為認真貫徹全總“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞建設全省丘陵地區先進縣總體戰略，切實加強鄉鎮工會工作，根據《成都市工會專職工作者聘用管理暫行辦法》等文件精神，我縣2012年將增聘鄉鎮工會專職工作者，特制定本方案：
一、組織領導
招聘工作由招聘工作領導小組組織實施。領導小組由縣總工會、縣紀委（監察局）等部門組成。領導小組辦公室設在縣總工會，承辦招聘工作的具體事項。
二、招聘人數
本次招聘6名鄉鎮工會專職工作者，其中為2名2012年聘用人選，4名為2013年擬聘人選。2013年擬聘人員待成都市總工會下達指標后聘用。
三、招聘條件
（一）堅持黨的基本路線、熱愛工會工作，有一定的政策理論水平；
（二）具有大學專科以上學歷，有較強的文字和語言表達能力，且具有兩年以上的工作經歷；
（三）身體健康；
（四）年齡在35歲以下（特別優秀者可適當放寬）；
（五）具有金堂戶籍或在金堂服務的“一村兩大”和西部志愿者；
（六）具有勝任鄉鎮工會專職工作者的能力。
四、聘用辦法及待遇
聘用人員與所在鄉鎮工會簽訂《勞動用工合同》，合同期為三年，試用期2個月；試用期內月薪不低于980元（含個人繳納的社會保險和住房公積金），試用期滿經考核合格后，月薪不低于1080元（含個人繳納的社會保險和住房公積金），績效工資按照有關規定發放。用人單位按規定為聘用人員繳納“五險一金”。
五、報名地點和時間
在縣總工會（縣委二樓）設置考生報名點，報名截止日期為2012年12月7日17:00時。
六、領取準考證時間及考試內容
考生于2012年12月10日憑本人身份證在報名處領準考證。考試內容主要為工會、勞動相關法律法規和《申論》、《行政職業能力傾向測驗》等知識。
七、招聘程序
（一）公開招聘方案。
（二）考生報名。
（三）招聘考試采取筆試和面試進行綜合排名，綜合成績總分為100分，其中筆試折算為60分，面試折算為40分。筆試成績排名前12的考生進入面試程序。
（四）綜合成績排名前6的應聘者，作為擬聘人員統一到縣級以上醫院進行體檢，體檢不合格，按照成績排序依次遞補，體檢合格后報市總工會審批后與用人單位簽訂聘用合同。
八、工作要求
（一）按照有關規定，報名人數達到聘用人數的4倍方可開考。
（二）工會專職工作者一律面向社會，堅持公開、公平、公正和擇優的原則進行聘用。對在報考過程中弄虛作假的考生，將取消考試資格和聘用資格；對在招聘中徇私舞弊的工作人員，依法追究相關責任。
（三）縣紀委（監察局）將加強招聘過程的監督，并設立舉報投訴電話（84937581）。
（四）對考生的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。
金堂縣總工會
2012年11月29日
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