、聘用資格。

（四）面試

1.所有資格審查符合報名條件的報考人員全部進入面試環節，以面試成績從高到低的順序確定體檢人員，面試成績滿分100分，面試合格分數線為60分，低于60分不予錄用。

2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責組織實施。

3.面試時間、地點：另行通知。

4.按面試成績由高至低確定擬聘用人員，若面試成績并列采取加試的方式（面試）解決。

（五）體檢

1.面試結束后，按擬聘用人員成績從高到低等額組織安排到縣級以上具有體檢資質的醫院體檢，體檢費由考生自理。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行；首次體檢不合格，在1個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。

2.體檢不合格或自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。

3.體檢時間、地點及相關事宜另行通知。

（六）政審

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司參照《公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》及相關政策的要求，對體檢合格人員的政治表現、思想品德、工作經歷、家庭主要成員及重要社會關系、賭毒貸等情況進行政審，政審不合格的不予聘用。

（七）公示

體檢及政審合格的擬聘用人員在云南考試服務平臺網上報名系統（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號進行為期3個工作日的公示。

（八）遞補

1.體檢和政審階段出現考生放棄或不合格情形的，按報考該崗位人員面試成績從高到低依次遞補。

2.公示階段出現考生自愿放棄情形或者經公示有異議且調查核實后應當取消聘用資格的，按報考該崗位人員面試成績從高到低依次遞補。

（九）聘用及人員管理

1.用工方式：勞務派遣。

2.聘用：擬聘用人員公示期滿后，沒有舉報反映或有舉報經查核不影響聘用的，辦理聘用手續；對舉報反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對舉報反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。在公示結束3個月內，如因該崗位人員離職或試用期滿考核不合格等情況造成崗位人員空缺的，單位可從參與本次考試的考生中按照面試成績不低于60分從高分到低分依次遞補。擬聘用人員公示期滿后，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統籌分配崗位，并與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂正式勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年（試用期3個月），合同到期由用工單位根據工作需要向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司提出續簽或解聘意見。

3.人員管理：由玉溪市紅塔區林業和草原局對派遣員工進行日常管理，派遣員工的崗位職責、作息制度及績效考核等依照用工單位規定執行。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對派遣員工進行勞動關系管理。

五、紀律與監督

（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

（二）報名后，報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員網上確認不及時或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（三）對違反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或聘用資格。

（四）面試后在后續招聘環節中放棄的報考人員應當由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書面說明。

（五）凡與招聘負責人員、招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，應嚴格執行相關回避制度。

（六）資格審核貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經核實取消考試或聘用資格。

（七）招聘工作主動接受紀檢監察部門以及群眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。

（八）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2025年8月15日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/L21U0k1oZCO1WMHnM8cZTw